我跟大多數初入職場的技術小白起點差不多，在開發的這條路上，沒有天生的聰明天資，也沒有一個耀眼的學歷。在北京這樣一個，隨便一個同事，不是清華的本碩，就是北郵北航的碩士下，自己也常常因此感到慚愧。
自己從事開發多年，經歷過不少的公司。先是在普通的小互聯網公司，后又在阿里這樣的大公司工作，最近又到了美團這樣的二線互聯網公司。
反思自己的職業生涯，其實挺失敗的，我清楚地看到，剛畢業那時的我，那些想法是錯誤的，那些習慣是應該是養成的。只可惜，剛畢業那時的我，無緣遇到一個能教導我這些的leader。
作為一個過來人，今天我把自己的這些反思分享給大家，希望那些剛畢業剛入職場的小白，能夠不要走我走錯的路。(如果你覺着我說的有道理，不妨轉發一下朋友圈，讓更多的人看到)
1、不要認為業務不重要
剛畢業那會的我，常常這么想：我是做技術的，只要技術掌握好，做啥業務沒關系。於是呢，每次換工作，都是在不同的行業切換。
或許換工作會因為自己對技術的越來越嫻熟，而有一定的工資漲幅。但是，企業更傾向於要相同業務背景的開發人員，他們更願意為他們付高一些的工資，因為這類既有技術又有相關業務背景的人，往往比較稀缺。這類人不僅可以幫助公司用技術實現業務。也會知道在這個業務背景下，如何做更合理，效率更高，坑更少。而這些技巧、規范性的東西，往往是你經歷過這個業務而收獲的，很難通過自己查查資料就能學會掌握的。
2、剛入職場，工資高低真不重要
很多剛工作的人都這么選擇：A公司比B公司的薪資高三四千，果斷選擇A公司。
通過工資高低來選擇公司，是錯誤的認知。其實你想想啊，每個月少三千塊錢你也不會餓着，每個月多三千塊錢，你也不會變富。你應該把眼光放到這里：
這家公司帶給你的成長，能否讓你未來更值錢，更具井競爭力。
可能你會說，我怎么知道這家公司是否能讓我未來更值錢啊。
其一，你先看看這家公司所從事的業務，然后反問自己，這個業務是否有前景有價值？自己是否願意在相當長的一段時間里，在這個業務領域進行沉淀耕耘？
其二，公司里的leader或者領導，是否有想法有格局，做事有條理不混亂。直白點就是公司里得有個像樣的大牛供你學習吧。剛入職場的你，大概率是除了會些技術，其他都不懂的。你的成長最好是有一個優秀的人作為參考。
我特別想強調下，一定要把握自己的試用期。試用期是公司考核你是否合格的時間，也是你考核公司是否適合自己的時間。試用期離職不算跳槽，覺着不合適就要在試用期抓緊撤，不要勉強自己滿一年后再撤。一來時間很重要，不要荒廢自己一年的時間；二來滿一年跳槽就是頻繁跳槽的標記。
3、不要頻繁跳槽
這個都知道，公司不喜歡頻繁跳槽的人，更喜歡安定踏實的人，這是從公司的角度來看。從個人發展的角度來看，頻繁跳槽也是對自己的不負責任。
對於技術來說，一個人花點時間、花點精力，都可以把技術學的不錯。但是業務沉淀則不同。作為開發，開始往往只能接觸業務上的很小一段，要掌握整個業務背景下的技術架構體系、以及規范技巧，離不開長時間的沉淀。
如果你不想多年后，只是一個代碼熟練地碼農。那你一定要選好行業，選好公司，然后長時間沉淀，厚積薄發。
4、剛入職場，能進大公司就去大公司
對於我們大部分的普通人，剛畢業進入職場，除了技術，其他基本上是一頁白紙。對於技術學習，自己找資料，花精力，學好學會肯定是沒問題的。但是對於如何做事，如何思考，采用什么樣的流程規范，什么是行得通什么是行不通的，等等，你很難通過自學學會。
大公司很多的流程、規范、技巧，都是很多聰明人經過長時間的實踐積累沉淀而來的，如果你能進大公司去接觸學習，自然對你以后的發展格局大有裨益。
當然，大公司也有大公司的弊端。大公司的有些部門，經過長時間的發展，已經比較成熟穩定，很難再有開創性的突破。在這種環境下，盡管你也學到不少的東西，但給你實踐性的發展空間比較小。這也是我覺着最好的發展經歷就是：先在大公司沉淀學習，然后去成長型公司(或者部門)實踐發展。
5、養成思考的習慣
最后這一條，也是大家最耳詳能熟的。或許你也懂得這個道理，但是你是否打心里認可，是否實踐於自己的工作日常，還需你自己評估下。
從大道理上講，國家的發展靠什么？肯定是“創新”倆字。
如果沒有人創新發明了汽車，那運輸的效率是不是很低下。
如果沒有人創新發明了電話，那通訊的效率是不是很低下。
等等等。。。。。
其實對於個人的發展也是這樣，個人要想發展起來，也是通過開創性的做一些事情。不管成功與否，它總能帶給你成長的經歷。即使失敗了你也能學到：這樣做是行不通的；成了則自然少不了升職加薪。
而做一些開創性、創新性事情的起源，就是你對日常工作的思考，用土話說就是琢磨。
一旦你養成了思考的習慣，你就將從一個被動接受任務完成工作的人，變成一個主動做事開創自己事業的人。
最后我想說：
工作僅僅可以讓你糊口，但事業卻可以給你帶來成就感。一個有成就感的人，更容易做出有成就感的事，財務自由便水到渠成。
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