1、 項目
關於項目，這部分每個人的所做的項目不同，所以不能具體的講。項目不再與好與不好，在於你會不會包裝，有時候一個很low的項目也能包裝成比較高大上的項目，多用一些專業名詞，突出關鍵字，能使面試官能比較容易抓住重點。在聊項目的過程中，其實你的整個介紹應該是有一個大體的邏輯，這個時候是在考驗你的表達與敘述能力，所以好好准備很重要。
面試官喜歡問的問題無非就幾個點：
1. XXX（某個比較重要的點）是怎么實現的？
2. 你在項目中遇到的最大的困難是什么，怎么解決的？
3. 項目某個部分考慮的不夠全面，如果XXXX，你怎么優化？
4. XXX（一個新功能）需要實現，你有什么思路？
其實你應該能夠預料到面試官要問的地方，請提前准備好，如果被問到沒有准備到的地方，也不要緊張，一定要說出自己的想法，對不對都不是關鍵，主要是有自己的想法，另外，你應該對你的項目整體框架和你做的部分足夠熟悉。
2、 你應該問的問題
面試里，最后面完之后一般面試官都會問你，你有沒有什么要問他的。其實這個問題是有考究的，問好了其實是有加分的，一般不要問薪資，主要應該是：關於公司的、技術和自身成長的。
以下是我常問的幾個問題，如果需要可以參考：
1. 貴公司一向以XXX著稱，能不能說明一下公司這方面的特點？
2. 貴公司XXX業務發展很好，這是公司發展的重點么？
3. 對技術和業務怎么看？
4. 貴公司一般的團隊是多大，幾個人負責一個產品或者業務？
5. 貴公司的開發中是否會使用到一些最新技術？
6. 對新人有沒有什么培訓，會不會安排導師？
7. 對Full Stack怎么看？
8. 你覺得我有哪些需要提高的地方？
3、知識面
除了基礎外，你還應該對其他領域的知識有多少有所涉獵。對於你所熟悉的領域，你需要多了解一點新技術與科技前沿，你才能和面試官談笑風生。
4、軟實力
什么是軟實力，就是你的人際交往、靈活應變能力，在面試過程中，良好的禮節、流暢的表達、積極的交流其實都是非常重要的。很多公司可能不光看你的技術水平怎么樣，而更看重的是你這個人怎么樣的。所以在面試過程中，請保持誠信、積極、樂觀、幽默，這樣更容易得到公司青睞。
很多時候我們都會遇到一個情況，就是面試官的問題我不會，這時候大多數情況下不要馬上說我不會，要懂得牽引，例如面試官問我C++的多態原理，我不懂，但我知道java的，哪我可以向面試官解釋說我知道java的，類似的這種可以往相關的地方遷移（但是需要注意的是一定不要不懂裝懂，被拆穿了是很尷尬的），意思就是你要盡可能的展示自己，表現出你的主動性，向面試官推銷自己。
還有就是遇到智力題的時候，不要什么都不說，面試官其實不是在看你的答案，而是在看你的邏輯思維，你只要說出你自己的見解，有一定的思考過程就行。