三三原則是一個面試技巧
1.適用情況
適用於復雜度高、信息量大的問題，如為什么我們公司要雇用你？你為什么想進我們公司工作？
不適用與簡單問題，如你的專業是什么？家在哪里？
2.什么是三三原則
第一個“三”：三個最主要的答案依次排序。
第二個“三”：分別對每個答案論證，不要超過三個。
3.為什么使用三三原則
1）人類對三為一組的信息更有記憶力。
2）面試官精力有限，注意了會隨時間下降，因此在他提出問題的最短時間內將主要信息提供給他（第一個“三”）有助於加深對你的印象。
舉例：請說出你的優勢。
答：我的優勢主要有三個，分別是勤奮、聰明、和團隊協作能力。先說勤奮吧，我每天睡覺5小時，勤練書法，背誦莎士比亞全集；其次是聰明，我平均GPA3.8，托福110；第三是團隊組織能力比較強，舉辦過迎新晚會，當過山區志願者，協辦過國際交流協會。
評價，上述回答精煉，短短幾句話就能將主要內容表達出來，也會讓面試官輕松get到，會為面試加分。