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飯前喝湯：如果你的月薪低於1萬，不要總想着“新機會”，而更加重要的是“練手藝”。當你有了一定的手藝可以施展，機會自然存在！
讀了之前的簡歷篇，我想你對簡歷的編寫有了一定的心得和體會，如果有什么疑問或者建議，又或者反對意見的話，請給我留言或者私信~，我會參考修改的。
那么簡歷制作好以后，我們要開始把簡歷投放出去了，讓理想的公司來約我們面試，入職公司，升職加薪，走上人生巔峰，迎娶白富美……
咳咳……
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投遞篇
投遞的時間
很多人都知道，招聘的高峰期一般是在年后的3月左右，以及畢業季的10月左右，這也可以說是跳槽的一個頻發期。
選擇年后跳槽的多數是因為想要過完年會，拿完年終獎再跑路；而選擇畢業季的是沖着企業對畢業生敞開大門的期間插一腳。
對於公司而言，年后是因為有這些人存在才不得不招聘；而畢業季后期多數是在年前項目緊張需要用人來分擔工作才招人。
而對於真正的人才招聘和求職者而言，我們不必去等待這個時間，不要聽別人說其他時間段沒有好職位，等一等。你可以想象一下，你在等，別人也在等，包括公司也在等，你不提前把簡歷扔出去比別人先進公司，還要等着給一堆人搶位置，哪里來的勇氣呢？
說完大的時間段，我來說下小的時間段。很多求職者說，我周末兩天瘋狂的投遞簡歷，可為什么一直收不到回復呢？
答案來了，你周末休息，人家不休息么，如果周末不休息看你的簡歷，讓你去面試，你也會因為這家公司沒有雙休而猶豫不決吧？
周末是給你修改簡歷和優化簡歷，准備面試以及做公司調查的時間。通常情況下，請選擇每天早起，投遞簡歷，尤其周一的上午（這個時間段，多數公司要開會，沒空搭理你……）
投遞的途徑
一份優秀的簡歷總是會被理想中的公司所欣賞和保存，而如今招聘網站越來越多，可以投放簡歷的方式也是多種的，如何選擇有效的簡歷投放方式呢？接下來，我給大家分析一下！
目前來講，可以投放的方式有這幾種（待補充）：招聘網站，公司內推，聊天群，獵頭，其他。
也可以說，在這些地方，你可以找到你想要的公司及職位，並將簡歷投放過去。
那么，我該把簡歷分別都投遞到這些地方么？回答是“不”！
簡歷的投放和職位篩選以及方式選擇，是要根據你當前的工作經驗來定的，沒錯，不是所謂的海投就一定會有公司看上你，也不是只選喜歡的公司就可以的。
這里，我先簡單說一下各種投遞方式的選擇，然后再針對經驗來細分一下，如何投遞簡歷以及篩選職位。
招聘網站部分：
在招聘信息那篇置頂文章里，我有簡單的說明關於網站的問題，也就是求職網站的選擇。
選擇網站投遞簡歷的方式也是大多數人選擇的最快捷的方式了。
首先是知名度比較高的海投網站，智聯和51job等，對於該類網站的特點，我想各位求職者有目共睹，那就是投進去幾百家的簡歷，可能只有1-2家回復，運氣不好的話，一家也沒有，石沉大海了……
那么，如何在海投網進行海投呢？
選擇職位、行業、地點，這個就不用說了，在搜索的全部結果中，請認真查看那些培訓機構的存在，不要什么都不想，全選然后投放！這是最需要注意的，因為無數的培訓機構招聘在這里濫竽充數！
簡單的介紹下如何識別哪些是培訓機構，哪些是真正的招聘公司。
第一，從名字看，你不認識的公司名字，請一律通過搜索網站進行查詢，確認后再投遞（這里推薦專業網站查詢-我的招聘信息文中有介紹）；
第二，從招聘描述看，大多數情況下，只有培訓公司才會有傳說中培訓后上崗的這條；
第三，正規公司在邀請你面試和入職前，絕對不會收取你1分錢！任何理由都不行！就算是工作以后的技能培訓也不會要錢的（有人說，我的公司技術培訓就收費。那么你快跳槽吧，這么摳的公司還想發展……原諒我的吐槽）！
然后是相對的精准投放的網站（App），包括 BOSS直聘、拉勾網等，這類的網站以及App，投遞的簡歷被篩選的幾率也會比較高；
網站會相對負責的對公司進行核實，以確保公司信息的准確性（這里不排除用特殊手段，依然存在的假企業和假招聘）。
選擇這類網站投放的另一個好處就是，可以實時的與HR等招聘官進行互動，了解詳情。HR們也會開着app時刻被提醒，有人投放了簡歷請查看。
【這里我加一句話，關於近期（2017/8/3）在傳有人在直聘找工作然后遇難的事。 首先，招聘網都應該有適當的職位和公司篩選機制，幫助大眾過濾掉一些濫竽充數的東西；其次，在簡歷投遞和職位篩選的時候，請自己看清了對方的公司情況，我已經很清楚的說明了，要先去正規網站查詢這些公司的背景情況，不要等到被坑以后去怪招聘網；再者，關於一些異地的、外派的、出差的這類公司請自行斟酌，不要想着只要給錢多就去，你不是木頭，請自己判斷好！最后，希望大家依然可以通過各種招聘網找到自己心儀的公司，也希望招聘信息不止在互聯網出現！讓求職者走到您的公司樓下就知道您公司在招人，這比互聯網招聘性價比高的多！】
公司內推部分：
說到內推，很多是來源於自己的朋友圈里，這里說的朋友圈，不是微信的朋友圈，是你自己真實的圈子。
內推的好處，高面試率，高通過率，低門檻 ，高效率；
當然，內推也有分類，如果是朋友的內推，你會很快的體會到公司的效率；如果是不認識的人，只是某公司內部人員的內推，那就不一樣了，他們多數只是為了賺個推薦費才幫忙找人的。
內推的話，除了各種交流群和朋友圈外，還有個別的內推網站，不過這種網站要求的技能是十分高的，請確保自己真的有能力，因為多數都是大公司！
相比來講，這個是最快最有效的入職途徑，發動你的朋友們幫你找工作吧！有時候甚至可以免去HR面試的環節，直接跟項目經理談技術。
聊天群部分：
互聯網和數據時代，更多的資源共享以及溝通互動，造就了一些交流類軟件的興起和發展。
我們可以通過一些網絡上的溝通，來獲取我們想要的資源——招聘信息。
比如加入各種招聘信息的QQ群，又或者倚靠人脈進行招聘的app-脈脈（我是沒有用這個做過招聘和求職，不過用的人也不少）。
通過群內信息，我們可以獲取某人公司的招聘欲望，或者一些企業內部人員發布的招聘信息。獲取這些信息以后，考量一下自己的能力，然后跟發布者談一談吧！
獵頭部分：
說到獵頭，很多新人把他和一些企業服務公司混在一起（傳說中的外包公司）。實則不然，獵頭是在幫甲方公司做招聘的！只有你的能力達到一定程度，才會吸引獵頭對你的主意。因為他們要提升自己推薦成功率，才不會隨便幫人推簡歷給甲方公司的！
如果找到這些獵頭？有獵頭的群，也有獵頭的網站，又或者是人脈關系找到。我經常用的是 獵聘網 ，這里會有很多獵頭前來關顧，當然也包含一些甲方公司直接來找簡歷要人。
獵頭可以更快速的幫你推薦工作，絕不亞於傳說中的內推！這里我也是比較推薦的。
要知道，聘的起獵頭的公司都是很有錢的！甚至還有很多超級福利的國企才用獵頭哦~
其他部分：
其他的話，先來說說外包吧！知名的外包公司，比如：文思海輝、博彥科技、軟通動力、瑞友科技等等。
不知道從什么時候開始，外包給人的印象越來越差了。薪資低，沒福利，要加班，沒發展等等標簽都加了進來。
那么是什么引起了這些標簽的加入，而外包公司真的有這么差么？（比甲方公司都賺錢……）千萬不要這么想，從技術和工作的角度來講，外包和非外包沒太大區別，學不學是看你自己好么？而且你要知道，這些個外包公司的經濟實力，內部大樓、設備以及工作環境甚至遠遠超過某些甲方公司，可以說很豪華的！
答案並不存在，因人而異，因項目而異，因公司而異……。怎么說呢，很多的外包公司已經打出了很響的名字，甚至比甲方公司還厲害，還有錢。之前介紹的，項目工期緊，或者員工突發事件，導致缺人的情況下，公司會考慮使用外包的形式來招人。而這種情況有很多的，外包人員不占用甲方公司的名額和經濟，很是方便，為什么不請呢，是吧（作為公司想……）。
當然，一些核心的項目，他們一般是不會使用外包人員來做的。而作為選擇 外包的形式來投遞簡歷，其實是給了那些技術一般，或者溝通能力一般，又或者招聘淡季，再或者想進入大公司的求職者一個很好的方式。外包不會要求你有很高的學歷，有時候甚至會幫你包裝簡歷，包裝技能。然而作為外包招聘，成功把你推上崗位，他們的任務就完成了，至於你渴不渴，熱不熱的，才不管 ……這就要看甲方公司的情況了，一視同仁的話感謝上帝吧！不然你肯定會各種抱怨，這就是那些標簽形成的原因了！
投遞的選擇
以上投遞的時間和途徑你有所了解以后，我來告訴大家，對你個人而言如何去選擇這些投遞的方式。
直接說正文，先根據你的工作經驗來選擇！
- 如果你初入江湖，還是個小蝦米，那么可以選擇海投的方式進行范圍式的簡歷投放。不要急於求成，你需要的是一個面試經驗，只要有公司約你面試就行，不管是哪家公司。提示面試的能力，總結經驗，並且好好展示自己，提高自信，這才是你需要做的。在這個過程中，如果有公司看好你，恰好你也看好它，那就去吧~恭喜你！但有很多公司看好你，而你卻不那么喜歡這些公司，怎么辦？兩個選擇，要么先進一家差不多的公司去適應一下工作情況，不要很久，要么你喜歡上這家公司一直呆着，要么因為不堪重負離開選擇跳槽！（這時你有工作經驗了）。當然，在這個階段也請注意一點，你選擇的第一家公司的行業可能將是你未來的工作方向，比如你選擇了金融公司，那么未來你想去教育行業就稍微麻煩點~所以在投遞簡歷前，你可以適當的篩選出行業需求！
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如果你有了1-2年的經驗了，可以通過拉勾網或boss直聘這個app來投遞你的簡歷，簡單精確的篩選你要去的公司，然后直接跟HR對話，咨詢崗位要求詳情，介紹自己，然后投遞簡歷。HR會最快速的直接在app上告訴你去面試，高效！
- 如果你有了3年以上的經驗，除了上述的地方，准備好通過獵頭來幫助你找工作吧，把簡歷更新到獵頭的網站，他們會第一時間幫你准備好各種職位！
- 如果你有5年甚至更高的經驗，准備好簡歷，等着其他公司來挖你吧（前提是你的技術夠硬）……要么是創業，要么是大公司！
以上，就是我要介紹的，關於簡歷投遞和工作篩選方面的建議，僅代表個人的經驗和觀點。歡迎指正~
還有一些比較有用的東西，這里也說一下吧。后邊還會再補一些，多關注~
十點投遞建議
1.把你的郵箱或昵稱好好寫着，別弄些非主流的名字投遞，看見這樣的名字不知道的以為炸彈郵件，不只是刪除，還要舉報你一波；
2.廣撒網，總會有公司看好你，也被你看好的；
3.實時更新你的簡歷在各種網站上，前提你在找工作；
4.正確估算個人能力和價值，針對薪資來選擇投放目標，也是個好方法；
5.不只是面試，投遞簡歷的過程也是要自信的，就像高考填報自願一樣；
6.面試完別傻等結果，繼續投遞你的簡歷，面試結果是人家定，不是你等出來的，過了就告訴你了；
7.當你手里有offer了，要么直接入職，要么繼續投遞，多拿幾個offer做篩選，但是要跟HR們規划好入職時間，不要耽誤人家的安排，利人利己，不是只有自己的時間才寶貴；
8.看清目標再投遞，不要把你改過的簡歷（有編的成分）同時投給了一家公司，作死啊；
9.任何事都該有規划，不妨將你精確投放和想要去的公司做個表格，看看成功率多少；
10.確認好對方的信息再投遞，不要被騙了簡歷，把自己信息都扔出去了；
以上，投遞篇就先介紹到這里，后邊我會繼續介紹關於面試前一些准備工作需要注意的東西——准備篇！
反饋：這里回答一下讀者的問題！
Q：使用郵箱投遞簡歷時需要注意的事項有哪些？
A：絕對不要把簡歷只作為附件發出去；用私人郵箱發送主題鮮明的應聘郵件；禮貌性的問好和對自己為何投遞貴公司的職位做下介紹；可以附件上自己的作品，側面告訴公司你的實力。
Q：都在說招聘網各種假信息，我就是那里被騙的！
A：你在馬路上撿到100元假錢，還要怪清潔工和馬路建造者么？用點腦子，有點自我識別的能力好么？