關於公司新人入職的注意事項
最經公司入職了好幾位新人，但是又陸陸續續的走了。他們讓我想起了，當初自己剛剛從學校出來第一次進入社會的場景。那時候的我也是像他們一樣不知所措跟剛進監獄的犯人一樣。一轉眼，我已經在職場中已經摸爬滾打了這么多年了，也算是一名職場老油條了。將我這些年入職過程中遇到的那些問題和經歷跟這些后來的哥們兒分享一下。
新人入職新公司最忌諱的就是不跟大家交流。剛開始入職一家新公司，很多人都是唯唯諾諾的不敢吱聲，害怕給老員工留下不好的印象。其實這是很錯誤的行為，新員工入職是要分擔他們的工作的和一起工作的。老員工也是很想了解新員工的脾氣和習性的。還有就是工作的內容或許是跟之前知道的東西是完全不同的，不要自己坐在位置上死命的研究。有時候，主動請教一下老人，這樣增加了跟老人交流的機會，促進了關系，主要是有些工作的內容就是一層窗戶紙，沒有老人給你點破這一點，你要花很大的力氣和時間才能參悟明白。如果你不主動提問，大家會覺得你在閑晃盪，而且沒有一點的團隊意識。
心態的變化也是新入職的員工需要面對的大問題。畢竟是從學生轉變為職場人士是一個從環境到工作內容與之前都完全不同的。這時候，很多人都會產生迷茫甚至逃避的想法。對於這個問題，只有一個方法那就是“熬”，硬生生的熬，別無他法。因為剛入職的時候很多壓力和問題都是自己給自己施加的，等過幾天你在回頭看，其實那時候根本就沒什么問題。都是自己在嚇自己。