面試官小感（寫給一些需要面試的人）[前端方向]

 最近總是在面試別人（前端），從這些人身上我總結了一些經驗，80%的人沒有充分的為這次狀態做准備，30%的人沒有面試的狀態（表現懶散、隨意、無所謂、麻木），50%的人沒有get到面試官的點，60%基礎知識沒打好出來面試，只有5% - 10%的人完全合適，到這里一般要面試很久。

下面我們一個個說這些情況

准備不充分

  眾所周知簡歷，簡歷是一個人的門面，一個好的簡歷能讓人賞心悅目，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要，簡歷也能體現出一個人的部分性格特征，有相當一部分人的簡歷頁數達到了3頁，尤其是項目經驗又臭又長，個人認為是不可取的，簡歷主張簡約的思想，最好是一頁就能介紹完最多兩頁，項目經驗寫2個主要的就行，剩下的一行帶過，讓人一目了然，這樣也干凈利落。

簡歷上的技能一定要是自己熟悉的，很多時候我面試會有這樣的類似的問答

一、
  面試官：我看見你簡歷上寫的React熟練？
  候選人：恩
  面試官：那你說一下React組件生命周期或者你是怎么理解的？
  候選人：React沒有生命周期的概念吧，我寫的時候也沒關注這塊的概念。
  面試官（內心）：有可能候選人不在意概念性的東西，有可能編碼能力強。
  面試官：那你說一下react組件中常用的一些函數吧？
  候選人（想一會）：不好意思，我對react不太熟悉，只是自己搭建項目跑了一個demo按照事例寫了一遍。

二、
  面試官：我看見你簡歷上寫着做了一個像是雷電一樣的的小游戲？
  候選人：恩，我花了.....
  面試官：那么請你講一下雷電這個小游戲的想法和思路？
  候選人：隨機的敵方，然后按鍵發出子彈，保存子彈的位置
  面試官：那么你說一下你是怎么做碰撞體積檢測的，並且說一下怎么保證子彈同時向前的？
  候選人：我做了一個子彈的對象，飛機的對象（-------）
  面試官：........
  最后候選人也不知道自己邏輯是什么了

三、
  面試官：做一下自我介紹吧？
  候選人做了一個簡單的自我介紹
  面試官：那你會哪些技能呢？
  候選人：簡歷上有
  面試官：xxx公司這家公司是做什么的？
  候選人：簡歷上寫了
  面試官：那你能簡單說說sass和less的區別么
  候選人：是先有sass再有less的
  面試官：......

還有一些情況，在做面試題的時候
候選人：不好似我突然有事要走了或者在面試的時候我有事着急我們趕快面吧
這種的我都直接叫他快去忙自己的事情

更有甚者

1、 熟練使用jQuery、vue、less、bootstrap等前端框架。
2、 精通原生js和html/css，熟練h5/css3。
3、 精通svn/git等版本管理工具，熟練操作node。
4、 精通ajax數據交互。
5、 精通瀏覽器兼容問題並擅於解決瀏覽器兼容問題。
6、 精通ps切圖。

這里暴露了很多問題

1. 候選人對於入門、熟練、精通的把握程度不夠精准，可以通過咨詢一些其他的前端或者百度一下，入門 | 熟練 | 精通 有多大的分水嶺
2. 面試者懷有僥幸的心里以為自己寫上去就能夠通過，這里我明確標注一點，在面試中任何僥幸心理都不要有否則會失去的更多
3. 候選人對於自己做的一些東西不夠了解，講不出自己的想法和實現的思路

基礎知識沒打好

我一般會問
display屬性
image的display屬性
array 的方法
reduce 介紹 和 應用
剩下的都會按照簡歷怎么寫來問 （所以在簡歷上一定要寫一些自己熟悉的內容）

普遍存在的問題

1. 候選人對於自己不夠自信，說話顫抖
2. 候選人滔滔不絕，完全停不下來，面試官插不上嘴
3. 很多簡歷千篇一律簡直是一個模子刻出來的沒有自己的特點，不管1年還是3年，具有以下特點
   - 都做過的項目很多，各式各樣、各種行業
   - 后端都是PHP編寫的
   - 都熟練掌握ng
   - 都說自己是外包公司

這樣的簡歷一般都不會邀請來面試的，因為不知道是真的還是假的，哪個有特點

加分項

1. 有自己的博客/github並且詳細認真，作為簡歷的篩選者，如果候選人有博客的話，面試官是一定會看的，這里重點會看幾個地方，博客創建的時間日期、博客內容的深度、博客日志的頻繁度 , 分別判斷候選人的資歷、水平、愛好度
2. 對於技術有自己的思考和理解
3. 說話精准、干凈、思路清晰，很增加很多好感

建議

1. 候選人可以提前想一套台詞，並且是自己熟悉做過的東西，自己寫下來讀一遍然后再不斷組織語言編制，直到很自然為止，這樣避免在面試的時候會短時間回答導致自己會漏掉一些東西
2. 我知道面試會有很多偶然性和隨機性，有可能面試官剛好心情好或者剛好氣味相投，這樣通過的幾率會大大增加，但是這種幾率一般很少，不要抱有僥幸心理
3. 候選人可以主動提出講一個自己很有心得的地方，這時候面試官一般都會樂意接受對方的講述
4. 候選人可以再適當的時候提出一些幽默的觀點，來緩和氣氛和增加好感，這里對面試官也有效

忘說了一件事情 對於面試官的心得

1. 在面試過程中，間斷性的問一下關於候選人的興趣和愛好，這樣可以緩和候選人的關系，讓候選人更多的回想出自己的優勢，有助於自己的判斷

2. 一般在結束之前都會禮貌的問一下候選人：“你有什么想要了解的么，對於我們公司”。這對於候選人的尊重態度

3. 面試一般都是雙方，雙向選擇的關系，也要考慮一些候選人的性格，面試官要選擇 我是不是願意和候選人一起工作交流在一個公司，候選人要選擇，我是不是願意在這家公司付出我的時間和精力，公司福利薪資是否滿意

4. 面試的時候，雙方要建立在平等的基礎上，不要因為對方資歷淺而看不起對方，很多時候候選人會有一些意想不到的潛質，剛好適應公司發展

5. 一次好的面試應該是雙方有問有答，在面試結束以后雙方都有所收獲

歡迎多多指教 github https://github.com/kitebear