1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
把有點說完，加個例子證明。我在XX公司經過一到兩年的項目，加上管理經驗，使我適合這份工作。
沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂觀和友愛、樂於助人、適應能力和幽默感
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
漂亮的回復一：
我對工資面議硬性要求，相信貴公司友善處理。我注重的是找工作機會，只要條件公正，我則不會計較太多
漂亮的回復二：軟件測試行業多少年，參與過XX項目，對自動化，性能測試.....因此，我希望公司根據我的情況和市場標准的水平，給我合理的薪水。
6、在五年的時間內，你的職業規划？（偏）
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：在個人綜合素質方面，公司對這個崗位的職員有什么期望嗎？在個人發展方面，公司能夠提供多大的發展空間。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
13、談談你對跳槽的看法？
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你准備怎么辦？
17、你對於我們公司了解多少？
18、請說出你選擇這份工作的動機？
20、你能為我們公司帶來什么呢？
回答提示：
2) 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，
22、你的業余愛好是什么？
23、作為被面試者給我打一下分？
24、你怎么理解你應聘的職位？
25、喜歡這份工作的哪一點？
27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
29、說你的家庭？
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
31、你欣賞哪種性格的人？
32、你通常如何處理別人的批評？
34、什么會讓你有成就感？
35、眼下你生活中最重要的是什么？
36、你為什么願意到我們公司來工作？
37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。
38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：1)不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2)可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度
41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示： 1)如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2)可以嘗試采用迂回戰術來回答
42、你希望與什么樣的上級共事？
44、與上級意見不一是，你將怎么辦？
45、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
46、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。
47、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？
52、這個職務的期許？
55、認為你在學校屬於好學生嗎？
56、談談如何適應辦公室工作的新環境？
58、想過創業嗎？
59、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
60、何時可以到職？
61、你並非畢業於名牌院校？
62、怎樣看待學歷和能力？
1你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓？
2今年有什么學習計划？今年有什么目標？
3研究過開源項目嗎？有什么收獲？
5辛辛苦苦工作半年的項目失敗了，你怎么辦？
6評價下你過去的團隊？你喜歡在什么樣的團隊中工作？
7有了解過我們公司的產品/服務嗎？