剛剛畢業的我對未來的工作充滿了期待，同時也有一些擔憂。社會不比學校，步入公司后，優勝劣汰的自然法則更加清晰明了，生活節奏變快，人際關系更加復雜。我是否可以處理好與同事的關系？辛苦付出能否得到領導的賞識？除了認認真真工作外還有哪些因素可以幫助我在職場中快速升遷？這些問題我不止一次思考過，然而自身有限的閱歷和眼界並不能給我中肯的答案，直到我看到了這本書——《第一份工作，請干足五年》。
剛拿到這本書時，書名給我一種很奇怪的感覺，這難道是一本公司用來籠絡員工人心的書？慢慢閱讀才發現我錯了，書中無處不是對職場新人的諄諄告誡，通過一個個生動的例子把職場秘籍舒展開來，讓人信服。
書中有一些點讓我產生了很大的共鳴——即使沒有看這本書，我也打算並會真正去這么做。
1.羡慕成不如積累功。
成功並不是一蹴而就的，成功分為“成”和“功”兩個階段，只有積累“功”，才能促使“成”，正是我們常說的“功到自然成”。在哲學中，量變會引起質變，累功至成，不無哲理。一個成功的人離不開社會資源、管理經驗、行業眼光和強大的人脈，而這幾種無一不是需要時間去積累和沉淀的。這種積累來不得半點虛假，不能摻雜一絲水分，否則都會為以后的路途埋下隱患。成功沒有捷徑，在互聯網公司中，如果說年薪百萬算一種成功，那這類人無一不是有着豐富的工作經驗。我相信每天努力一小步，積少成多，就會成功。即便最后沒有達到外人眼中所謂的成功，我自己的人生變得精彩，生活變得有趣，這也是一種無法復制的成功。
2.自己先做出成績來。
常常會有人抱怨老板不給自己升職的機會，或者妒忌同事受老板賞識，升職加薪快於自己。其實在公司中也好比在學校里，不要去在乎成績的好壞，糾結名次的高低，只要埋頭苦學，總能取得好的回報。在公司里也一樣，只要踏實肯干，升職受重用也是遲早的事。在公司里，業績為王，如果沒有成績，什么都是空話。步入職場首先要做的一件事就是認認真真做事，先做出成績來吧。
3.永遠的初學者心態。
我的博客名字叫做“一個小學生”，其實我本身已經碩士畢業了，小學生只是一種狀態，我把自己當作一個什么都不懂的小學生，在任何行業，任何環境下都虛心學習，做一個初學者。相聲大師郭德綱經常說的一句話就是“我是一個相聲界的小學生”，這並不是過分自謙，而是一種虛心，一種樂於學習求知的狀態。這本書中也提到了這種初學者心態在職場中的重要性，戒驕戒躁，永遠充滿着好奇、求知欲、贊嘆，既不妄自菲薄，也不狂妄自大，心態如外行人一樣謙虛，姿態像內行人一樣自信，才能在職場中走得更遠。
4.比大多數人勤奮。
勤奮這個概念也是老生常談了，但是仍然很多人未受到啟發，未理解其中真諦，在工作中依舊偷懶，好惡逸勞。勤能補拙，勤奮永遠都是成功的制勝法寶。我認為在工作時間內兢兢業業算勤奮，工作日每天早到半小時也算勤奮，休息日多看看書，為自己充充電更算勤奮。勤奮不是說說而已，真正能做到並且堅持下來的是極少數人，而成功人士往往就是這極少數人中的精英。保持這種勤奮的狀態，相信自己在未來的工作生涯中可以受益匪淺。
5.選擇一個好公司。
所謂的好公司，並不是說職位多好，薪水多高，而是在這樣一個公司里，能讓一個人實現從學生到員工的蛻變，從專業到職業化的蛻變。一個好的公司看重員工的培訓，而不是一味壓榨勞動力。這點我感同身受，好的公司懂得如何將員工的最大潛力發掘出來，當然這是共贏的，當公司從你身上取得大量的剩余價值時，你本身的技術水平也得到了質的飛躍。跟隨公司的腳步去成長，在公司給予的機會和實戰中去蛻變，遠遠比自己閉關修煉來得快。
書中也一些點對我來說很新鮮，讓我受益頗大，猶如醍醐灌頂一般——這些事情原來應該這么去做。
1.積極看待“被利用”
在一個龐然大物一般的企業中，職場新人只能做一顆默默無聞的螺絲釘，為這座戰艦保駕護航。那么自然，當上司因為你的作品被褒獎時，你就會有一種“被利用”的感覺浮現——明明是我做的，為什么不是表揚我？公司因為你的付出獲得了巨大的利益時，而你得到的只有可憐的金錢回報，“被利用”的感覺又會出現——我的付出與我的回報不符，我被公司利用了。其實“被利用”只是一種急功近利的表現，領導賞識的是踏實工作的人，每個人的付出上司都會看在眼里，記在心里，職場新人只需要做一件事，就是認真工作。發愁的事情讓你的上司去做吧，要知道伯樂並不是那么好做的。天生我材必有用，在工作中“被利用”，才能閃光，發揮出自己的價值，在企業中被利用，一個人才算真正有用。
但是，這並不意味着我們可以毫無理由地接受“被利用”，我們可以聽取別人的意見，但是不能任人擺布，不能做別人的應聲蟲，要有自己的主見，敢於發聲，尤其是在技術為重的互聯網公司中，這點更為重要。
2.時刻保持微笑
在職場中，微笑是對別人的尊敬和信任，充滿了濃濃的人情味。職場中如果人人都是撲克臉，那員工對這家企業的歸屬感肯定很低。在同樣的場合和情況下，微笑的人更容易被人接受，更容易取得別人的支持。“笑是午夜的玫瑰，是人類的春天。”微笑是打開心扉的鑰匙，它不僅提高了自信，還縮短了自己和同事之間的距離。這點不僅適用於職場，更是為人處世的良方。
3.老板真的不好當
職場新人往往會把老板比作“貓”，把自己看作“老鼠”，處處躲避害怕，如同天敵。事實上，經常抱怨老板的員工未必都受到了天大的委屈和不公平待遇。只是因為員工和老板處在的位置不同，要考慮的事情自然也不同，員工只會為自身考慮，而老板要做的是顧全大局。有時候換個角度考慮問題，這種抱怨的心情會減淡很多。相比於做一匹千里馬，伯樂的角色更加難以駕馭。
從我自身來說，這本書給我的啟發很大。雖不能作為職場聖經，但是一個新人看了之后肯定會受益匪淺。在我以后的職場生涯中，勤奮、踏實、微笑、付出、與人為善是必不可少的，謙虛、求知、進取、主動、不去抱怨是必須的。希望我自己可以做到，也希望閱讀這篇文章的人也可以領會到一些東西，我堅信，未來的舞台會更加寬廣！