招聘季福利：掌握這些訣竅，面試成功率增加60%

之前老徐博客分享過，老徐作為面試官一般會問哪些問題，以及從哪些角度考察面試者。

今天，繼續分享面試話題。

針對面試者，在能力不變的情況下，如何讓面試成功率增加60%

IDO老徐，今天跟大家從幾個角度，幾個階段去逐步分析

 

1

簡歷階段

充分准備好自己的簡歷，如果非常看好某家企業的某個職位。仔細去了解下這家企業的業務、產品，根據當前職位的招聘要求，非常有必要去定制一份針對這個職位的招聘簡歷！

茫茫人海中，茫茫的簡歷信箱中，篩選簡歷的同學，一般是根據關鍵詞去挑選簡歷。so，定制簡歷，很容易拿到面試機會。

 

2

接到面試電話后的准備階段

由於投簡歷至接到面試電話，中間一般都有一個幾天的時間間隔；還有就是由於投簡歷時，投遞公司太多；導致很多同學接到面試電話時，對這公司一點印象都沒有。

當然，正常來說，面試邀請除了電話通知，都會有一份正式的面試邀請郵件〔包含：時間、地點、公司官網、公司介紹等〕。

建議所有同學去參加面試之前，好好了解下公司業務，公司做什么的，以及當前職位的具體負責內容。對於測試崗位需要的技能，提前溫故下，做到回答自如。

還有就是，想好為什么選擇這家公司，未來的職業發展規划等，一般都會問，提前思考下。

 

3

面談階段

面試當天，最好提前到面試地點。如果臨時突然狀況，無法准時到的，提前給HR電話，說明到達時間，一般都可以理解

 

4

技術面談時，切勿緊張，誠實回答，不知就是不知，總比問到最后才說不知道要顯得誠實很多。

 

5

HR面談階段

一般到了這個階段，就是談談薪水，聊聊人生。以及考察下面試者的職業習慣等。靈活變通。勿緊張，表現最好的自己就OK

 

6

寫在最后

本文不聊技術，老徐與大家簡單的交流面試各環節的一些細節。

在技能同等的情況下，注意這些，面試成功率顯然可以增加60%

面試機會也會明顯增加，讓你在茫茫的簡歷大軍中脫穎而出。

 

在此：招聘黃金季，老徐希望所有想找份工作的新人。以及想跳槽尋找好計划的測試老鳥，都能找到一份滿意的工作。

 

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文末干貨預告：

關於學習。同是自學，為什么有些人自學一周就可以找到滿意工作。你自學了幾個月卻屢屢失敗?

 

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