IT界一直被外界看做是高薪且工作強度較大的行業，部分從事軟件開發的人員在工作幾年薪資超過一萬之后，就很難有更高的提升，沒有成長機會和發展空間，只能跳槽。而那些不斷跳來跳去的程序員，其實仍是在初級階段，只有真正做到了架構師，才算是步入了中級階段，才有可能在某一個細分方向上獲得突破，進而在職場生涯上穩定下來。
在互聯網行業整體薪資結構中，大部分從業人員的年薪位於20萬元以下。其中，28.52%的從業人員年薪不超過10萬元，47.40%的從業人員年薪為10-20萬元。而薪水最高的就是架構師，平均年薪為30.58萬元，2015年環比增長9.07%。且這個職位人才缺口頻頻告急。
那么一個普通程序員，到底怎樣才能從基層的技術崗位轉到架構師，坐上業務核心或者管理崗位呢?成為架構師最困難的門檻是什么?以下是我的經驗。
第一種途徑：軟件學院培養
關於軟件學院我接觸過不少，其宗旨絕大部分都是打造企業需要的軟件架構師。教師來源於企業、學員來源於企業、人才輸送到企業是他們辦學的手段。盡管各個如雨后春筍般出現的軟件學院口號差不多，但恐怕大多只是為了圈錢賣學位了事，所以這個路子基本上是很難達到目的的。
第二種途徑：程序員的自我培養
架構師不是通過理論學習可以搞出來的，不過不學習相關知識那肯定是不行的。參考軟件企業架構師需求、結合目前架構師所需知識，總結架構師自我培養過程大致如下僅供參考：
1、架構師胚胎(程序員)學習的知識是語言基礎、設計基礎、通信基礎等，應該在大學完成，內容包括java、c、c++、uml、RUP、XML、socket通信(通信協議)——學習搭建應用系統所必須的原材料。
2、架構師萌芽(高級程序員)學習分布式系統、組建等內容，可以在大學或第一年工作時間接觸，包括分布式系統原理、ejb、corba、com/com+、webservice(研究生可以研究網絡計算機、高性能並發處理等內容)
3、架構師幼苗(設計師)應該在掌握上述基礎之上，結合實際項目經驗，透徹領會應用設計模式，內容包括設計模式(c++版本、java版本)、ejb設計模式、J2EE架構、UDDI、軟件設計模式等。在此期間，最好能夠了解軟件工程在實際項目中的應用以及小組開發、團隊管理。
好吧干貨來了，最重要的是軟件架構師的正式成型在於機遇、個人努力和天賦。軟件架構師其實是一種職位，但一個程序員在充分掌握軟架構師所需的基本技能后，如何得到這樣的機會、如何利用所掌握的技能進行應用的合理架構、如何不斷的抽象和歸納自己的架構模式、如何深入行業成為能夠勝任分析、架構為一體的精英人才這可不是每個人都能夠遇上的餡餅……
第三種途徑：到哪合伙拜師
學海無涯，精力有限，個人如何能夠很快將這些所謂的架構師知識掌握?每個優秀架構師都會有自己的獨門秘籍。程序員們想要一步到位學到這些秘籍，其實還有一個非常好的途徑，我本人就是通過這個途徑實現了碼農到架構師(雖然還是碼農)的轉變。那就是加入哪合伙網站拜師學習。
哪合伙是集求職、招聘、合伙、項目眾籌、社交於一體的專注於提高人力資源匹配效率的平台。既能為人才解決就業需求，也給人才提供自我能力增值、拜師學習、建立有效人脈、合伙創業的機會。
哪合伙首創師傅帶徒弟模式，注冊加入哪合伙之后，就可以拜行業牛人為師，學習行業最牛經驗。已經在哪合伙注冊成為高級合伙人(可以收徒弟)的大咖有很多。又有獨特的江湖成長體系，聚焦式的交友(人脈)機制，好友、牛人、師傅，交友學習兩不誤!
哪合伙專家合伙人所具備的行業經驗與案例是其他架構師培訓機構無法相提並論的。架構師雖然聽起來很高大上，但本質上仍然是工程師，不是科學家，也不是忽悠人的江湖騙子。理論學習再多，也需要實踐落地。設計架構方案更多的是在做一些抽象和權衡：把復雜的需求抽象成簡單的模型，從功能、性能、可用性、研發成本等等方面規划如何構建一個系統，這些內容需要更多的實踐練習。
哪合伙提供一對一的、在師傅交給徒弟的合伙項目實踐中學習提高的模式，完全解決了上述問題，不是單純的理論知識學習所能比擬的。能有效解決程序員日常工作中遇到的技術問題，並能夠為徒弟帶來最新開發案例與趨勢。
且拜師之后，徒弟可以優先參與師傅舉辦的線下交流、活動講座，除去接受專業知識的傳授還可以與師傅一起合伙做項目，成為技術合伙人。這就完美的解決了程序員到架構師最難跨越的一步——機遇問題。
架構師是軟件行業最最獨一無二的職位，事實上，他是技術和項目的雙重負責人，是具有技術發言權、方向決策權和團隊人員開發資源調配權的開發團隊的TeamLear，希望每一個程序員都能在哪合伙的幫助下，順利突破職場瓶頸，最終成為一個程序團隊的靈魂!