華為IC設計人員的薪酬(5年經驗28萬),以及麒麟是如何脫穎而出的~


垂直整合助力麒麟騰飛

由於ARM技術路線大幅降低了技術門檻和研發的資金和時間成本,導致ARM陣營參與者眾多,加上大家都是購買ARM的CPU核與GPU核,造成產品高度同質化,市場競爭異常激烈——在價格上,ARM陣營芯片已經陷入沒有最低,只有更低的價格血拼:以國際巨頭高通為例,它的中低端7模SOC已經賣到15美元一片;紫光控股的展訊更是以每片芯片6美元的價格侵蝕3G手機芯片市場,將以低價著稱的聯發科打的丟盔棄甲、潰不成軍,市場份額的流失導致聯發科股價慘遭腰斬,損失高達2000多億新台幣。

在如此血腥的市場中拼殺,國內外ARM陣營IC設計公司為了獲得一個穩定的芯片搭載平台,可謂是“八仙過海,各顯神通”——高通采用“買基帶,交高通稅,送SOC+通信專利保護傘”模式占市場;聯發科用“低價+交鑰匙”模式搶搭載平台;聯芯為了維持一個穩定的客戶把自己重金研發的4G手機芯片LC1860以近乎成本價的超低價格出售給小米......

在殘酷的競爭中,海思麒麟卻能以自產自銷的方式回避市場競爭,獲得一個安全的避風港。相對於國內ARM陣營IC設計公司往往因ARM授權費抽血與價格戰導致利潤較低,進而影響后續研發的情況下,華為可以通過內部定價給麒麟留出較多的利潤空間,使得在支付ARM專利費后,仍有充足資金研發新產品。

更難能可貴的是,華為還曾犧牲華為終端公司的利益為麒麟芯提供庇護——麒麟910的前身K3V2集成了四核ARM cortex A9和GC4000,但因采用了40nm制程工藝,導致功耗較大。為了控制功耗不得不將原本頻率應該在600MHz的GC4000降低到480Mhz,在一些應用中,GPU的頻率甚至被鎖定到240MHz。這直接導致了K3V2在用戶體驗差強人意——不僅游戲存在卡頓和兼容性問題,連日常划屏有時候都存在流暢度不足的現象,發熱大、體驗差、小毛病多成為K3V2的代名詞。華為為了扶持麒麟芯片,壓制了華為終端公司反對的聲音,在2年時間里堅持在自己的中高端手機上使用K3V2。從2012年至2014年,P2、P6、D2、Mate1、榮耀2、榮耀3等機型相繼入坑,在扶持麒麟芯的同時,使華為終端的中高端手機在芯片上落后於競爭對手,並對華為中高端手機的性能、口碑和銷量方面造成了負面影響。

相對於龍芯、申威、飛騰等老牌IC設計單位只有研發人員300—400人,海思在華為不計成本的輸血下,成長為一家擁有8000名員工的公司。在人才和資金上,華為對麒麟芯片的扶持也是不遺余力。在人才方面,一方面厚待科研人員——剛畢業的研究生年薪不低於16萬,5年從業經驗的員工年薪不低於28萬,部分技術骨干加上年底分紅年收入不低於40萬;另一方面舍得重金挖人,全球招賢——在歐美、北京設立研究所,從國外和體制內老牌IC設計單位挖人。在科研經費方面也是毫不吝嗇——海思920的研發經費就高達2億美元,是國家15年里對龍芯資金投入總額的1.7倍。

因此,海思麒麟之所以能在國產ARM陣營IC設計公司中脫穎而出,得益於華為對海思不計成本的投入,得益於在公司內部實行具有計划經濟特色的方式統籌協調,采取垂直整合模式對海思麒麟給予人力、財力、技術、渠道、平台、營銷等方面的全方位支持。如果完全按照市場經濟規則運作,海思手機芯片部門在經歷K3和K3V2兩次慘敗后連年虧損,早就溺亡於市場競爭的激流之中了。

http://laoyaoba.com/ss6/html/66/n-579466.html

http://ee.ofweek.com/2015-11/ART-8110-2801-29023701.html


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