第十三章：
對於這章的測試，我們只是簡單提了一下單元測試，其他測試都沒有，這章相對來說，幾乎為零，看了也不知道怎么做。
問題就更別說了，等周末有時間在回頭看看，再更新補上問題。
第十四章：
團隊中角色越界要如何處理？團隊的不相互體諒如何解決？
第十五章：
對於我們團隊實驗來說，在測試沒有什么bug之后，完成打包apk，就沒有繼續去加入新功能，頂多就是改改界面而已，
完全無法做到像書上講的那些。
第十六章：
創新是需要一定的資金預算，既然在原公司團隊中被壓制，不允許，那何不拿出一個雛形，再去找天使投資人？當然
在國內可能會比較難，但找到了相同想法興趣的人再一起努力就應該更簡單些了。
沒有一定的專業基礎知識而想出來的創新幾乎是比較少的，就算他們說都是在他們拿手領域之外發現的創新，也是因
為他成為一個專家，想要成為應該專家，不可能只是單單涉及一個領域知識，你讓你一個沒有接觸過計算機的人來創
新計算機方面的一個技術是幾乎不可能的。
第十七章：
一個團隊的融合最短可以縮小到多長時間？一倆個項目？在還沒融合之前應該會在前面被當作“田園犬”，“野狗”踢出去了，
覺得自己的想法很危險，老是往相反的方向想，自己就屬於“野狗”型。
在團隊中，最難搞清的就是自己在團隊中的投入級別，以及別人對自己的期望，而且現實中他人都會錯估隊員的實力，有
沒有更好更快的方法找到自己的地位，以及其他隊員對自己的認識？
《一個程序員的生命周期》感想
一口氣從第一篇的：從大山里走出的程序猿看到最后一篇：7年工作感悟， 很感謝他給我們分享他的經歷，
在一些方面看法也和作者有共鳴。然而每個時代都並不容易，80后悲催，90后，00后都悲催，每個時代都
有不同的困難，不只是單單只有一代人困難，有的人會自暴自棄，有的人會迎刃而上，有的人隨波逐流，迷
失在人群，有的人堅持不懈，追求夢想，每個時代談夢想都是一件要有勇氣的事，成功了是夢想，是追求，
是追捧，而失敗了是無為，是經歷，是嘲笑。在如今的社會中，前輩不走，不下位一直掌權下去，后生一樣困
難，前輩不理解后生，如今社會有很多一樣被掌握在60那群人手中，社會制度如此，后生不願意被壓制，不願
意被牢籠禁錮，於是看到了他人創業新出路，於是都想着去創業，然而社會的資金還是被掌握在老一輩手中，
社會的對於大學生的創業制度還遠遠不夠完善，無法很好的保證他們，失敗一次兩次之后你將血本無歸，你也
不敢再繼續下去，你有想法，有創意卻一樣很難實現，曇花一現而已。在一樣困難的競爭力暴增的時代，機遇，
能力缺一不可。
推薦：《明見萬里》識中華之中國90后時代