前次面試最終沒有收到回復。可是當時，我們談話是高興的，從面試公司走出來是暢快的。終於像是揚眉吐氣。憋了很久的話，說了很多出來。
人家問我工資，說我工資：你要的不少啊，1萬2（數字做過處理）。不是我們給不起，而是你有這個實力，我們也會給。如果我有這個實力，也不止12000，更不會來你們公司了。他的問話有點激怒我，我過去工資就是10000，工作了一年多，長兩千塊真不過分。於是，我說：我過去工資10000。說完看着他。他定了定。我說的是不是太快，讓人覺得我很自如的說起自己的工資，汲取過去面試的經驗，我不想隱瞞，而且說10000，要12000，真的合情合理。
我后悔，是我說的太快，好像很了不起，但是其實也沒什么。我就是說快了。因為他反復提工資的事，可是我不能被他激怒的，不能啊。他說12000太多。但是我過去就是10000了。我定可以緩緩說出來。何必和他着急。而且，我過去一年里進步太大，無論是和人的交際，還是解決問題的能力，還是對視頻監控行業的了解，我在售前方面算是有經驗的。我在寫解決方案上是能寫出很好的文檔的，無論是網絡拓撲圖的美感，還是文字、相關技術的清晰程度。你招一個和我同等年齡的人做類似的事，他真的干不過我。是的，我們公司，即使是在售前已有好幾年的經驗的人，文檔比我寫的差很多。而且，人品也比我爛很多。我對工作負責，我又熱情，我在乎公司的利益。
我回答自己過去的薪酬，太快，是給人一種理所當然，還是有點不屑呢。如果是這樣，沒什么可說的。我確實覺得我要12000不多。這點我無需和自己較勁。如果是我，對方這樣回答，我會怎么想，不就12000嗎？其實，我也是覺得平和一些更好。不能動氣。
關於這一點，我責備自己嗎？我認為，不管是什么，初次見面，其實說工資、談事，還是平和的好。
你說我不行，你說我技術不行，我技術確實在編程方面也不行，也不精通思科路由器、交換機的這些配置。但是你說，我懂一些，你如果要更深入一些，我研究一下也能懂。可是，我的特長就是什么都不差，技術，存儲，網絡，服務器，操作系統，編程，前端攝像機，這些我都懂。而且，我能把文檔給你寫的漂漂亮亮。我的特長，就是寫技術文檔，畫好看的拓撲圖，來給客戶好的印象。技術文檔的優劣程度也是一個公司技術實力的體現。
而且，我學東西確實快，我不會憑空這樣說。你說讓我寫方案，我過去從未寫過方案，結合理解，結合我的疑問，我問，我寫，寫出來的比在售前已經N年的人寫的還要好。工作需要責任心，我認為很多人缺乏這種責任心，而我有，所以即使兩天，我趕出來的東西，都是自己思考，認真工作的成果。不是拿來糊弄人和應付公司的。工作也需要創新思維，職場工作多年的人容易陷入一種固定的思維模式，不再更新，做出來的東西可能就是沿用舊有的材料，效果很差。而我的思維是非常開放的，容易吸收新的東西，有時可能創意是從一部電視劇、一個廣告和一次綜藝節目的觀看經驗得來的。
此次面試，我總結了如下幾點：
一、我說了我們公司的產品和項目上的一些問題。對同行業的人來說，這點確實不好。雖然我只是客觀一點，但是我其實不用說的。我們是無意中聊到上面來的，我說了實情，而且說得也極簡略，比如產品不穩定。無論怎樣，在接下來的面試中，我盡量避免提及這類事情。
二、如果不懂，覺得模棱兩可，是的，我就說吧，把自己想法先說出來的，也許不對。因為要記的東西很多，我為什么一定要記住這些細枝末節呢。我在這方面工作經驗尚淺，這也是事實。所以，我不用在乎自己在這些方面的得失。更不容易去為自己辯解，是的，我對這一塊確實不熟，但我不認為這會有什么問題，如果是工作，我問同事，自己上網找答案就可以。如果不知道，我說，暫時，我想不起來其他的，你幫我補充一下。
三、我的優勢。對，我認為是超強的學習能力，我自己非常看重這塊。這樣，我的應變能力就非常強。而且進步很快。我自己也會很有收獲。也許你覺得，這有什么強的，我怎么知道你是不是吹的。從剛開始，我不會寫企業標准，好，我寫企業標准，找資料，到網上學習NVR、攝像機的知識。到后來，我不懂GB28181，我重新研究這個標准，一句一句研究信令，問別人，到最后測試，我那時甚至還不懂NVR和解碼器如何用。這些事我都做成了，所以，而且過程中，我學到的東西遠不只是GB28181，可能是學習到一種學習技巧，比如，當我不懂一個事物時，我把它拆分小了去完成。又比如，檢測過程中，需要做的商務事宜。
如果，再有優勢，就是寫技術文檔的能力。技術文檔，一是會用工具，二是文字能力，三是對技術的掌握程度，四是審美。我在這幾點上的綜合實力非常強，我對編程懂一些，不深，存儲、網絡、服務器懂一些，不深，但是別人說的，產品上描述的，我看了，能明白的很快。算上本科、研究生和工作的時間，我在IT行業也混了10年時間。我在文檔寫作上，算是做了四年，在文字訓練上，從2007年開始到現在，已經得到足夠的訓練。
我想到一個問題，我在視頻監控行業，做了一年多，跟在這個行業里干了四、五年的，尤其是，我眼前的兩個資深技術人員，為人也看起來非常隨和忠厚，我是不能比的。但是我對攝像機相關參數的了解，比如3D降噪、寬動態這些，我想，在這個行業里，和我一樣在視頻監控行業里做了1年多的年輕人，未必也了解這些。即使一些看似項目經驗豐富的人，對這些細節也未必了解。我這樣說或許誇大其詞。畢竟，沒有調查依據，有的只是我和我所見過的人比較。我對攝像機的熟悉程度，基本功算是非常扎實的了。當我過去在寫企業標准，讀產品手冊，研究海康、景陽這些廠商的設備時，我就看這些參數，了解這些參數的意義。
另外，在我研究和整理這些廠家，包括我們自己產品的過程中，我發現哪些參數能吸引我，比如，海康的智能視頻分析這一塊的技術，海康的智能紅外技術，其實相比松下，相比景陽，有優勢的多。我用過海康的NVR、解碼器、球機，真的很好用。外觀設計很好，海康的球機是獲得過紅點設計獎的。海康的設備，比如NVR，我記得當時我第一次安裝，驚嘆其產品包裝做的很精細。兩把小鑰匙，螺絲，硬盤塑料卡扣等等。我先通過一個靈巧的開關，打開NVR的前面板，然后，把磁盤卡進塑料卡扣，插進磁盤位，輕輕一推就可以了。這應該是業界服務器磁盤安放的主流方式。可是，在我看來，這樣的設計就是好設計。海康的客戶端，是可以自動發現海康所有的設備的。這就是我的觀察。
我是一個對產品很感興趣的人，也有非常好的觀察力。如果給我選擇，我會去做產品經理，挖掘用戶需求，持續改進產品。尤其是是像監控這樣與人們生活息息相關的產品。
我想，這些我算不上是很突出，但是我也依然認為這是我的優勢。
四、我在整個面試的過程中，說話太快。總覺得，沒有條理，而是隨口就說出來的。這樣有好的一面，可是顯得不是特別專業，而且也缺乏邏輯。我其實可以慢點說的。我說，我離職第一份工作的原因。對方確實是國企，內耗太嚴重，而且里面不務實，沒有實際的產出，大家也都過分小心翼翼，遮遮掩掩，而又喜歡問別人的隱私，這是我受不了的。我沒有這樣直說，我只是對方是國企，我們做什么，研究一個開源軟件，可是這個東西根本就不可能被用起來，而且后來，我們又要拿去寫書。其實，這是個兩難的問題。我是可以直接一兩點帶過的，畢竟涉及到批評自己過去的雇主。
問我GB28181的要測什么功能項的事情。我只是想到是大的功能，我說要測89項，視頻的實時播放，錄像，下載這些。面試的小哥說，不，我要的是GB28181相關的。我在這種場合下有點不理解，對方問話，到底是希望我回答什么。我想到是SIP相關的，但是一會兒是GB28181的架構，一會兒是那些一條條的信令。其實，我的迷糊算是正常的。因為不同的公司，不同的人，說出來的話，確實有可能不是同一個意思，但我應該不去隱瞞，我會說，你是指SIP信令這些嗎？我覺得這樣才好，因為我真不知道對方想問什么。
五、我說自己的一些想法時，有些膽怯，甚至用笑來掩飾。我是可以問的，我想到的問題，你們一年能拿多少項目，公司一年的利潤是多少錢。這是我想問的。這涉及到我進這個公司的前途。
我說我不懂五險一金，社保在里面嗎？我這個問題確實有點糗，但是真心覺得沒什么。我平時確實沒有關注這些。如果對方覺得，你連這個都不關注，你還會關注工作嗎，你不會好好生活，那我就無話可說了。本人生活豐富多彩。