千里馬常有而伯樂不常有，從畢業實習到工作也有一年多了，深深切切體會到了古人的這句話。
在學校的時候雖然不是特別努力，但畢竟奉獻了自己的每個周日給ACM，兩個暑假給電設、飛思卡爾智能車，總的來說獲得了一些不錯的成績也得到了一些能力的認可，之后為了提高就業競爭力還參加了嵌入式的培訓。想想在工作之前也付出了挺多的，但當工作了便是種無止盡的折磨。學校的那點付出根本算不了什么，參加比賽能夠獲得獎項、得到老師的認可，這些都能讓自己的付出覺得有所回報。然而工作中拼命地加班（8點半-9點半是常態），絞盡腦汁地優化系統，竭盡全力地寫出自認為擴展性高、易維護的代碼卻發現自己的付出就像一粒塵土般，未引起一絲波瀾。
想起入公司的那段歷程，真為自己感到不值。在上海實習了一段時間，然后來到杭州找工作。那時是5月份，不算是擇業黃金期，自己在51job上投遞了一星期的簡歷，近約50份吧，收獲了7個面試通知，拿到了5份offer，不過待遇都有些不盡人意。最后一家面試的公司算是一個中型的公司吧，整體發展還不錯，周六有雙倍加班工資，算了算到手薪資還是可以接收了。我面試的是嵌入式軟件工程師，當時面試官跟我介紹公司種種嵌入式相關的，然后還跟我說能夠做主多給我加500塊錢，還說我可以當天發offer而其他人都是回去等offer的（只有這點是真的），並且把我手上的offer全部數落了一通，當初也是太嫩，就這樣被忽悠了進來。
進公司以后便發現，做嵌入式？我沒看到一款嵌入式設備，說是北京研發所做的。加500塊錢？我只知道我的薪資是杭州研發所最低標准（三年前還多500餐補，15年應屆似乎多了2000的基本薪資）。最后進來做什么工作呢？添加一些插件。。。說實話這真的是一份很無腦的活，還好但是自己還謀求了一些活路，為了提高工作效率，自己去學了一門腳本語言perl。這份工作做了三個月，我都不知道自己是怎么堅持下來的。曾經一度想要離職卻被我壓了下來，我不想讓別人認為我是一個浮躁的人，我不想讓我的下一個東家看到我工作3個月的離職證明。三個月后在我的努力下終於有了轉機，爭取到了開發的機會。如願得到了開發的機會卻發現自己在公司仍然毫無存在感。由於我的項目組不明確，一直屬於A領導B項目組的狀態，導致我開發了一個季度的項目最終竟然不聞不問，以致在季度考評的時候我都不知道產品經理對我的評價是：“我沒關注”。我覺得作為一個研發人員，沒有比這更讓人受挫的話了。若是技術不行，我願意學習，我願意改進，若是態度不行，我也同樣可以苛求自己。仿佛自己所學的技術，所耗費的時間都沒有任何的回報了。之后自己開發的版本取代了原先公司的那個產品版本，不過卻很理所當然地被接手過去了，而我又要在另一個項目組重新開始了。。
千里馬常有而伯樂不常有，我不算千里馬但也在為能日行千里而努力，但得到的結果卻如此地不盡人意。
前兩天加的一個IT群里，一個朋友說他入職了三個月卻得到了五個月的年終獎時，我就不禁感慨，這就是公司與公司之間的差距、領導與領導之間的區別。他們公司以為14年的收益不錯，加上老板不摳門，便有了如此豐厚的年終獎，我們公司的收益完全不遜色他們，但卻至今沒有拿到年終獎，據悉有“年中獎”，不過也就1個月吧，還要拖到那么晚才發。
還有一條新聞讓我不禁感慨的就是掌門科技的36台特斯拉年終獎了。在職4個月以上的員工都能獲得。讓我感慨的不是那36部特斯拉，而是他們老板對職工的大方。我們作為一個IT民工，把自己所有的心血都投入了進去（我想很多做IT的工作時間都在12小時以上的吧），最終有獲得了什么呢？
我發現很多公司的領導人都是這種想法，我開出多少錢，就是讓你來干多少事的，你做的事兒都得為公司考慮，你做的一切都是公司的。
就仿佛是一種被奴役的一般，若說以前是肉體上的奴役，那么現在就是精神上的奴役了。某某公司甚至還有《奮斗者協議》，打着與勞動法的擦邊球，壓榨着民工們的勞動力。奮斗無錯，但請留點人情味。
我想無論如何還是會在技術的道路上繼續走下去，雖然走的很艱難，也看不清前方的道路，但卻走得實在。我能感覺到每天的進步，我能感覺到自己所掌握的一切被轉化成了實實在在的東西，正是這個讓我感到享受的，真希望沒有那么多勾心斗角，真希望能多一些真實，真希望能讓每個人的付出都能得到應有的回報。
千里馬常有而伯樂不常有，願大家都能有一個伯樂般的老板~
