List .remove()的一個小細節

不廢話，先上代碼：

  

ArrayList<Integer> col = new ArrayList<Integer>();  
System.out.println("Initial size: " + col.size());  
for(int i = 0; i < 20; i++)  
    col.add(i + 10);  
 

 

顯然，上面這段代碼再簡單不過了，建立一個Interger類型參數的ArrayList.

於是考慮到要從ArrayList刪除兩個元素，比如10, 25。初步設想的代碼如下：

  

col.remove(10);  
col.remove(25);  

 

 

   基於這種設想的原因是，既然ArrayList<Integer>里的類型是Integer，我傳入一個int的應該可以自動實現autoboxing.那么，如果和設想的一樣，col中的10和25兩個元素都被刪除了。

實際運行的結果不然：

 

Exception in thread "main" java.lang.IndexOutOfBoundsException: Index: 25, Size: 20

at java.util.ArrayList.rangeCheck(ArrayList.java:604)

at java.util.ArrayList.remove(ArrayList.java:445)

at CollectionBasics.main(CollectionBasics.java:54)

 

從錯誤中間可以看到，提示的是訪問數組索引越界了。怎么會這樣呢？很顯然，傳入的10,25被當成索引而不是要移除的元素。

察看java doc里面才發現，里面有兩個remove方法，分別定義如下： 

public E remove(int index);  
  
public boolean remove(Object o);  

 

 

當我們傳入int類型的時候，會自動被當成上面那個方法來調用。而下面那個移除某個特定元素的方法是需要傳入一個Object對象。所以，為了移除制定的元素而不至於引起混淆的話，可以將傳入的int先封裝一下：

 

col.remove((Integer)10);  
col.remove((Integer)25);  

 

    這樣結果就對了。

 

 

 

在北京呆了半年，也有了自己的經驗。
第一：剛開始找工作的時候，不能把自己放的太低，要有自己的最低底線，不能說工資隨便給，要有自己的目標。因為起點越低以后越難爬。 有些公司的hr就不喜歡隨隨便便看不清自己的人。所以，第一份工作要有自己的最低額度，轉正之后要比實習工資翻個1.5倍。
第二：感覺需要調漲工資的時候， 就提出來，不要猶豫，因為可能老板早就有這個念頭，但是你沒提，老板干嘛要給你漲。提出來是必須的，不管失敗與成功，如果失敗了，老板也會重新看待你這個人，覺得你這個人不是樂於現在的工作狀況。
第三、要漲工資的時候，老板一般會問，你想要多少。所以事前要有一個期望工資和最低工資，如果老板聽了你的期望工資，一口答應，那就好事；但是，如果老板講價還價，不能低於你的最低工資。因為你沒有期望工資，只跟老板說了你的最低工資，老板一聽就同意了，你肯定會后悔當初怎么沒多要。