一、健康
每天要在電腦前做8-16個小時，久坐很容易導致腰以及脊柱疲勞，多運動運動能夠緩解很多。升值、加薪什么的都是次要的，應該把健康和家庭放在第一位。
二、成家
去年談了一個女朋友，升溫很快。我很喜歡她，她也喜歡我，今年3月底買了房子，准備結婚用的， 后來房價漲了1千，不能算是賺了，只能算是省下了，再后來就和女朋友分了。現在最后悔的就是我和女朋友談戀愛的時候經常加班，他有時候要在我們公司門口等我到10點，在這里我要和她說一聲對不起。
三、習慣
習慣決定成敗，也許這就話說的有點言過其實，總之我要表達的意思就是習慣很重要。捫心自問，自己是否養成了學習的習慣、讀書的習慣、鍛煉身體的習慣，這些習慣在將在人生的道路上決定你是否走的更遠，站的更高；當然我在這里說的是良好的正確的習慣，賭博習慣我不認為是一個習慣。
四、關系維護
一個人成長到一個階段對社會對他人依賴感就會特別嚴重，向前走一步也許都要朋友幫忙鋪一塊磚，今年年初我需要開一張三甲醫院的醫療證明。開醫療證明的內中細節不便明說，之后我想到我醫院有一個朋友。朋友花了幾分鍾就給我開了一張，我費半天勁都不一定能開出來，而對於朋友來說只不過是舉手之勞。
五、工作方式態度
一般的公司都不會遇到太高深的技術，想在普通公司走深入技術的路線我建議還是算了。如果大多數技術都差不多或者都達到那個能夠正常工作的門欄了，工作態度和方式就顯的尤為重要。工作態度自然是積極主動的工作態度，感覺項目工期很吃緊，主動提出加班我認為不算一件過分的事情，即使領導要求加班，也不要擺出一千個不願意的表情來。另外工作方式舉一個特別平常的例子，主動匯報工作，每天早晨來了或者下午下班之后主動和項目經理說一下工作的進度，在工作中遇到的困難，可能下邊的工作還會遇到什么困難。都會給領導留下一個特別好的印象。反之，總認為自己技術很厲害，干活挑三揀四的，這樣的人既不會受到重用，加薪也很困難。
六、搞清楚責任
去年年底，項目經理要求我帶3個人一起做一個模塊，臨近結束日期，我告訴項目經理這個可能需要拖一兩天，他詢問什么原因。我的回答的是因為小A沒有把工作做好。項目經理直接把我叫到會議室說，我把整個模塊交給你，跟進項目進度就是你的責任，現在你卻要把小A卷進來，我是不是應該找小A聊聊？你是某塊負責人還是我是模塊負責人，有什么困難可以直接說出來，你卻要把小A卷進來，我以后不希望聽到這樣的話。回想事情的始末，當前的問題是模塊沒有按照正常時間結束我卻把這個事情推給小A。
七、做一個自信的人
自卑的人1：認為其他的人是正確的，別人讓怎么做就怎么做 ，不願意參與意見
自卑的人2：總認為自己是正確的，按照自己的方法去做
自信的人：敢於承認自己的錯誤，因為每個人都會犯錯誤，並且能根據自己的錯誤去吸取教訓，也會吸收消化別人的反饋。用准繩或者去想辦法衡量別人是否是正確的。
越早做一個自信的人，成長的也就會越快。
八、搞清楚方向要比悶頭工作重要
九、閱讀
人的創造力和自我頓悟是十分有限的，但是人的理解和模仿能力卻很強。僅靠我們自己我們的認知十分有限，而許多經典的文獻卻能夠把一些內容活靈活現的告訴我們。認知和境界提高了才知道應該往哪個方向去努力。
推薦幾本這兩年來我讀過並且評價還不錯的書籍
《自控力》
《影響力》
《敏捷軟件開發》
《高效能人士的七個習慣》
《編碼》
《如何閱讀一本書》
《浪潮之巔》
十、送給剛步入職場的童鞋六個字
我剛步入職場的時候，別人送給我六個字“謙遜、好學、自省”，也是因為這六個字我才能夠兩年成長到中級軟件工程師（SE）。現在我把這六個字送給剛步入職場的童鞋。
十一、Java Or .Net
這的確是一個很月經的問題，同時也是一個我不得不面對的問題，就是我即將轉向Java，具體原因有三
1、 微軟的授權費太高了，公司需要一部分開發人員轉向Java
2、 去《拉勾網》看了一眼，果然大公司還是用Java的多啊（仔細想一下，大公司用Java和我半毛錢關系都沒有）
3、 雖然不願意承認但是相同水平的人，搞Java的確比搞.NET的薪資要高（這里首先排除.NET大拿，這句話別爭論了）