很多求職者在面試的時候都會給面試官問到：你覺得自己做過最失敗的一件事情是什么？你知道面試官問你這個問題的主要目的是什么嗎？你要怎么回答才能出色的表現自己呢？今天珠海人才網給你分享關於面試中回答自己最失敗一件事情的面試經驗，希望能給大家起到借鑒的作用。
面試官問你做過最失敗的事情，其實他並不是在意這個結果，而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，以及個人對失敗的態度，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如“你在生活或者工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出於這個目的。
回答提示：
一個成功的“失敗經歷”可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對你的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。回答這個問題的重點應落在“經歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態度，因為任何人都知道此時應該保持積極的心態，他們更想要聽到貨真價實的內容：
1.失敗經歷中所提到的困難的背景；
2.當時處理困難的方法；
3.當時能夠使用的公司資源；
4.失敗后的總結和反思。
應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有准備的話，應聘者可以就失敗的經歷“重來一次”，當場提出新的解決方案。因此在回答此類題目的時候，需要特別注意的幾點事項：
1.不宜說自己沒有失敗的經歷；
2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；
4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；
5.暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態；
6.表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。