作為八零后尾巴的我們，面對正值找工作的校招九月，感想不可謂不多。我們這幫人，對應試教育總有一種復雜的情感，一方面吐槽應試的粗暴和不近人情，可一旦不考試了，大家又怎么和千千萬萬的同齡人競爭？靠打架？靠誰發型酷炫碉堡？靠誰能說能扯淡？靠拼爹? 想了半天，算了，還是考試吧。
今年剛三四月份的光景，對未來還是充滿希望的。我校的一大招牌，就是堪比清北的找工作的優勢。想着某天離開學校，手拿着一堆offer, 在窗明幾凈的辦公樓里開心的寫着小代碼，好像空氣中都彌漫着一股甜味。
三四月份大家瘋狂的投遞實習簡歷，各種筆試面試，筆者當時還在夢中；轉眼九月份，真正的校招來了，校園隨處可見的橫幅傳單，校招如火如荼。不論任何公司，在我校開宣講會簡直水泄不通，就差擠出人命了。至於更牛的明星企業，一次筆試難求。算一筆賬，某公司今年招400人，估計實習生就能占三分之一強，社招再占五分之一，北京名額留給我校的名額也就十幾人。而投遞崗位，通過簡歷篩選進入筆試的人占據了一棟教學樓的所有教室，三千人都不止。也就是200進1的通過率。作為那三千人中普普通通的一員，你憑什么有資格與這么多人競爭？
筆者作為普通小碩，只是比做軟件的更懂硬件，比做硬件的更懂軟件。最喜歡用的是C#, 關心物聯網和數據挖掘。目前正在求offer。 昨天是互聯網世界末日，一天有那么多公司通知筆試面試，差點考死我。
我們就隨便聊聊校園招聘，因此很多觀點並不適用於社會招聘。輕拍。
公司怎么應聘程序員？
筆者已經下決心最少先干五年的程序員，所以就只從程序員角度考慮這個問題。到現在為止，我也面了好幾個不同類型的公司，也就不妨總結下不同公司的程序員用人需求：
1. 2-10人的創業公司： 沒有良好的HR機制，創始人兼CEO與你大排檔三小時，拍拍肩膀，哥們你靠譜，我們一起創業吧！
2. 10-50人的小型公司：兩三輪面試，一般沒有筆試，關心你會什么，公司缺桌面C#開發，就一定會找會這門技術的人，針對性極強。
3. 50-500人的中型公司： 招聘流程嚴格很多，一輪筆試+兩到三輪面試，會關心你的研究大方向，比如機器學習，這樣的公司已經不錯了。
4. 一般的大公司： 以基礎算法和數據結構為主，考察基本能力和分析問題的能力。項目的細節，過問一下就好，並不作為主要考慮。
5. 牛逼大公司： 名校，名牌專業是必須的，還要考慮你的性格是否符合公司文化，一大堆審查條件，面試之人如過江之鯽，隨便挑隨便選。
6. 頂級大型公司： 它不關心你的skilling sets，而非常關心你的學習能力和是否聰明，面試時一堆堆的高難度算法和數學題直到大腦過熱過載，最少也有六輪面試，據說牛逼的谷歌有11輪面試。當然，眾屌絲膜拜的對象。
什么是心儀的公司？
作為應屆生，我對好工作的理解排序，與各位探討：
1. 個人的未來發展： 在公司我能學到什么：良好的專業知識是一方面。我希望能培養”職業性“， 指那種嚴謹而專業的處理問題能力。在學校每天樂呵呵地寫代碼，不懂管理和規范，而職業性是我最缺乏的
2. 鼓勵創新和挑戰：我不願意做螺絲釘，我希望用自己的創造力實現價值。
3. 良好的人文環境：我期待能有親如兄弟的同事（姐妹？算了不大可能）
4. 能讓我在北京活下來不用租房，並且能經常吃到紅燒肉和豬蹄。
老生常談：基礎知識重要嗎？
筆者以前也有同樣的困惑，基本所有的基礎問題，都已經有良好的封裝庫和工具包了，那我們還要了解樹結構和CPU的流水線設計么？ 現在的答案變得無比的確定：需要。目光短淺的說，這是應屆生應聘最起碼的敲門磚，遠一些說，基礎決定上層建築。因為這些知識，你對一個問題的理解就是要比別人深刻。才能真正解決復雜的問題。
就像去面試TI的技術崗位，TI給出了一大堆的復雜模電題，例如ADC的16種參數。 其實想想也對，TI要的是能夠設計芯片的人，能熟練運用的人外面一抓一大把，只是熟練運用不夠資格。對微軟這樣的公司也是，就算筆者精通C#,WPF, WCF,Kinect開發又如何？ 外面一抓一大把，微軟需要你深刻的理解內涵，它需要你哪天也能設計出類似WPF這樣強大的軟件框架。
因此，計算機基礎知識，網絡技術，C++，數據結構和算法甚至編譯原理，就成了基礎中的重中之重，趕緊學！。這是最最起碼的硬指標。從大公司角度來看，我們到底是熟練使用C#還是JAVA其實都不重要。
聰明的定義
說到此處，我就想起了那次我費盡辦法獲得的微軟面試機會。興奮的失眠等到面試開始，面試官讓我用五分鍾介紹了基本情況后，便扔出了兩道其實並不難的算法題。這些題平時也基本都能解決，可是手拿電話，眼看時間飛快流逝，腦子就像進了漿糊，我甚至有種想哭的絕望，這些考題，反而是我躺在床上才真正的思如泉涌。
那到底什么是聰明呢？短時間內解決高難度的問題，你需要發散的思維，在高壓下依舊能靈活解決問題。比如“如何秤出你的頭的重量”。程序員是否也需要聰明？
我覺得聰明是個很廣泛的概念，良好的數學能力，記憶力，創造性，情商，乃至把握機會，都屬於聰明的范疇。我們每個人肯定都希望自己變得更聰明。頂級大公司，自然要求你越聰明越好。而求穩定的國企和中小型公司則不一定，對他們來說，更重要的是能把活按時按量干完，一個聰明的刺頭也許並不歡迎。
我不想看求職指南！
每個畢業生，最少身邊也有三本以上與”求職“有關的大部頭，價格不菲。筆者也一樣。但我討厭那類程序員求職指南。一方面，很多面試寶典的質量實在不敢恭維，錯誤到處都是。另外一方面，公司招這個人，僅僅是因為他比我多看了幾道原題而知道答案，這算什么？
網上有一個非常著名的程序員必看書單，都是經典中的經典，筆者閱讀之后，感慨萬千，崇拜大師能力的同時，覺得自己太菜了。
不過，求職指南真心是迅速提高求職能力的最快途徑，哈哈，真諷刺。
運氣和眼緣
盡管應聘有那么多的軟硬實力的角逐，可是一大非常重要的因素便是運氣和眼緣。
你和同學都投了簡歷，你的簡歷從質量和水平上完勝他，他通知筆試你沒有；你和基友坐一排，他抄你的，他進面試了你沒進；進了面試遇到了急着吃中午飯而心情不好的面試官，直接掛了； 到了終面，部門主管覺得你偏開發而不是研究，而他屬於研究型部門，又被刷了… 這些事情實在太需要運氣，同時遇到欣賞你且心情好的面試官，真是太重要了。
而作為程序員，作為程序員的我們去應聘已經是非常公平了，公司的目標也很簡單，會做，能做出來就過面試，否則就被刷。不像很多國企和”軟性工作“，摻雜了太多的不公平和關系成分。我覺得，什么都沒有公平重要。
另外就是有選擇性的表達自己： 對我來說，給互聯網公司大講我豐富的嵌入式開發經歷就不是個好選擇。而在飛思卡爾的面試上談自己做的數據挖掘顯得自己不專業。講得太多，不一定是件好事。有條有理，適可而止。
結語
吐了這么多槽，其實做個換位思考。如果讓我從三千佳麗中選一人，那先來一條極其苛刻的SQL語句做下過濾再說（本科以上學歷，165公分起步，省略1000字），剩下的再讓我隨心挑一挑。那些大公司就是這樣，全國幾百萬畢業生，隨便挑隨便選。 程序員的選拔已經是相當的公平公正了，因此就讓我們適應這個大環境吧。
每天和成百上千人擠筆試考場，想方設法獲取各種筆試面試信息，稍有一點閑工夫就趕緊學習和看書，仔細的拿起筆寫以前從來都不願意寫的排序算法。這真是人生的大歷練，倒真不在於最終拿到什么offer， 可是這也許是人生當中進步和成熟最快的時候。
我也正確的認識了自己，剛剛能做出一點成果就驕傲自得，呆在校園里不知天高地厚自己幾斤幾兩。這些筆試面試讓我深刻的認識到了自己的不足。覺得自己嵌入式夠牛，那先過德州儀器的筆試；如果覺得自己算法夠牛，先過微軟和谷歌技術的面試；牛人一抓一大把，真要低調做人，要學的東西太多了。
求大offer，也祝大家早日拿到offer!