長話短說。
從去年開始，給以前的公司和現在的公司招人。收到了不少簡歷。在收到的簡歷中，發現有一些簡歷存在着一些非技術性的共通問題：
1. 格式問題
明明是Doc的簡歷，但是打開后發現和文本文檔沒什么區別。什么格式都沒有。這讓閱讀簡歷人從何下手啊？
2. 字符對齊問題
標題明明居中的，偏偏要抖兩個字符；段首縮進的，參差不齊。
段落內應該用對齊線對齊的，非要用空格對齊，狗啃過的一樣。
3. 字體問題
一個段落內莫名其妙兩三種字體。甚至有的連字號都不一樣。
4. 段落間距問題
段落間距不一致，稀稀落落。段間距的作用，原本在於可以將邏輯上完整的一個部分區分開。
結果段落間距不一致，讓讀簡歷的人讀起來也磕磕巴巴的。
5. 強調問題
一般來講，簡歷有綱目有內容。綱目突出，內容緊湊。形式簡潔，布局優雅。這才是一個賞心悅目的簡歷。
但是很多的簡歷里面，同樣層次的綱目卻使用了不同的字體，甚至有下一級的字體比上一級的字體更大的情況。
6. 數字、字符與中文的混用問題
有規矩，不記得沒關系。但是請不要出現5萬8千226這樣不倫不類的東西。
另外就是，注意字符和數字與中文混用時的字體。要選擇看起來字符間距和字符高度相匹配的。
至於是否使用等寬字或者襯線字，那是看各自的審美了。但是切記要統一。
7. 錯別字/拼寫錯誤
Word一看，一紅一大片。都不知道改改的啊？這總是最基本的問題吧？
8. 語病，標點符號錯誤
少量輕微的語病或者非常規的用語習慣都沒關系。但是你總不能說一句話各種毛病。
糾錯也是有限度的，誰知道你在說什么啊？
還有那種中英文標點亂打的，是想弘揚中華文化嗎？
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我不知道如果你面試的時候接到一份讀不通的簡歷的話，對這個人會有怎樣的印象。
可能有人會說，我應聘程序員，人牛逼就行了，簡歷什么的有什么關系。
但是我想說的是，簡歷的可讀性，多少會和寫出來的代碼可讀性是有關聯的。
在沒有和你一同工作的經歷下，看到你的簡歷，便會自然的想到你寫的代碼是什么樣子，哪怕你說我是臆測。
以上。