因為部門剛成立沒多久，前端方面需要人才的輸入，所以最近在做招聘這一方面的工作，可謂百感交集。尤其是互聯網行業，競爭如此慘烈，收到簡歷的人大多也都是些經驗和實際能力非常不符合的同事，為了加快項目的開展，只能舍棄。不過也從中了解到了行業的發展，和求職的方式，也算是得以安慰
1.招聘渠道
招聘的方向從最開始的58同城和智聯招聘，百姓網的地方開始轉移，這類網站大而全，針對互聯網的發展來說，職位分類不是很明了，這樣招到的人大多是比較不符合的。
而后要招就得在招聘的相關網站上面，我這里比較推薦的是拉勾網站。
我發布了3個職位2天內就來了10個童鞋。很給力。流程和效果也非常的簡約非常的贊。
之后加入了QQ群可以和其他hr聊一些關於招聘的消息。
我老大和我繼續發消息在內推網和v2ex也有不錯的效果（不過這兩類網站要是想排名靠前還有就是想招到質量比較好的同學要花點推廣費，這對於推薦返現的方式來說已經是非常好的了。）
后來在若鄰網也發了一些。后期看效果吧。
2.對來面試童鞋的一些感受
來面試的同學分為以下幾種（這些的情況比較常見，因為在社會上這類同學確實比較多，包括我在進入公司之前也受到很多社會上的影響，理解這些情況）
1.對於即將要做的事情，更關注的是自己的利益。
這些同學希望擺正態度，因為如果平台已經夠大了，實際上能不呢入職是要看你們的實力的，如果實力是夠的那么以后成長的機會肯定是有的，只要在以后能表現的好，成長加薪的機會都很多的，現在的同學很多實力並不是很好但是提要求的時候卻很給力的。讓我很無奈。
2.不清楚入職的動機
如果要入職了，那么一定是需要明確自己未來發展規划的，比如你想往前端發展，卻覺得很多都有意思想去學習，而前端自己的實力現在並不是很好，已經不是很好了，很多來面試的說自己其實喜歡后端，那么你來面試是為何。
3.請稍作准備
有的同學可能真的是實戰派，對於理論基礎一點也不在乎，至少代碼的最基本的一些特點和原理得稍微了解一些吧。
方向點不一樣，作為面試者來說是從你是否能夠在以后一起配合一起共同完成業務的角度來看的，而且面試的人來說是從我是否符合公司要求，我是否能拿到自己利益的出發角度來看的，這就有了一定的矛盾在里面。所以，
如果你真的能一起共事一起發展業務然后再考慮自己都非常的好說，如果你能力不夠，但是態度很好願意吃苦和學習也很好。如果這兩種都沒有，那么以后還有合作的機會。
這幾年前端以及互聯網的發展非常的快，也導致前端工作的機會非常多，前端從事人員也歷史性的浮躁起來，很多才在新公司呆了幾個月就不停的換公司，如果投的話就一次稍微投好一點，如果不投好一點平時請動心忍性多學一點，規划一下自己等下一次的機遇方為上策。
以免弄的太像軟文，而且我才發現博客園也有自己的招聘渠道，所以推廣一下我們部門招聘的職位，希望有朋友能推薦介紹
http://job.cnblogs.com/Offer/40814/