程序員加班真不怕，怕的是：
1，領導讓你認為加班是工作不可分割的一部份。
很少有公司強調加班是程序員在辛苦付出，反而有很多管理者看你要下班走人，在快下班先給你搞點活，或開個會，或廢話幾句。總之他們骨子里認為你該加班。
2，加班做出的活很少有領導統計出來讓程序員感覺自己加班了至少也是被領導知道效果的。
程序員的工作性質很特別，說句不好聽的，狀態不好，一天干不了個什么。狀態與心態掛勾，天天多加幾個小時班常事，周末加班也不少見，但管理者也該給予這些加班的人一些尊嚴。最低線也該把程序員加班干的活統計一下，程序員每周多苦逼幾十個小時，這點要求總不為過，主要是讓程序員有點心理安慰：我的加班並非在管理層看來一文不值。
3，加班的話，不給加班費至少也在年底給個辛苦費
只要公司不至於快完蛋了，應該給加班程序員一些辛苦費。說直白點，都是為錢，管理層不為錢也不開公司，員工不為錢也不上班。多干些活大多數程序中員都還能接受，但一點回報也沒有，更有甚者，沒回報不說，請個假還扣錢，你這讓程序員心理哪能高興？既然公司都希望招到聰明的程序員，程序員當然也會計算得失，你們管理層每年上百萬的拿，讓程序員干看着，聰明的程序員不走還等什么？
4，加班要有效果，別是裝孫子
加班真有裝孫子的，而且不少。但裝孫子的不光是管理層，還有程序員本身。程序員裝孫子源於無奈，如果按點走又不好意思，加班吧，確實不想加。這何苦來着？混到個九點十點走人，貌似加班，其實所干的事跟工作無關。
5，加班千萬別是白天看了一天博客，晚上補工作。
都是程序員，誰也別裝清高，我敢說個比例，至少有70%的程序員不是一到公司就馬上工作，而且不拖拖拉拉，充分運用那八九個小時。所以說，為這個干不出活，晚上加班補活，這就太可恥了。這也就不光是管理層問題了，程序員本身的責任很大。但管理層也有責任，如果真正把工作細化，並能正確估算出工作量，把每人每天必完成的工作交給他，程序員自己干不完加班也別怪別人了。
6，加班不是因為他人浪費時間自己還得陪着加。
我反對集體加班，原因就在這里。有的人工作很努力，有的人懶散。如果因為別人的問題導致本人加班，這對程序員是一種不公平，也是一種打擊。所以管理層要能判斷哪些人該加班，哪些人不該打班，別一鞭子趕，連自己帶所有人都加班。
7，加班不能形成文化，有事沒事就要這個勁頭。
很悲哀的是，當前程序員加班是種文化，否則也沒那么多事了。形成文化加班就會變質，就會使人覺得加班才是理所當然，不加班是扯淡。這很要命，這絕對是一種扭曲的文化。當初讀《觀止》這本書，看到微軟當年做Windows NT那種加班力度，說明加班也是必要的。但話分兩頭說，有些人總是拿微軟谷歌說事，但人家的加班是真有回報的，這種回報能讓一個程序員把你生活中那些錢的煩惱都解決掉。這是兩碼事。