縱覽了常見的組織結構模式之后，很容易發現在組織機構中常見的幾種關系。這些關系都將表現為通用組織結構模型中的委托關系。具體包括：
組織單元間的包含關系；
崗位與部門的從屬關系；
同部門崗位之間的上下級關系；
部門負責人崗位；
跨部門崗位之間的上下級關系；
聘任關系。
組織單元間包含關系
盡管通常繪制成上下級關系，但組織單元間通常為一種“包含”關系，更大范圍的組織單元會包含更加細分的小范圍組織單元，如總公司-分公司-部門之間的關系。
崗位與部門的從屬關系
崗位通常從屬於部門。比如，“產品部”下面會設立產品經理、工程師、設計師三個崗位，而“銷售部”下面會設立銷售經理、技術支持、銷售三個崗位。
同部門崗位之間的上下級關系
盡管崗位僅僅是一個職責的描述，但同一部門中的多個崗位之間通常會被人為賦予一個層級關系，體現了崗位之間的上下級。
部門負責人崗位
在管理上，每個部門需要有一個負責人，通常這表現為一個“部門負責人崗位”。
跨部門的崗位之間的上下級關系
與部門內崗位間的上下級關系類似，上級崗位通常通過下級部門的負責人崗位來協調和控制該部門的運作，這實際上體現了一種跨部門的崗位之間的上下級關系。
聘任關系
上面所有的關系都是一個“空殼”，最終還是要落實到人。最后落實是通過人員與崗位之間的“聘任關系”實現的。
