以下文字摘自邹欣老师的博客 很高兴看到学生们都写了自己的目标: http://www.cnblogs.com/deng201421123059/p/6435346.html 不得不说,有些同学的目标太简单,而且没有任何量化的可以衡量的部分。 作为大学生,这样的目标不行。 设定目标,好的目标 ...
制定目标的SMART原则 S代表具体 Specific ,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统 M代表可度量 Measurable ,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的 A代表可实现 Attainable ,指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标 R代表现实性 Realistic ,指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察 T代表有 ...
2021-04-14 13:26 0 916 推荐指数:
以下文字摘自邹欣老师的博客 很高兴看到学生们都写了自己的目标: http://www.cnblogs.com/deng201421123059/p/6435346.html 不得不说,有些同学的目标太简单,而且没有任何量化的可以衡量的部分。 作为大学生,这样的目标不行。 设定目标,好的目标 ...
详细解读 Specific 具体的 用具体的语言清楚的说明要达成的标准。 Measureable 可测量的 目标应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据。 Achievable 可实现的 目标是要能够被执行人所接受的,不可一味利用权力性的影响力一厢情愿 ...
SMART(Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound),表示我们的目标必须是具体的、可衡量的、可实现的、和目标相关的、有时间限制的。 使用smart原则,有利于更加明确及高效的去实现目标,也提供了考核目标和考核标准,使考核 ...
1:立刻行动 执行力是老生常谈了,提高执行力不拖延,源自于对目标的充分理解和超出常人的坚持。 如何深刻理解目标?一方面要有基础的知识、能力积累,另一方面要灵活运用SMART原则从不同维度梳理目标。 2:适当休息 会休息才能让工作时间精力更充沛效率更高。 更合 ...
SMART 原则 SMART 原则( S=Specific 、 M=Measurable 、 A=Attainable 、 R=Relevant 、 T=Time-based ) 目录 [ 隐藏 ...
所谓SMART原则,即: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和主要目标具有相关性(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限(T ...
制定目标有一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文5个词的第一个字母的汇总。好的目标应该能够符合SMART原则。 S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功 ...