管理规划的4个要素 1.职能【清楚自己团队的基本职责和使命】 2.目标【为团队设定清晰的目标】 3.团队【团队的架构规划】 4.路径 团队目标 根据团队目标去梳理团队 团队目标: 某个时间节点,团队发展成什么状态。 要点 说明 ...
团队管理规划有 个互相关联的要素: 职能 目标 团队 路径 在未来的 个月, 个月, 年, 年, 年, 年中,你希望带着你的团队抵达一个什么样的目的地,也就是团队的目标。 更加清楚目标意味着什么,可不是让团队有事情干那么简单 目标的意义 目标对团队管理意味着什么 意义 说明 你和上级的诉求 希望收获什么东西 资源的有效配置 资源投在有效的方向上 执行力 清晰的目标是高效执行力的必要条件 凝聚力 ...
2019-08-25 22:45 0 392 推荐指数:
管理规划的4个要素 1.职能【清楚自己团队的基本职责和使命】 2.目标【为团队设定清晰的目标】 3.团队【团队的架构规划】 4.路径 团队目标 根据团队目标去梳理团队 团队目标: 某个时间节点,团队发展成什么状态。 要点 说明 ...
系列目录 一、管理认知:要不要做技术管理?https://www.cnblogs.com/anding/p/15491280.html 二、管理规划:目标是什么?https://www.cnblogs.com/anding/p/15507786.html 三、团队建设:怎么带队 ...
文中更多是个人认知,有误请您指正! PS:这里有个公众号如果可以求关注!嘴贱跟一个同事赌钱年底没2000粉输一万...... 天下大势,分久必合合久必分,所以团队的融合解散,自然也时长发生。 从全局来看,组织架构变化多数源于两个因素: 1)当前的组织架构影响了战略落地; 比如之前产研 ...
系列目录 一、管理认知:要不要做技术管理?https://www.cnblogs.com/anding/p/15491280.html 二、管理规划:目标是什么?https://www.cnblogs.com/anding/p/15507786.html 三、团队建设:怎么带队 ...
最近一直在思考技术转管理过程中需要注意到的一些事情,现在就总结下分享给大家看看 在转变过程中,需要注意到一下三个方面 业务管理 团队管理 技术管理 业务管理 业务管理,主要就是管理我们需要处理的业务需求。其实我们可分为这几大块 内容 每天的任务分配与分解 ...
没有比脚更长的路,没有比人更高的山。 技术团队定位篇 技术领域的发展趋势 技术团队的定位问题 技术与业务融合篇 使技术和业务高度融合 技术与业务融合之道 技术领袖CTO 技术团队组织架构篇 从“零”快速搭建技术团队 技术人员使用说明 ...
搭班子是在定战略之后,当战略明确了才知道我们要做的事情是什么,才能对着事情(目标)去设计团队班子需要什么岗位,每个岗位需要具备什么样子的技能,需要多少人。 搭班子的方式方法相信很多人有自己的见解,而且我也没有什么自以为有亮点的东西,故而重点放到如何带团队上。 带团队 ...
前言 工作第七个年头,我从技术专家,变成了一名技术管理者。最近一直在忙碌中思考如何成为一名优秀的技术管理者。这篇文章,主要会从两个观点和维度,来谈谈自己的一些认知和思考总结。 观点 首先,从工程师到技术管理的转变,有两个观点要明确: 1)技术Leader是团队最好的工程师 ...