body{ font: 16px/1.5em 微软雅黑,arial,verdana,helvetica,sans-serif; } 企业文化 构建和谐企业文化应以增强企业竞争力为核心。企业文化不仅具有精神属性，而且具有管理属性，能够与规章制度相辅相成 ...

　　其实我也感到奇怪，为什么选择写这个话题而不写一些技术相关，说到团队建设和团队文化，好像是中高层往上的管理者才会涉及考虑的，作为下属的各个岗位做好当前的工作，圆满的完成任务并持续创新就行了；在从业这么多年后(喂也没几年好嘛)，对这方面的理解和认知越来越深刻，跟大家聊聊这方面的话题； 　　说起 ...

这是本人开博以来第一篇水文，我不想讨论一些所谓的的空谈，反对一切空谈，只有行动事实才能证明一切。思索许久才有了这篇水文，纪念一些失去的。本文所指其实也不局限于敏捷项目，或软件项目。 团队是一个小型的社会群体，有人的地方就会有争斗（本文中更倾向于争论），不论大与小，对与错 ...

之前的性能测试博客大多都是介绍性能测试的方法、思路以及测试工具的使用，可以称之为“务实”。这篇博客，聊聊“务虚”——如何建立团队的性能文化。。。 首先来看看团队中不同角色，他们对性能的关注点都是什么？然后拆分开，从不同视角聊聊如何针对性的建立团队的性能文化。。。 不同视角的性能关注点 ...

技术人才需要什么 时下的职场里，流行着一句话“事少，钱多，离家近”，指的就是求职者对于一份理想中的工作的诉求，正确与否先不做判定，从这句话中我们可以分析出，求职者最关注的三大核心问题是：工作强度是否适中、待遇报酬是否优厚、公司离家的交通是否便捷。 对于技术人员来说 ...

改为这篇，让我们一起发下声，虽然不一定有用。 当下，996 是部分公司的工作模式，特别是部分互联网公司 ...

996 对年轻人并不残酷，它残酷的地方是你不会永远是个年轻人。 进入一间公司，从新人到技术骨干，大概需要三年。这三年里，工作其实是个成长的过程，加班虽然累，也算是一种加速成长。工作满三年，你已经成为公司的骨干力量。而且这时候你才二十五岁左右，你的父母也不老，你还没有老婆孩子。你在最强 ...

在工作中，你是否经常因为赶项目而加班？ 或者因为领导突然安排了一些zz任务而打乱了原先的计划？ 又或者因为新出了一部电视剧《长安十二时辰》而控制不住自己去刷剧，却把还没有完成的工作、作业放在了一边？ 以上这些情况我都有…… 这些情况的解决方案其实有很多，知乎上也能一搜一大堆。但今天 ...