制定目标的SMART原则　　——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；　　——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；　　——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力 ...

　　SMART（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound），表示我们的目标必须是具体的、可衡量的、可实现的、和目标相关的、有时间限制的。 　　使用smart原则，有利于更加明确及高效的去实现目标，也提供了考核目标和考核标准，使考核 ...

1:立刻行动 执行力是老生常谈了，提高执行力不拖延，源自于对目标的充分理解和超出常人的坚持。 如何深刻理解目标？一方面要有基础的知识、能力积累，另一方面要灵活运用SMART原则从不同维度梳理目标。 2:适当休息 会休息才能让工作时间精力更充沛效率更高。 更合 ...

详细解读 Specific 具体的 用具体的语言清楚的说明要达成的标准。 Measureable 可测量的 目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。 Achievable 可实现的 目标是要能够被执行人所接受的，不可一味利用权力性的影响力一厢情愿 ...

SMART 原则 SMART 原则（ S=Specific 、 M=Measurable 、 A=Attainable 、 R=Relevant 、 T=Time-based ） 目录 [ 隐藏 ...

所谓SMART原则，即： 1. 目标必须是具体的（Specific） 2. 目标必须是可以衡量的（Measurable） 3. 目标必须是可以达到的（Attainable） 4. 目标必须和主要目标具有相关性（Relevant） 5. 目标必须具有明确的截止期限（T ...

制定目标有一个“黄金准则”——ＳＭＡＲＴ原则。ＳＭＡＲＴ是英文５个词的第一个字母的汇总。好的目标应该能够符合ＳＭＡＲＴ原则。 　　Ｓ（Ｓｐｅｃｉｆｉｃ）——明确性 　　所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功 ...