原文:華為干部選拔和任用的標准

干部作為每個公司的核心資源,是企業賴以生存和發展的動力,是激活組織活力的發動機。任何先進的技術 產品 解決方案和業務管理,只有轉化為商業成功才能產生價值,對華為公司來講,長期研究公司如何活下去,並尋找活下去的理由和價值,華為作為一家技術型公司,技術重要,但管理更重要,這就需要大量的干部將市場資源和研發資源整合起來,實現商業目標。 華為公司干部的使命和責任 干部的使命 :開展業務經營管理,實現公司商 ...

2021-01-27 15:04 0 337 推薦指數:

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華為干部選拔:三權分立與四條標准

選拔標准。在華為不同的業務部門,不同的管理層級,在進行干部選拔的時候,大家采用的是同一套標准,這套干部 ...

Tue Sep 22 16:56:00 CST 2020 0 479
華為的優秀員工16項標准

1、重在參與,敢於向自己挑戰 任正非告誡員工,做一件事無論是否成功,你都要找到自己的那份感覺。只要你參與並與之拼搏過,你就是成功了,勝負無定數,敢搏成七分。 2、重視向別人學習,取長補短 任正非 ...

Fri Oct 08 00:11:00 CST 2021 0 314
華為的冬天》-- 任正非在科以上干部大會上講解《2001年十大管理工作要點》

【導 讀】華為2000年銷售額達220億元,利潤以29億元人民幣位居全國電子百強首位的時候,任正非卻大談危機和失敗,確實發人深省。2001年5月,華為將安聖電氣以65億人民幣賣給了愛默生。這一年,454個總監級以上干部申請自願降薪10%。 公司所有員工是否考慮過,如果有一天,公司銷售額下滑、利潤 ...

Sat Sep 18 15:38:00 CST 2021 0 451
華為Java編程軍規,每季度代碼驗收標准

引言: 這個標准是衡量代碼本身的缺陷,也是衡量一個研發人員本身的價值。 軍規一:【避免在程序中使用魔鬼數字,必須用有意義的常量來標識。】 軍規二:【明確方法的功能,一個方法僅完成一個功能。】 軍規三:【方法參數不能超過5個】 軍規四:【方法調用盡量不要返回null,取而代之 ...

Fri Jan 10 22:19:00 CST 2014 4 7372
干部檔案材料分類細則

為了更好地執行中央組織部制訂的《干部檔案整理工作細則》,規范干部檔案材料的歸類,特制訂《干部檔案材料分類細則》。 第一類履歷材料 1.凡是反映干部本人自然情況、個人經歷、家庭和社會關系等基本情況的表格材料均應歸入此類。主要包括: (1)干部、工人、教師、醫務人員、軍人、學生等各類人員的履歷表 ...

Fri Apr 13 21:24:00 CST 2018 0 4672
別羡慕華為人均工資58萬,先看看華為優秀員工的16項標准

別羡慕華為人均工資58萬,先看看華為優秀員工的16項標准! 1 重在參與,敢於向自己挑戰 任正非告誡員工,做一件事無論是否成功,你都要找到自己的那份感覺。只要你參與並與之拼搏過,你就是成功了,勝負無定數,敢搏成七分。 2 重視向別人學 ...

Mon Sep 17 00:06:00 CST 2018 0 1245
《一個職業管理者的責任和使命》-- 在高級副總裁以上干部就《華為人》報一篇短文《無為而治》,以公司治理為題作文考試前的講話

【導 讀】2000年春節后上班第一天,任正非給公司全體高級副總裁來了個突然“襲擊”——“托福”式考試,考題就是第98期《華為人》上《無為而治》一文談治理公司的認識,要求2小時內當場交卷。任正非希望的三個認識:一是要高層管理者不要去充當英雄,事事沖鋒陷陣,而是牽引實現組織目標,系統分析思考,奮力調動 ...

Wed Sep 15 15:37:00 CST 2021 0 94
 
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