華為干部選拔和任用的標准
干部作為每個公司的核心資源，是企業賴以生存和發展的動力，是激活組織活力的發動機。任何先進的技術、產品、解決方案和業務管理，只有轉化為商業成功才能產生價值，對華為公司來講，長期研究公司如何活下去，並尋找活下去的理由和價值，華為作為一家技術型公司，技術重要，但管理更重要，這就需要大量的干部將市場資源 ...
原文：華為干部選拔：三權分立與四條標准
干部拿掉就沒有人用了 ，這正是干部管理要解決的重要問題。華為的員工平均年齡 歲，干部的管理機制讓華為越發展越有人才，構築了強有力的人才密度來支撐業務的發展。華為是怎么做到的呢 華為的干部管理機制究竟是什么樣的 華為建立了一套標准化的干部選拔標准。在華為不同的業務部門，不同的管理層級，在進行干部選拔的時候，大家采用的是同一套標准，這套干部選拔的標准，包括 個核心內容。 核心價值觀是基礎 對這個大家 ...
2020-09-22 08:56 0 479 推薦指數：
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