區一個一個叫我們過去面試。面試桌采取一對一的形式,技術崗的面試通知短信雖然沒有通知說要帶簡歷,但是仍然 ...
今天是第二輪面試,寶能的第一輪面試和第二輪面試相隔了三天,約在 點半,因為面試官有事,差不多是在 : 開始。我發現下午面試一般我的表現一般都不是很好,簡直是個bug,之后的面試我准備都安排在上午。 面試官先是讓我進行自我介紹,自我介紹這塊我說得很簡短,因為已經介紹了太多次,但不能這樣,自我介紹一定要做到脫稿簡短又有說服力才行。 面試官就問我對什么語言熟悉,我說c ,然后面試官就問map是什么類型 ...
2020-09-09 15:36 0 487 推薦指數:
區一個一個叫我們過去面試。面試桌采取一對一的形式,技術崗的面試通知短信雖然沒有通知說要帶簡歷,但是仍然 ...
關於筆試:只要前期復習到位,筆試還是很好過的,但是當然 分數 越高越好,否則后面會被面試官鄙視的。題目可能難度較大,但是要把會做的 都做 對,如果時間比較緊可以適度放棄部分不會的題目。 關於面試: 溫馨提示:如果時間緊急不想看經過,直接看序號標記的面試官問我的問題吧 9.14 ...
找工作的事基本塵埃落定了,打算把這大半年來積累的經驗寫下來,基本都是我希望當年找實習的時候自己能夠知道的東西,幫師弟師妹們消除一點信息不平等,攢攢RP~ 不要像我當年那樣,接到電話嚇成狗,沒接到電話嚇成狗,一點小事就惶惶不可終日,面試完疑神疑鬼啥的……這些大部分都是像我一樣經歷過大半年實習求職經歷 ...
做了兩年的阿里面試官,面過200多人了(系統里有統計),如今要離開了,給大家說點面試阿里干貨。 1、學歷在阿里不重要,基本是個本科問題都不大,更重要看以前哪個公司,和項目經歷匹配度。很多小公司背景也有可進了阿里,是因為恰好阿里在布局這個業務。在這里,本科碩士沒啥差別。篩選簡歷也是人事外包助理 ...
一.面試流程通常面試有兩輪,第一面是一個小組長或者經驗豐富的老測試員對你掌握的技術進行細節的了解。通過后,第二面通常是以后主管你的Leader。主要是對你測試思維、為人處世、職業發展等幾個方向來提問。通常技術面試通過后才到人事部門HR來跟你談薪資待遇。有的公司也會有筆試,題目一般有:(1)奇葩邏輯 ...
最近由於校招如火如荼,一些小伙伴在后台以及知乎上問我,在開發和算法之間猶豫,不知道如何抉擇,想要問問究竟哪一個崗位更好? 恰好我之前在知乎上回答過“對於技術崗位而言,開發崗累還是算法崗累呢?”的問題,於是將它搬運了過來,希望能給大家一點啟發和幫助。 了解我的朋友可能都知道,2015年 ...
之前過了個簡單的簡歷面,過了幾天后沒打來以為涼了,然后昨晚又接到了電話,括號內容是回答說的,理解有限,不一定都對,歡迎糾正~加油每一個牛友們! 阿里一面: 1.學過哪些技術知識呢? 2.說說接口和抽象類的區別(語法,設計,跨域三方面) 3.怎么判斷兩個對象是否相等?(名稱和類加載器 ...