原文:京東京准通團長計划總結

后台團長招商活動,一般報名之后,不會審核,審核了,也沒有推廣效果,因為報名的人太多,除非商品基礎非常好,佣金給的也高,否則一般不用報名了。 想要有效果的,必須是單獨跟京挑客談的,服務費就是推廣佣金,團長佣金是額外的,總服務費就是兩個想加。一般談總佣金就可以了。 需要注意的是,總服務費,必須高於普通的推廣計划,就是默認不能刪除的,高 . 即可。 另外還有一點,就是一款商品不能同時報名多個團長計划,所 ...

2020-03-04 17:54 3 1414 推薦指數:

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長計划方案

1. 需求簡介 根據用戶的測試情況,給他推薦相應的課程,然后根據學習時長可以獲得勛章 2. 效果圖 3. 功能拆解 3.1. 測試題 【要點】 1、 需要一個題庫,配好題目和 ...

Wed Sep 18 01:52:00 CST 2019 3 361
前端團隊成長計划

  上個月前端組有幾名新入職的校招同學,經過一個月的接觸,發現他們之前的技術學習不是很系統,加上經驗不是很足。我開始設定了一套新員工培訓計划。大概半年的培訓課程,讓他們從前端小白一步一步的成為一名合格的前端工程師。一方面學習前端技術棧,另一方面了解開發過程中所遇到的常規處理方法,懂的根據業務做出 ...

Thu May 18 07:01:00 CST 2017 1 1859
長計划設計方案·補充

1. 回顧 成長計划第一版上線已經四個月了,參與人數已經有四十萬,期間又迭代了好幾版。但是,現在回顧當初的設計,覺得有些欠妥。在此做一個回顧,畢竟以后也沒什么機會再去想這些了。 第一版成長計划的核心是圍繞着計划展開的,每個計划下面關聯着詳情、任務、勛章、提醒等,典型的主從表。 看起來,大概是 ...

Thu Jan 02 17:41:00 CST 2020 0 690
前端團隊成長計划(一):基礎知識梳理

  一個月前我開始了前端團隊的成長計划,主要主語兩方面的考慮:校招應屆生能快速進入工作的狀態達到一個能支撐業務的技能水平,提前學習主流前端技術,為未來的業務代碼重構做儲備。5月是整個計划的第一個階段,主要的任務是,梳理常規前端基礎知識和開發技能。 5月的計划如下:(偏基礎)   1、js ...

Fri Jun 02 06:33:00 CST 2017 0 1221
[持續更新] 安全能力成長計划

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Wed Oct 14 22:03:00 CST 2020 0 470
研一假期的減脂半自律計划

端午節6.14~10.1 ,體重:91.2kg→78.6kg 來學校減了幾斤 ,目標保持體重:75kg~77.5kg(筆者身高:180cm) 推薦觀看:bilibili或公眾號搜戴夫健身、《施瓦辛格 ...

Thu Aug 19 04:15:00 CST 2021 2 181
Android BSP成長計划隨筆之虛擬設備搭建和input系統

由於工作關系,對Android關注將從FWK(Framework)轉向BSP,也就是Linux Kernel。在工作的5年中,曾經數次研究過kernel,但一直沒有合適的機會或者說推動力去深入研究 ...

Sun Sep 09 06:04:00 CST 2012 12 6599
 
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