在上周，我密集面試了若干位Java后端的候選人，工作經驗在3到5年間。我的標准其實不復雜：第一能干活，第二Java基礎要好，第三最好熟悉些分布式框架，我相信其它公司招初級開發時，應該也照着這個標准來面的。 我也知道，不少候選人能力其實不差，但面試時沒准備或不會說，這樣的人可能在進 ...

在上周，我密集面試了若干位Java后端的候選人，工作經驗在3到5年間。我的標准其實不復雜：第一能干活，第二Java基礎要好，第三最好熟悉些分布式框架，我相信其它公司招初級開發時，應該也照着這個標准來面的。 我也知道，不少候選人能力其實不差，但面試時沒准備或不會說，這樣的人可能在進團隊干活后 ...

## 特別特別嚴肅的申明 （正經的） 未免引起誤解，標題已修改。 我一開始寫這篇文章，也純粹是有感而發。實在沒想到會引起如此多的關注。甚至還被社區大佬翻牌。說實話，誠惶誠恐。 再次申明一遍，我寫的也僅僅只是我個人的感受，我就是萬萬千千的普通碼農中的一個，所寫文章也僅僅是從自我角度出發 ...

最近面試人的一點兒感受 　　 　　3月份來現在的公司，轉眼間已經8個多月了，來這邊以后逐漸接觸到面試別人的機會，一路下來也應該面試了20，30個人了吧，今天就寫點兒這段時間面試人的感受。我是做iOS開發中，所以面試的候選人基本上都是和iOS相關的，當然也涉及到非技術的部分。 　　我在面試 ...

本人最近幾年一直在做java后端方面的技術面試官，而在最近兩周，又密集了面試了一些java初級和高級開發的候選人，在面試過程中，我自認為比較慎重，遇到問題回答不好的候選人，我總會再三從不同方面提問，只有當反復確認能力不行才會下結論，相反，如果候選人給我的印象不錯，我也會從多個角度來衡量 ...

其實公司肯花時間讓你去面試，前提條件一定是通過你的簡歷，一定發現了你和公司的匹配點，也就是說，一定是有錄用意向的。 在技術面試的時間段里（最長1個小時），你如果能展現你的優勢那是最好的，但如果你做不到這點，簡單點，讓面試官感覺你達到了最低標准即可。這好比在大學里考試，有些同學對某門課的知識點 ...

由於我做了比較長時間的技術面試官，根據我的面試體會，不少同學收到面試后，什么准備也不會做，到時候就來了。 這樣做的后果是：不知彼，不知己，每戰必殆。哪怕僥幸面試成，工資一定會被壓得很低。 其實公司肯花時間讓你去面試，前提條件一定是通過你的簡歷，一定發現了你和公司的匹配點，也就是說，一定 ...

聲明：此文章非本人所 原創，是別人分享所得，如有知道原作者是誰可以聯系本人，如有轉載請加上此段話 list和set的區別 List , Set 都是繼 ...