body{ font: 16px/1.5em 微軟雅黑,arial,verdana,helvetica,sans-serif; } 企業文化 構建和諧企業文化應以增強企業競爭力為核心。企業文化不僅具有精神屬性,而且具有管理屬性,能夠與規章制度相輔相成 ...
最近 事件在國內比較火, 包括馬雲也發表的意見。今天我們也討論一下。 實行需要團隊文化或企業文化的支持。這與敏捷中文化有部分類似。如果沒有一致的價值觀,沒有共同的原景, 下必然抱怨不斷。有的人可能在想, 長時間工作為了錢。很明顯一個偉大的企業願景,不是為了錢的。而你的價值觀是為了錢,這樣價值觀不一致了,你肯定在心理抱怨了。 而另一些員工,與公司或企業價值觀相同, 多加下班,他感覺能夠學習與成長, ...
2019-04-14 19:33 0 501 推薦指數:
body{ font: 16px/1.5em 微軟雅黑,arial,verdana,helvetica,sans-serif; } 企業文化 構建和諧企業文化應以增強企業競爭力為核心。企業文化不僅具有精神屬性,而且具有管理屬性,能夠與規章制度相輔相成 ...
其實我也感到奇怪,為什么選擇寫這個話題而不寫一些技術相關,說到團隊建設和團隊文化,好像是中高層往上的管理者才會涉及考慮的,作為下屬的各個崗位做好當前的工作,圓滿的完成任務並持續創新就行了;在從業這么多年后(喂也沒幾年好嘛),對這方面的理解和認知越來越深刻,跟大家聊聊這方面的話題; 說起 ...
這是本人開博以來第一篇水文,我不想討論一些所謂的的空談,反對一切空談,只有行動事實才能證明一切。思索許久才有了這篇水文,紀念一些失去的。本文所指其實也不局限於敏捷項目,或軟件項目。 團隊是一個小型的社會群體,有人的地方就會有爭斗(本文中更傾向於爭論),不論大與小,對與錯 ...
之前的性能測試博客大多都是介紹性能測試的方法、思路以及測試工具的使用,可以稱之為“務實”。這篇博客,聊聊“務虛”——如何建立團隊的性能文化。。。 首先來看看團隊中不同角色,他們對性能的關注點都是什么?然后拆分開,從不同視角聊聊如何針對性的建立團隊的性能文化。。。 不同視角的性能關注點 ...
技術人才需要什么 時下的職場里,流行着一句話“事少,錢多,離家近”,指的就是求職者對於一份理想中的工作的訴求,正確與否先不做判定,從這句話中我們可以分析出,求職者最關注的三大核心問題是:工作強度是否適中、待遇報酬是否優厚、公司離家的交通是否便捷。 對於技術人員來說 ...
改為這篇,讓我們一起發下聲,雖然不一定有用。 當下,996 是部分公司的工作模式,特別是部分互聯網公司 ...
996 對年輕人並不殘酷,它殘酷的地方是你不會永遠是個年輕人。 進入一間公司,從新人到技術骨干,大概需要三年。這三年里,工作其實是個成長的過程,加班雖然累,也算是一種加速成長。工作滿三年,你已經成為公司的骨干力量。而且這時候你才二十五歲左右,你的父母也不老,你還沒有老婆孩子。你在最強 ...
在工作中,你是否經常因為趕項目而加班? 或者因為領導突然安排了一些zz任務而打亂了原先的計划? 又或者因為新出了一部電視劇《長安十二時辰》而控制不住自己去刷劇,卻把還沒有完成的工作、作業放在了一邊? 以上這些情況我都有…… 這些情況的解決方案其實有很多,知乎上也能一搜一大堆。但今天 ...