讀《有效管理的5大兵法》筆記摘錄-縱覽
文化如同一個五層的文化金字塔 第一層“金",核心價值觀，是公司最核心的是非標准，不符合這些核心價值觀的事情在公司是絕對不允許做的。拉卡拉的核心價值觀：求實、進取、創新、協同、分享 第二層“木”，拉卡拉十二條令，是每個人的行為准則，是拉卡拉得意充滿戰斗力的基礎，是把拉卡拉員工與普通大眾區別 ...
原文：拉卡拉內部文化講解，思路不夠清晰，缺乏洞察，案例陳舊：2星|《有效管理的5大兵法》
有效管理的 大兵法 作者是拉卡拉董事長，全書是作者對拉卡拉企業文化的講解。 讀后比較失望，拉卡拉的企業文化，思路不夠清晰，文字不夠簡潔，缺乏洞察。作者的講解也是比較瑣碎，舉的案例偏陳舊膚淺，要么是電視劇，要么是戰爭故事，要么是比較老舊的MBA案例，要么是作者自己經歷的生活工作瑣事。 以全書最核心的五行文化為例，傳統文化中的五行是相生相克的，適合於環狀的模型，用在這里，就需要解釋清楚為什么不是環狀的 ...
2018-05-24 11:50 0 1017 推薦指數：
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