員工離職預測 library(dplyr)library(psych)library(ggplot2) library(randomForest) str(train) #刪除 常量 #重編碼 #Age ...

與是否離職之間的關系，正數說明呈正相關，負數呈負相關 最新績效評估影響最小，可以考慮暫時將其舍去 ...

前言 員工離職，似乎已經成為每一家企業都要面對的問題，特別是優秀人才離職的問題會讓領導特別頭疼。今天我們就通過kaggle上某一家企業員工離職的真實數據來對離職率進行分析建模，並對預測結果顯示要離職的員工提出挽留建議。 目錄 1. 數據來源及背景 2. 明確分析目的 3. 數據探索分析 ...

補充：建議將此文和《一個小企業招人的胡思亂想》一起讀，別有一番風味啊。 =========== 下午員工辭職了，我又成了“光桿司令”一枚。謹以此文記。 導火索是因為他堅持他的看法，我不同意。我告訴他，這個問題沒有這么簡單，我們把它單列出來放在一邊，先把其他的事情做了。他不以為然 ...

統計每年入職的員工人數：（利用emp表中的 hiredate 字段） 結果： ...

本文探討的是kaggle中的一個案例-員工離職分析，從數據集中分析員工的離職原因,並發現其中的問題。數據主要包括影響員工離職的各種因素（工資、績效、工作滿意度、參加項目數、工作時長、是否升職、等）以及員工是否已經離職的對應記錄。 數據來源:Human Resources Analytics ...

原文：寫在員工離職之后 所有的評論我都一條一條看完了的，再次感謝大家的評論——無論我是否同意你的觀點。 首先，支持我的，說我做得對的，呵呵，我就不繼續賣乖了。本文略過。 然后，以下觀點，我會在英雄帖：開源項目招募英才一文中進一步闡述，敬請移步。 他說簡單你就讓他試試看就得了 老板 ...

質疑的人比較多，不管你是想發泄情緒也好，還是確實有充足的理由不認同也好，我在頭上加這么一段統一解釋一下。 加班沒有人會完全認同，我也很煩，我只是針對這個事也是帶着自己的情緒發表一下自己的意見 ...