原文:對公司“精英人才戰略”的思考

自入職一來,常常聽到公司的同事 直接上級 高層領導等不斷在強調 精英人才戰略。經過這么多時間的觀察 體驗 思考,對公司 精英人才戰略 在實施環節有一些自己的見解。以下是自己的個人見解,歡迎探討。 公司情況說明 公司是一家人數約 人左右的一家提供網址導航服務的公司。公司的福利 待遇 文化等都不錯,公司的人才價值觀也很好。最近有投資人注資公司,投資人有盈利的預期,因此公司招聘更多的人員,做更多的事情, ...

2013-11-16 11:12 6 2036 推薦指數:

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公司對公回單如何補打

對公賬戶的回單一般可以自動打回單的機器上進行打印,只需要拿着自動打回單的卡,刷一下,輸入密碼,點回單打印,點全選,然后就可以自動把回單打出來,打出來后核對一下張數和印章數,就可以了。 但是這樣打出來的回單有時候會漏掉,需要補打,在回單機上是無法進行補打的,需要去櫃台。個人由於沒有經驗,所以走了 ...

Mon Jan 14 22:36:00 CST 2019 0 2794
初創公司人才招聘與管理

創業文化非常重要,特別是那種有彈性文化的初創公司。“最好的團隊其實可以和任何人合作,而且可以隨時隨地投入到工作之中”. 1.人文管理模式 人文管理實質就是以人為主體的管理,它區別與軍事化管理的強制性,更着重於激勵人的自覺性。不同的人有不同需求,能夠把這些不同的需求進行有序和諧地整 合,通過滿足 ...

Thu Feb 18 02:30:00 CST 2016 0 3579
品德教育的缺失導致精英人物的迷失 - 我看徐可馨事件

品德教育的缺失導致精英人物的迷失 - 我看徐可馨事件 徐可馨從無名小卒變成了全體中國網名熟知的網紅人物了,她的出名來的太快了。不過現在的劇情的發展越來越對她不利。她為自己的言論承受了較大的壓力,所以發出言不由衷並不為網民們所能接受的道歉。 且中紀委部門已經 ...

Sat May 02 23:47:00 CST 2020 0 663
人才公司環境與企業文化

技術人才需要什么 時下的職場里,流行着一句話“事少,錢多,離家近”,指的就是求職者對於一份理想中的工作的訴求,正確與否先不做判定,從這句話中我們可以分析出,求職者最關注的三大核心問題是:工作強度是否適中、待遇報酬是否優厚、公司離家的交通是否便捷。 對於技術人員來說 ...

Sat Oct 03 00:35:00 CST 2015 0 3492
淺海筆記-中台戰略思考

前言: 2018往前推幾年,阿里的龐大的業務系統支撐摸索出一套方案,在這年宣揚出自己“大中台小前台”的戰略方案,以阿里的企業影響力和技術先驅力,自然深深的影響一大批企業尤其是技術管理者。由技術架構演化的大中台小前台架構,使得很多技術管理者紛紛跟進,似乎以不整出一套中台出來就脫離了技術的前沿 ...

Wed Jan 29 21:09:00 CST 2020 0 309
公司戰略與風險管理-筆記2021

公司戰略與風險管理-筆記 戰略戰略管理 公司戰略的基本概念 公司的使命與目標★★ 使命=? View Code 目標=? View Code 戰略管理過程★ 評估備選方案的3個標准 ...

Thu Aug 19 18:57:00 CST 2021 0 245
 
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