我算是靠坑蒙拐騙進了程序員的門，然后一路狂奔。26歲之前幾乎沒有任何寫代碼的經驗，研究生畢業卻意外選擇了一家不可能提供培訓的初創公司，在每日擔憂公司倒閉、害怕被炒魷魚以及同事冷落白眼的三重壓力下逆流而上，一年半后離職，已是擁有500萬用戶產品的后台主程。從前我對計算機技術心懷畏懼，認定技術高人一定 ...

01、 9 年前，我從象牙塔里走出來，正式踏入社會，懵懵懂懂地在一家日企開始了職業生涯。那時候，技術功底非常差，因為在學校的時候每天就一副吊兒郎當的樣子，編程自然也沒有好好學。 和我同一時間入職的 ...

1. 彈性上班制 程序員群體是一群懷有Geek情結的家伙，追求相對的精神自由，在自己的時間安排上也喜歡自由自在、無拘無束。靈感來時，可以廢寢忘食、瘋狂Coding；思維乏術時，則可能漫不經心、無所事事，這時不如早點結束工作，放松心情，觸發下一次的靈感。 常規企業的朝九晚五上班制度，說實話並不 ...

1.計算機科學之父 圖靈、香農、馮諾依曼等人 圖靈：計算機科學之父，人工智能之父。 2.計算機科學各領域之父 AT&T貝爾實驗室里那幾個開創了計算機世界的研究員，Thompson、里奇、伯納斯李、Bjarne Stroustrup等人 ...

程序員都有一顆工程師的心，所以當他們到一片新的場地想做的第一件事就是，將舊的一切推倒重來。是的，他們決不會滿足於簡單的增量勞動。 或許這種微妙的心理定位可以解釋：為什么程序員進入新項目組后寧願丟掉舊代碼重新寫，也不願意修修補補，他們認為舊代碼簡直一團糟。 但是，事實上 ...

上個月，在負責技術晉升評審的過程中，有人認為在評審過程中以述職講述為主，可能對某些比較擅長寫代碼而不擅於演講的同學不公平。而對於中級別的程序員技術晉升我們更傾向於篩選出擅長編程，而非僅僅是說得好的同學。 這個過程里面，存在四種情形： 代碼寫得好，也說得好 代碼寫得好，但說不出 ...

，包括需求分析和代碼編寫規范。到了后來，代碼開始無法入目，我們這個團隊才三個人。這時候我想到了當年喬幫主 ...

對於特定的人，在大致時間段里他所能寫的、確定質量的代碼基本上應該是個確定值。 這點似乎顯而易見，但事實上大多時候卻總是被忽視。 如果項目負責人總是認可上面的基本點，那么任何項目的日程就應該以此為前提，而不是以此為變量。 假設說一個項目被估計為1萬行(SLOC)，團隊平均每人每天可以寫100行 ...