大家好，我是對白。
最近脈脈上有一個很熱的帖子，一個“大牛”因為有“技術”但是沒有“學歷”，拿到抖音 2-2 Offer 以后選擇造假，包括學歷、工作經歷，具體如下圖所示：
那么你覺得這波騷操作如何呢？先讓我們看看大家的風向吧：
其實大家普遍認為這個 Offer 還是拒了吧，每個公司對誠信啊、價值觀等認定不一樣，重視程度也不一樣，所以類似題主面的這家公司態度決絕的也是有的。
背調公司在這其中只是把客觀信息反饋給企業HR，具體的決定權都在企業這邊。說到背調什么我專門以公司 Hr 的身份聯系了一下某背調公司，反饋的內容如下：
1、基礎信息，對候選人身份信息的真實性進行驗證
2、教育背景與資質、對候選人的學歷、學位、職業資格進行驗證
3、不良歷史，對候選人是否有不良訴訟、負債或者信用風險等記錄
4、行業黑名單，合適候選人是否存在地產、金融、視頻等行業的行政處罰記錄
5、商業利益，核實候選人當前以及歷史是否有擔任其他公司的董事或者股東等構成商業利益沖突的行為
6、工作經歷，對候選人履歷進行核實，並對其工作表現以及綜合表現進行深度調研，這也是需要填寫同事和主管電話的。
說到底其實背調究竟調什么內容，我們可以事先了解下，這樣可以有充分的准備，即便是離職也要和領導搞好關系，自己如果被 5 年三跳卡死也不要抹掉自己的就業記錄。另外被互聯網拉黑的問題，其實沒有那么嚴重，然而大部分公司不會自己背調，都是第三方機構，如果趕巧了你面試的公司是一個背調機構你就悲催了。
所以我們靠技術吃飯就要行的正，前一段時間我有一個專科的朋友也去了阿里，所以學歷這東西有固然好，如果實在沒有 150% 的努力也是可以沖破一些天花板的。
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