我最近幫助了不少朋友成功從培訓班成功入行Java，或者是通過跳槽得到了更高的職位和更高的薪資。在這些情況里，新入職員工的真實能力和通過面試展示出來的能力其實是不匹配的，在本文里，就將講述在這種情況里，該如何盡快適應，更高效地過試用期。
首先不再有任何自欺欺人的想法和舉動，畢竟真實干活和面試不一樣，在面試短短的時間內，讓面試官確信自己的技能不是不可能，但干活后，一舉一動，以及每行代碼大家都能看到，所以此時不能再有“如何再偽裝”的想法。
不過真實干活不是從零基礎開始干起，一般都會有現成的代碼可以參考。比如培訓班學員入職后，項目經理一定不會讓開發一個新項目，甚至都不會讓開發一個包含分布式等值錢技能的模塊，一定會讓在現有項目里做個新的業務模塊。
這時你可以通過如下的方式盡快上手。
1 哪怕人家讓你一開始看文檔，你別等，你就去和項目經理或老同事說，如何搭建開發環境，先在你電腦上，把開發環境搭好，也盡快讓在本地連上Git客戶端，能拉下代碼，同時連上數據庫或各種環境。
這個時候，人家如果未必肯幫你，你就可以用請吃飯或小零食等來拉近關系。其實人家也未必在乎這些，你請人家吃飯人家也未必去，但看你態度好，而這種事對熟悉情況的老員工來說，也是順手干的，所以你可以盡快把開發環境搭建好。
2 搭建好開發環境后，未必要去看文檔，其實這些文檔你用半天一天看了，再細看也沒用。這時你甚至可以讓項目經理給你分配個任務。
其實任務是逃不掉的，你主動要求或一味得過且過，項目經理其實是看在眼里的，與其被分配，還不如干活漂亮些，主動申請。
3 在領到任務后，你可以問，這個業務流程我可以參考其他什么流程。這種話你不問沒人告訴你，但做業務無非是增刪改查，項目里一定有其它類似可供參考的模塊。你問清楚以后，先通過從git拉代碼，配置數據客戶端和配置運行參數等方式，把人家的代碼跑通，然后在此基礎上問需求。
由於你跑通代碼了，人家和你說任務時，總比空口說要清楚很多，而且你至少能問問題了，這時你就可以問，該把其中哪個點改掉，該從哪個數據庫里拉數據，數據拉到了以后，又該仿照其它什么業務做處理。
4 其實真實做項目時，用到的框架，比如spring boot或SSM等，和你在培訓班里學到的是一樣的，里面的流程也無非是MVC，也無非是通過JPA或Mybatis連數據庫，有差別的無非是業務復雜些，數據表多些，外帶多些檢查參數和異常處理等動作。
所以大家真的做業務時，除了要態度端正以外，還真的不用慌，復雜的是業務，而不是技術，你就按上述的步驟，先搭環境，針對環境問差別，再按當前業務，仿照並修改現有代碼，這套流程做出來以后，你會發現你真正開發的代碼並不多，做任務的難點在於需求，而不是技術。
5 做好任務以后，你千萬別認為就結束了，你可以通過測試環境多跑幾遍，這樣哪怕你的代碼有問題，至少也不會有很低級的錯誤了。同時要點測試人員發現有問題后，你得第一時間參與並修改。
同時，由於你做好一個或多個模塊，你就知道本項目的開發和運行流程，以及數據庫連接配置方式等細節，這樣你就能很快地上手並成為熟練工。
6 這里順帶說個提升要點，那就是多參與問題排查。你干項目的時候，一定會出現線上問題，哪怕這個問題和你無關，或者按你目前的能力你解決不了，你也一定得跟在后面看。
解決問題的方式一般是登錄到linux服務器，看日志，通過日志查業務代碼，並通過熟悉業務排查問題，再進一步包括解決由集合、多線程或其它對象導致的問題。
剛開始，你可以在人家解決好問題之后，再動手復盤一下，這樣可能一開始你很不熟悉，也不知道技術問題該怎么解決，但做個3,5次以后，你就會越來越熟悉本項目的業務，同時也能很快地提升java，數據庫乃至分布式組件等方面的技能。
7 當然，你剛入職的時候，更得注意工作態度，因為這個時間點，大多數人都會關注你。這個階段，你一定得早到公司，下班后盡量等大多數人走了以后再走，周末如果要加班你也得去，同時上班時，也盡量別看手機別多摸魚。
同時，你有問題，比如業務或技術方面的問題，你至少得自己思考一下，但如果你發現這些問題你在半小時里解決不了，一定得上報，或問人家。畢竟工作比臉面要重要，哪怕你磕磕巴巴問了很多人，而且走了很多彎路完成了任務，一定比最后沒完成，而且在最后一刻才說要好很多。
大家要知道，公司里招人是要成本的，對應的開人也是有成本和風險的，所以在大多數情況下，如果員工干活慢或bug多，這頂多就是評價低些，過個試用期問題不大。
只有在一直無法按時完成任務，而且在最后時刻再說導致進度延遲，同時工作態度又不好，讓項目經理看不到希望，才有可能不讓過試用期。哪怕在試用期階段表現再差，但有進步，能讓項目經理看到該員工能在一兩個月內改好，這甚至都有可能過試用期，頂多就是評價低些年終獎低些。
總結一下，上文給出的對培訓班學員過試用期的建議包含如下要點。
1 態度端正，多加班多問人好好和人搞關系，有問題及時問人及時上報。
2 項目角度多山寨現有代碼，別自己從零開發。
3 多參與測試排查線上問題等的工作。
其實當下雖然有不少程序員會干活不會面試，但技術一般但會面試的程序員也不少。況且培訓班學員在找第一份工作時往往還真得靠面試技巧，而程序員挑戰高級職位（比如開發挑戰架構職位）時也得靠面試技巧，所以不少公司遇到員工真實表現和面試時表現有差異，就見怪不怪了。
還是這句話，新入職不能靠熬，而得靠積極主動干，而且當你積極問問題，積極開發代碼並積極參與解決問題后，會發現其實你干新項目遇到的問題還真能通過查資料解決，或者至少你能描述清楚問題從而能得到明確的幫助。
而且通過你不斷積極主動看代碼，這個項目的數據庫結構，配置文件，以及業務的開發和運行方式，對你來說還真不是事，這樣你過個試用期問題就不大了。