常見離職原因1：之前公司不漲薪，錢給得太少。
高情商回答：我認為我自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的台階。
常見離職原因2：無法晉升。
高情商回答：原公司晉升機制看中個人資歷，作為年輕人，我覺得應該利用這幾年多歷練，做一些實事，積極進取，適時地挑戰自己看看自己的潛力。
常見離職原因3：工作量大。
高情商回答：相比於低效重復的工作，我更認同高效高質的工作模式。
常見離職原因4：工作量不飽和。
高情商回答：我是一個不滿足於現狀的人，我認為年輕人不應該滿足於安樂的環境，應該隨時具有努力和奮斗的覺悟。
常見離職原因5：領導能力差。
高情商回答：在原公司歷練后，我感覺自身積累的能力已經成熟，希望能夠拓寬自己的知識面，更深入地學習和實踐。
常見離職原因6：以績效不達標為由，將我裁掉。
高情商回答：因為公司孵化新項目失敗，我放棄了調崗機會，選擇離職。
常見離職原因7：公司管理制度不人性化。
高情商回答：貴公司所推崇的人性化掛歷符合我對工作環境的預期，我也相信在這個新環境中，能夠發揮出更大的主觀能動性。
常見離職原因8：跟同事相處不來。
高情商回答：我很重視平台的發展，我認為只有放在合適的平台上才能夠發揮出自己的才干。
常見離職原因9：遇到小人，總有扯皮甩鍋大戰。
高情商回答：我很注重團隊氛圍，感覺原公司不太適合我，所以選擇離開。我認為一個良好的工作氛圍能夠提供高的工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。
常見離職原因10：之前遇到的公司差，頻繁跳槽。
高情商回答：我承認自己之前沒選好公司，在經歷挫折后，我確信貴司的工作就是我想長期堅持的。