前言
今天，和大家分享一則字節跳動的面經貼，該作者15天拿到了字節的offer，在整個面試過程中感受頗多，遂發文以記錄，以下是正文：
7月28日：官網投遞簡歷
8月5日：簡歷評估通過
8月10日：一面
8月16日：二面（原定8/13 面試官臨時有事）
8月20日：hr面（終面）
8月23日：oc（隔了一個周末）
8月25日：正式offer和入職郵件
從一面到最終offer，共計15天，除去周末，整個流程效率還是很高，接下來開始分享干貨吧。
首先你得知道面試過程中應該爭取什么，字節面試應該要關注兩個指標：面評和薪酬
面評
面評是由專業面試決定的，字節面試分成兩大部分，專業面2-3輪加上一輪hr面，如果級別過高或者前面面評較差還會在hr面后進行加面。專業面試官會在面試結束后上傳面試結果和面試評價，面試評價和你最后的定薪息息相關，也可以說是起到決定性作用。面評太差還會影響offer的發放，淪為替補。
薪酬主要由面評和個人基本指標相關，個人基本指標包括學歷、工作年限、當前薪資、目前所持offer等。
如何提高面評呢？
答案是好好面（誰都幫不了你）。以下幾點建議僅供參考。
1. 准備自我介紹
很多人忽視了自我介紹的重要性，毫不誇張，一個好的自我介紹決定了基本的印象分。不要把簡歷重新敘述一遍，而是要突出個人亮點，結合崗位要求，介紹面試官最感興趣的部分，吸引面試官的注意。
2. 遇到難題不要怯場也不要胡說八道
面試官是職場老手了，問到你不會的問題再正常不過了，適當的說一句“可以讓我簡單理一下思路嗎？”，這樣的回答不僅不會失分，可能還會加分。
3. 敢於直視面試官
由於現在特殊情況，基本都是視頻面試，有些人就因為是視頻面就東張西望或者根本不敢直視面試官。其實這樣是不行，視頻面的時候要保證眼神對焦攝像頭，保證面試官想要跟你有眼神交流的能對上眼，保持起碼的尊重。
4. 如何巧妙的回答“你有什么要問我的嗎”
這個問題網上有很多的面經可以參考，我這里就表達一點，一定要在這個問題上開拓面試官的視角。建議不要問薪資、面試評價、面試是否通過，這些問題面試官基本不會回答，相當於浪費了這個加分的機會。怎樣開拓面試官視角，那你得知道面試官是哪個領域的，關心哪個領域，想了解的競品是什么，然后就開始你的表演了，自問自答。這個問題聊好了，你的分數可能會從3.5直接奔4.5（滿分5）。
5. 時間安排
一定要保證面試前1h保持頭腦清醒，可以多讀幾遍自我介紹，或者多看幾遍自己的簡歷，面試前深呼吸，保證面試官能有一個好的聽感。
以下兩個細節摸清面評情況
1. 面試時長
一般一面是業務直屬領導，所以簡歷相關的經歷會問得比較細，要做好1h+的准備，我這次就面了快一個小時。
二面應該是總監級別，沒有太多深挖簡歷，而是對行業趨勢、個人能力進行提問，當然壓力題是絕對要有的，我這次面了40min，應該還算正常，二面總體不會拉得太長。
三面是交叉面或者是更好級別的面試官，很幸運這次我沒有交叉面。
hr面我在准備的時候看了很多帖子大家都說的比較玄學，但是我這次hr面還是很正式的。總共兩位面試官，一個是部門hrbp，另一個是薪酬hr（后面才知道的，還好那會她提問的問題都有好好答）。薪酬hr主要就過往經歷、目前offer情況、期望薪資進行提問。
過往經歷問得比較細，有種背調的感覺，一定要好好答。offer情況和期望薪資后面薪資博弈部分再一起說吧。hrbp主要就你的能力再一次確認，會提一些業務的問題，這個也一定要答好。總時長在1h左右，網上大家普遍是40min+，可能是兩個hr的緣故，我這次時長比較長。
tips：字節面試時長基本在30min+，如果你的面試時長十幾分鍾就結束了，那就要做好涼涼的打算（當然排除很強的面霸）。50min左右是最合適，如果最后面試官看起來很愉悅，那基本就穩了，面評也會不錯。
2. 下一輪hr call來的時間
我一面結束后十分鍾，負責約面試的hr小姐姐就來電話約下一輪了。同樣，二面結束兩分鍾就來電話了。從我的面試情況和hr call的情況，確認面評還不錯的。面試官如果對你很滿意，面試評價也會直接在面試過程中就寫好了，所以你看到面試官面試過程中一直在打字，那不要慌，是好的兆頭。
面試結束后就直接提交評價了，面試分數也會立馬更新，約面試的hr是優先安排分數高的。一般情況下，下一輪專業面面試call是在面試結束1-2天內，如果面完2天都沒有通知進下一輪，那基本可以放棄了（hr面除外）。如果你的hr call很快，那基本面評就穩了
字節談薪攻略
字節的薪資是采取定薪原則的，面評（面試分數）和當前薪資決定了薪酬范圍，一般漲幅在30%左右。基本流程：
1. hr面會詢問當前薪資和期望薪資。
這時候可以在20%-50%漲幅要價，但切忌不要說范圍，直接說數。從這里也可以知道你的面評好不好，如果你說了30%以上，而且當前base較高，hr基本會說可能給不了那么高，但我也會適當去爭取，那基本面評還不錯。如果你報價后hr就開始壓價，那基本就是面評一般。hr面的時候記得看情況行事。
2. 提交流水完成offer審批定薪定級
3. oc
這里基本你的薪酬就定了，字節基本不給討價還價的機會。除非你有十足的把握自己面評很好，而且手上又有競品的offer，可以讓hr幫你再爭取。我這次很幸運，遇到了薪酬hr很棒，直接在我的期望薪資上還加了點。
4. 正式offer
審批offer會有1-2天的時間，如果hr跟你說需要一周，那基本是有別的候選人在競爭了，而且你的面評還不夠好，這時候你就要有雙重打算。我這次是隔了一天，不過也是等的相當煎熬。tips：hr面之前可以查一查字節職級對應的薪資，和你當前薪資比較，計算一下漲幅大概多少。但還是建議hr面別獅子大開口，因為hr面還是會掛人的，網上說hr面不掛人別當真。
官網面試狀態更新
我是自己投遞的，狀態：簡歷篩選，簡歷評估，簡歷評估通過、面試中、面試已完成、待入職。有幾個時間節點，hr面之后就收到了調查問卷，過了一天狀態從面試中變成面試已完成。
這是很正常的流程，但我看到有朋友會出現面試已結束那就是涼涼了。問卷發放其實不太代表面試結果，但一定表示你的面試流程已經結束了。有些崗位沒有hr面，三面專業面之后就會收到短信。但這要怎么區分是不是涼涼呢？
hr call會在電話里明確表示清楚的，如果有hr面會跟你說專業面試部分已經結束，后面會安排hr面，這時候就不會收到問卷，如果說了面試流程已經結束，后面會有薪酬hr談薪那就會收到
問卷。所以問卷其實是代表面試流程結束的信號。“顯示面試已完成是不是穩了？”，這個問題其實很多人都在問，能肯定的是，面試結果是通過的了，但offer會不會發還得看具體情況。一般流程會在1周能完成，提交流水、談薪、oc，如果超過一周建議詢問hr是否進入審批流程。不排除有同期候選人的可能。
總結：
總的來說字節的面試體驗還是比較好的，當然前提是面評很好的情況下。我有看到網上有很多被晾了幾周的，這時候就不要死等，趕快詢問hr進程，如果真的是涼了趕快釋放你的簡歷進入新流程。能走內推盡量走內推，雖然我兩周走完流程的，但前面從投遞簡歷到一面中間整整隔了9天，相當可怕，證明字節每天官網投遞簡歷的量還是很大的，簡歷篩選的hr可能是真的看不過來，內推的話會好一點，直接往前挪，下面是小編為大家整理的2021最新大廠面經合集，可以多借鑒參考一下，最后祝各位都能獲得心儀offer～
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