這篇文章寫着寫着，突然覺得《緊急救援》中有一句台詞很對：
“不是幸運給你機會，而是因為夠堅持，才有了幸運的機會”
共勉~
時間跨度
一年共兩次校招季，2 月左右的春招以及 7 月左右的秋招。
一般來說，秋招是大多數公司的正式校招，通常在 7 到 12 月，跨度非常長，「金九銀十」的說法其實放到今年其實已經不是非常適用，「金八銀九」才是常態，所以越早准備越好。
另外，現在大部分公司都網絡面試，不用實地去，這就給了求職者很多考慮的機會（當然也給了面試官橫向比較的機會），很多大佬都手握無數個 Offer，然后擇優而為，所以到秋招后期可能有些廠還會有個 補錄 的過程。
舉個例子，大佬 A 拿到了 5 家大廠的 offer，最終選擇了大廠 1，那么大廠 2~3 就會各空出一個名額。 簡單理解，就算到秋招后期還沒有 Offer 的小伙伴其實還是有機會的，不過當然越早拿 Offer 越好啊。
如果秋招人沒招滿，很多公司就會在春招再來一輪招聘，通常在 2 到 5 月，可以理解為 上一年秋招的補招 + 留用實習生 的招聘（像日常實習這種其實很多廠基本全年都有）
舉個例子，2022 年畢業的學生，如果他 2021 年來參加，那么他可以應聘留用實習生，如果他 2022 年來參加，那么他應聘的就是正式崗位，即去年秋招的補招。
事實上，去年秋招的補招其實主要針對的人群是考研失敗想工作 和 對於上一年秋招結果不滿意 的同學，所以放出來的崗位並不會特別多。
總結一下春招的特點：
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對於應聘正式崗位的同學來說，春招的特點：一是崗位較少，規模較小；二是競爭較大，考完研的、秋招戰績不佳的、海外留學歸來各種成績優異的，背景雄厚的同學都會和大家一起在春招之中競爭；三是節奏快。春招的時間較短，很多企業不會像秋招那樣走完一整套的招聘流程，所以春招的招聘流程會相對簡單和快捷。
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對於想找暑期留用實習的小伙伴來說，沒得選，春招就是你的戰場！
如果有條件走日常實習的話（一般都會要求三個月以上的實習時間），其實走日常實習是一個非常好的渠道，競爭小、要求低、很容易進大廠。不過相對暑期實習來說，就是轉正留用的機會比較少。
至於各大時間節點，其實每年都會有一些波動，大家也不必慌張，到了某個節點，牛客上的帖子就會多如牛毛，跟着大伙兒走就行了。
針對各個公司的具體筆試面試時間，牛客維護了一個名企校招日程 https://www.nowcoder.com/school/schedule?firstScroll=true，可以在上面看一看：
常見黑話
記得我第一次上牛客的時候，帖子里充斥着各種看不懂的術語，覺得自己跟文盲一樣，只能一一百度，這里我總結下給萌新們做個掃盲。
1）hc：head count，就是這個崗位放出來的 offer 數量，比如內推官的經典說詞 我們部門今年 hc 很多哦，快來投簡歷吧（滑稽）
2）base：指工作地點或者工資，可以根據語境來理解，比如 你 base 哪里？上海，``base 多少？30 * 15`
3）jd：job description，即崗位的職能描述(應聘要求)，一般你會看見如 jd 如下圖 這種
4）oc：offer call，當經過層層面試並走完 hr 面后，如果最終確定了給你發 offer，hr 一般都會給打個電話 or 發個郵件通知你，這就稱為 oc
5）sp/ssp：special offer，各大廠一般都會綜合你各方面情況給你來個評級，最普通的也被稱為白菜價（可能還分小白菜和大白菜），評價高點就是 sp，再高點就是 ssp，每個級別發的工資會有些差距
6）argue：oc 之后 hr 會跟你聊具體工資的事（也稱為 開獎），這個時候你可以開始吹牛逼多要些薪水，比如白菜價你要求升到 ssp 這種（唬住了就要 ssp，唬不住就是個白菜），這稱為 argue，指要求更高的薪水
各大廠的往屆薪資校招 or 社招都可以在 OfferShow 這個小程序上面看到
7）kpi：關鍵績效指標。刷 kpi 的現象感覺近些年越來越嚴重了，所謂刷 kpi 就是某些公司會有簡歷投遞數量和面試場次的要求，所以面試官為了完成這個 kpi，就會拉很多人面試，就算一開始就已經知道你不太合適或者已經沒 hc 了，面試隨便問問走個過場然后直接給你掛了
總之呢，以上，就是一些大家公認的術語，了解它們有助於理解大伙兒的發言。
什么是提前批
提前批其實並不是各大公司官方倡導的渠道，但是大部分也都睜一只眼閉一只眼。
所謂提前批就是在正式校招前，有些部門可能會提前給你面試，直接安排面試官和你對接，你把簡歷通過微信 or 郵箱發給面試官，流程推進快的話，在正式校招前就能確定 offer 了。
為什么很多人都說提前批很重要？
提前批確實重要。
1）首先，提前批不會鎖簡歷！！！
對於很多大廠來說，你通過官方渠道投簡歷，只有兩次機會：內推 + 自己從官方投，為什么說只有兩次機會，因為你一旦把簡歷投給了某個部門，如果面掛了，那么你的簡歷就會被鎖住，俗稱 進池子 了，這個時候要么等那個部門主動釋放你的簡歷，要么等待被別的部門撈起來重新面試，你沒辦法走官方渠道重新給其他部門投遞簡歷。
舉個例子，你面試阿里的 A 部門，掛了，然后 B 部門可能還有 hc（也不排除刷 kpi 的），他看上你的簡歷了，就把你撈起來重新面試，如果你幾輪面試都過了，那么你入職的就是 B 部門。
不過其實大家不必擔心這個投遞簡歷次數限制的問題，因為現在，太多太多部門會在池子里撈人啊，所以盡快出手才是最好的選擇
對於撈你的這個部門，其實你也不用坐以待斃，完全可以自己來選！在牛客上找找內推帖，看上哪個部門了直接聯系它們的內推官，然后把簡歷通過微信 or 郵箱發給他，他覺得不錯就會在池子里把你撈起來。
OK，那么提前批既然不是官方的校招通道，所以不會走官方投遞簡歷，也就不可能被鎖住啦！
也就是說，提前批的時候，你可以把你的簡歷，通過微信 or 郵箱發送給無數個部門，協調好它們的面試時間，你就可以同時面很多個部門。而走官方正式校招通道的時候，同一個時間段，你只能走一個部門的面試流程，除非你面掛了，才能進入下一個部門的面試流程。
舉個例子：
- 提前批（並行）：上午 9:00 面試阿里的 A 部門，下午 2:00 面阿里的 B 部門，第二天上午 11:00 面阿里的 C 部門.....
- 正式校招（串行）：上午 9:00 面阿里的 A 部門，焦急的等待幾天面試結果，通知一面過，等待安排二面，二面掛，簡歷進池子，被 B 部門撈起來，開啟 B 部門的面試流程......
另外，在你通過提前批的層層面試后，如果確定了能夠錄用你，最后等校招通道開了你還是得在官方上操作一頓，走個過場。
2）其次，正式校招會留下面試記錄，提前批不會
就是說，正式校招的時候，你每次面試完其實面試官都會在系統上給你寫個評價，然后這個評價會被下一個面你的面試官所看到，比如他寫個你基礎不扎實，那很可能后續的面試官就會問你比較多的基礎類的知識。
內推是否有用
在前些年，或者說，就在去年，內推應該都是可以免筆試的，今年直接人間地獄，不管你走不走內推，都得進筆試（哭了）。
不過有些部門開了提前批，如果提前批投的比較早的話，有可能不需要你走筆試（畢竟搶人大戰），不過要是趕在提前批的末尾 hc 正好也不是很多，很可能面試官就拖着你讓你走一輪筆試看看。
內推帖牛客上一抓一大把，畢竟推一個人能拿錢，所以不必擔心找不到內推。
內推的作用放到今天其實已經不是很大了，大概就兩點：
- 簡歷直達面試官，比官方上投簡歷更好過簡歷篩選這關
- 能讓你簡歷推進的快點
大伙兒還是盡量走內推，畢竟進度卡住了還能催催內推人。
拿到 Offer 后不去是否有影響
拿到秋招/春招的 offer 不去，會被各大廠拉黑嗎？
答案當然是不會，跟 hr 說清楚理由（或者編一個合理的理由）就好了
實驗室不放實習怎么辦
實習的重要性很多人都提到過，也確實是這樣，企業和學校教育有點脫節了，大多數同學都不太了解企業里面的實際的編碼方式和生產測試環境，盡量早點實習早明確自己的方向，在實習中接觸真正的工作狀態，親身體驗一下社會與學校的不同
況且，現在這個就業趨勢，群神共舞，有大廠實習經驗的尚且一抓一大把，就別提沒實習經驗的了。
還在讀本科的話，大一大二有條件可以安排上日常實習，大三可以上暑期留用實習
對於實驗室導師不放實習的研究生來說，其實也不必太過焦慮，畢竟校招注重的還是基礎（其他的不會可以學嘛，華為經典），多刷點題提高算法能力，多鞏固基礎知識，Github 上參與一些有競爭力的開源項目，也不見得非實習不可。
學歷是否重要
對於互聯網這個行業來說，學歷真的真的真的真的真的不是那么重要，很多崗位本科學歷就已經夠了。
學歷高 ≠ 進大廠！各大廠里學歷高的一抓一大把
學歷不高 ≠ 進不了大廠！各大廠里學歷不高的一抓一大把
只不過，相對來說，學歷不夠高的話，面試官可能會有意問得難一點來考察你的知識水平。
忠告：
- 不要把學歷不夠當成自己天天奶頭樂的理由，破罐子破摔永遠只能呆在新手村
- 不要把學歷高當成自己面試的資本，面試官很大概率根本就不 care 你的學歷，扎實的基礎才是根本
如何保持心態
春招秋招的時候心態很容易崩，壓力巨大，尤其看到大佬各種 oc 的時候，所以早做准備早拿 Offer 早躺平最好。
如果暫時還沒拿到 Offer，不用太過緊張，唯物辯證法告訴我們，事物的發展總體趨勢總是向上的。偶爾出去走一走，拋棄掉心里的包袱，保持平和的心態，慢慢來就好了
最后，路還很長，願你歷經千帆，終能得償所願 😊
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