互聯網是這個時代最熱的行業,UI是進入因特網比較容易的方向,所以大家無論合不合適都一窩蜂的來培訓UI。有些人學了1-2個月就畢業開始找工作了,這時卻發現面試到處碰壁。漸漸傳來的聲音:企業不招培訓出來的UI設計。
這些話雖然很荒謬,但卻得到許多人的信任。現在,我想和大家談一談企業招聘UI設計師的真實情況。
沒有一個UI設計專業的學生。
這個UI設計師的職位是隨着互聯網的發展而延伸的,到目前為止,大學里還沒有設置UI這個專業。因此UI設計師沒有科班和非科班一說,如果硬要和大學專業扯上關系,那應該是和大學內部的視覺傳達專業有一些聯系,但是也不能說視覺傳達專業的學生就是UI設計師。這就是說,在現階段,無論是小企業還是大企業中的UI設計師,都不是科班出身。換句話說,現在的UI設計師都是通過訓練或者自我學習獲得的。並且許多UI設計師到了一定的階段,也會通過培訓來提高自己的技能。假如公司真的介意培訓出身的UI設計師,那恐怕這個職位根本招不到人了。
公司招聘更加能干。
公司招聘對於是否是培訓機構出來並不關心,他們需要的是有能力勝任崗位、能解決實際問題、能創造價值的人才。假如你所在的培訓機構只教如何包裝作品和簡歷,而沒有真正具備招聘公司所需要的技術能力,那么自然就不能成功面試UI設計職位。反之,如果你在培訓上達到了公司要求的技能要求,公司自然也不會拒絕你。以后要是技術好的話,說不定還會請教你從哪里學到的。因此,培訓出身是否重要,關鍵在於自身的技術能力。
綜合以上,你就可以發現企業招聘的UI設計師不適合以培訓出身為目的。但是我們也要明白,培訓機構有其優點和缺點,不是隨便找個培訓機構學完就能順利勝任UI設計的工作。
為使大家對培訓機構有一個比較,這里以優漫動游教育為例,希望大家都能有一個標准來挑選培訓機構。
設置入學門檻,專科以上學歷,30歲以下,保證同等學力人員在良好的氛圍中學習。
經過5個多月的訓練營與正課的學習,充分保證了學員的學習質量,讓學員學會了真正的技術。
以項目驅動教學,教學中融入真實的商業項目,保證學員會設計、會設計,滿足企業的需求。
專業化的教學團隊根據市場及時更新教學內容,確保教學技術符合企業的實際需要。
嚴格的學習和管理制度,早考、周考、期考、考前答辯貫穿於整個過程,並實行末尾淘汰制度。
入園即簽勞動合同,保證在二線城市的最低起薪5000元,在一線城市的最低起薪7000元,未達標的三倍工資。
畢業生66個工作日內不能就業的,無條件退還全部學費。
還可以參考我之前寫的關於如何選擇一家培訓機構去選擇一家可靠的培訓機構的答案,希望上述答案對你有所幫助。
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