為了讓人員轉會一個公平自由、公開透明的環境，給予團隊與轉會人員一次”雙向選擇“的機會，請各個團隊按照下述流程來完成人員轉會的流程：
- 各團隊在隊長群發布招聘公告，給出人員技術的要求、精力投入的要求和團隊能夠給出的待遇（如團隊貢獻分加分等），吸引團隊需要的人員轉會到本團隊，由助教團隊進行審議，確保內容合理有效；確認之后在學生群中公開發布招聘公告（5月14日內發布）；
- 在所有團隊發布公告之后，各團隊推舉1-2名轉會候選人員，並向跟組助教給出推舉理由和證據，以及是否為其保留回歸通道（理由充分），即若其最終沒有去往其他團隊，那么本團隊是否願意繼續接收他；（5月15日確定）
- 轉會候選人員在了解各團隊招聘公告后，與各團隊PM進行私下接洽，雙方確定其各自心儀的對象，一個團隊可以接收多名成員，並在限定時間內發布確定接收的通告信息到學生群；（5月16日確定）
- 未被選擇的轉會候選人員，若其原所在團隊也不願接收，則自動進入”待就業“狀態；
- 各團隊將基於剩下的轉會候選人員重新給出新一輪門檻條件，發布到隊長群，交由助教團隊審議，確保無過分要求后發布到學生群；（5月16日確定）
- 剩余的轉會候選人員，在接受各團隊給出的條件的前提下，選擇進入相應的團隊，一個團隊可以接納多名成員。（5月17日確定）