在如今的中國職場，尤其是在互聯網行業，很多公司“歧視35歲”，已經成了一件非常正常的事了，司空見慣。都35歲了，還沒有進入到管理層，就會成為很多公司的“吊車尾”。
各大互聯網公司從2019年至今，已經裁員很多了，不滿35還處於技術基層崗位的，一並裁員：
滴滴裁員2000人，
騰訊裁員35歲以上非高層人員，
蘇寧裁員程序員70%（轉外包），
摩拜裁員30%，
甲骨文中國裁員將近900多人，
網易裁員30%-40%，
人人車裁員上千人
......
這一波又一波的裁員信息，想必任何人看到都會非常焦慮吧。
據統計，21-25歲的程序員占比45%左右，31-40歲程序員占比10%甚至更少，40歲以上1%不到。看到這則信息，你對以后的技術路線應該怎么考慮呢？
所以，很多人應該要好好想一想，人到中年應該怎么辦？你應該如何去保證自己，保證家庭的生活水平，延遲自己的職業生涯自己的飯碗，這是非常重要的一件事。主流的三條路，可以去選擇：
- 35的時候轉國企，轉機關轉事業單位，雖然工資不高，但是非常穩定，但是前提是你要有好的學歷。這也是為的你能在40以后50以后有一個保障。
- 做技術的，說真的，絕大多數，從初入職場到35，一致埋頭干技術，其實已經被淘汰了，每天面對的是電腦，沒有自己的圈子，沒有人脈，除了極少數人才能在技術路線走到底，他們持有工匠精神，越做越吃香，但這是極少數的技術路線。
- 成為整合者，如果說35之前你是做技術的，也就是內容生產者，到如今，你應該知道應該能夠面對大部分的資源，進行整合，你得知道什么場景下應該能夠做什么，怎么做能成功，能夠依靠身邊的資源進行整合，能夠搞出點名堂來，如此從內容生產者成為資源整合者，那么就是有能力去成為一名經理人。
這3個選擇，其實絕大多數人，應該走第三條了，轉管理，成為資源整合者，做管理可以延長職業生命生涯，而且做了管理以后會擁有各種各方的資源，你會面對非常多的機遇和機會，對於你以后的創業也是非常有幫助的。
那么其實呢
- 在職場中越往上走，拼得越不是技術，而是能力。
- 項目管理是每個人所應該有的綜合能力，這也是各類企業的核心競爭力。能力越高，收入也就越高。
- 2027年，項目管理職位空缺到達8000多萬。
- 項目經理在各行各業都能游刃有余，可以高效的進行資源整合，實現最終目標。
- 萬事皆項目，靈活運用項目管理知識，更好的管理自我、管理生活、管理時間。
很多人都說要年薪百萬，那么到底你離年薪100萬有多遠呢？ 做技術到100萬，有，但是很少很難。做項目經理后。隨着天花板的提高，可能你的收入會上升至40到50萬，甚至再多一些。當你的視野更加寬闊，為公司、為團隊、為項目、付出貢獻的更多的時候，你將會成為職業經理人，也就是公司的中高層，中高管。年薪會在100萬以上。所以項目管理完全值得你來學習，完全指的你去轉型。
其實所以啊，技術轉管理，已經是我們買過35門檻的首要任務啦~ 我們做任何職業都要提前規划，提前布局，圍繞項目並且成為項目型人才，而並不是到了35歲，你才開始考慮的，要不然你會相當焦慮，那么在這里呢，老師最近新推出了一門項目管理課程，非常的入門，簡單易懂，課程中會講述整合、范圍、進度、成本、質量、溝通、干系人、團隊、風險、采購等相關內容。
此外我們還有電子書以及項目管理文檔和模板，都是課程中的輸出噢，大家也能參考~
當然最后了，一旦你開始轉型，你的職業規划會更加明確，可以參考如下圖，這個在課程中也是有詳細說明的哦~
所以，每一個想從技術轉型項目管理的你，都應該盡早開始規划項目管理。詳細內容請點擊下方原文鏈接或者訪問 https://coding.imooc.com/class/476.html 小伙伴們~記得進群參與贈書活動噢~~
