Java程序員66條面試技巧匯總及注意事項，最近面試的小伙伴，你面試的怎么樣？今天小編匯總了一下面試技巧以及面試注意事項，希望對於正在參加或者准備參加的小伙伴有所幫助。
一、行業周期-城市-團隊
1、行業周期一，2001-2010是PC時代，2011-2020是移動互聯網時代， 2021-2030是人工智能、5G、產業互聯網時代。如果能抓住行業周期的紅利，我們就像坐在高速行駛列車上的乘客。
2、行業周期二，以敏銳的嗅覺發現下一個獨角獸企業。快速發展的企業對人才的要求篩選往往是降低要求的，要跟企業一起發展，比如我之前選擇的1號店和餓了么都是鮮活的例子。
3、行業周期三，如今人工智能行業在不斷的更新崛起，對於算法等人才需求量極大，在線教育的火熱對於熟悉教育行業的老師的需求，也需要互聯網行業的產品和程序員，另外短視頻、自媒體等內容創造領域日益壯大，對於視頻類各種人才和各種內容創作的人才更是供不應求。
4、對於選擇工作城市，我一直選上海是因為離安徽老家近，另外國家對於天津、武漢、重慶、西安、合肥等城市都會大力發展，從事互聯網行業以后的不一定都要在一線城市發展。
5、如果住的地方和上班是同一座城市，租房的朋友建議住在公司附近，省下的時間就是金錢。我還記得以前在中興上班的時候，騎自行車就15分鍾，上下班好不快樂。如果買了房子，建議找的公司單程控制在1個小時以內，你想想加完班還要坐那么長的地鐵或者開車就是另外一種加班。
6、離職的原因一定不要是情緒，因為在一個公司這樣的事還會發生。
7、新公司如果做的事沒有挑戰對以后自己的能力不能提升，職位也沒有提升，就不要為了幾千塊跳槽。
8、跳槽一定要和自己的的職業目標一致，不然就算多個5000塊-10000塊/月也不能跳。
9、對於996公司要不要去？如果是單身可以考慮干幾年，已經有家庭了建議找短期996而不是996上癮的公司。
10、要裸辭么？如果你有足夠的錢可以支撐半年的生活，支持你。還有一種情況就是公司一群爛人，天天搞事而不是做事。其他情況概不支持。
11、一個非211、985畢業生可以去一線城市找到工作開啟新生么？回答是可以的，但是請你至少大二就要准備了，並尋找實習機會，再晚可就遲了。
12、出現公司裁員，如果過了試用期請記住N+1是你應得的，沒必要客氣。
13、如果不小心遇到一個不無良企業，收集工作上各項證據爭取個人合法權益。
14、在公司里盡量結交更多的人脈，做事靠譜，通常情況下這種人脈可以讓你以后找工作更容易，背景調查輕松過關。我在餓了么的時候就有多位來求職的同事，我都會實話實說然后最終有的結果你懂的。
15、有一些求職的疑惑請不要找和自己認知差不多的朋友咨詢，因為大家認知都差不多給不了太有建設性的意見。這個時候一定要找比自己認知高、見識廣的朋友咨詢。
16、面試的時候直屬上級非常重要，如果面試的感覺一般或者面試無法判斷，建議找朋友打聽咨詢一下他的做事風格和人品，切記、切記、切記！
二、簡歷
1、所有石沉大海的簡歷都是簡歷問題！
2、請一張A4可以寫完的簡歷就不要用兩張。
3、簡歷最重要是個人評價和項目經驗，請一定要定性定量的寫出你做的事情的閃光點。
4、簡歷不是寫你做了什么事，而是有你改變了什么，有什么樣提升和增長。
5、簡歷的內容一定要真實、真實、真實，因為上面的任何細節都可能被問到，當然你可以有多份簡歷針對不同的崗位准備。
6、寫簡歷，要體現用戶思維，面試官作為用戶需要看什么你就寫什么，不要列一堆自嗨的話，過猶不及。
7、如果是郵件發送簡歷請准備一份pdf版本，這樣面試官看簡歷方便也不會因為格式而錯亂。
8、對於簡歷要不要照片，我建議大家都需要弄一個帥帥的或者美美的照片。自信的外表就是我們的臉面——很重要。
9、簡歷也可以做到迭代更新，比如請一些專業朋友或者獵頭給出簡歷修改意見。
10、有一些比如設計、產品經理是需要作品的，隨身攜帶，還有一些公司需要看程序員代碼，github給他看。還有就是有的面試官想了解業余時間干什么，這個時候把自己看的書，對於某件實事的看法說出來。一個愛好廣泛，喜歡讀書的人是那么的有趣！
11、什么是不靠譜簡歷？簡歷都是觀點，沒有任何真實的數據支撐。
12、什么是不用安排面試的簡歷？簡歷里什么都會，從產品，UI、UE到前端到端到運營到市場。這樣的人才要么是諸葛亮在世，要么就是來了公司也留不住。
三、准入門檻
1、注明211，985或者N年以上工作年限的，咱達不到條件就不要投了。另外通常情況下本科是一般中大型公司的基礎學歷，如果達不到建議讀一個在職的研究生或者在自己專業領域方面積累一定的影響力。
2、達不到有沒有例外？有，但不是一般的人。之前餓了么有一個P8，人家是高中學歷，可是人家是JS V8引擎的貢獻者。
3、還有一些職位需要相關的經驗，你沒有，可以投遞嗎？這種不建議海投，建議走內推可能有一些機會。
4、有一些在小公司的朋友想應聘大公司，也建議找內推而非海投，因為HR那關基本過不了，還有一個方法就是積累技術影響力(github，技術blog等)。
5、目前社會招聘有35、40歲的限制了，boss直聘我就見了很多。確實做為40歲在互聯網算很老的人，也是中年IT人焦慮的原因之一吧。
6、跳槽頻率，一般在JD不會寫出來，剛畢業的時候一年跳2次可以認為年少輕狂，畢業多年之后特別是一些高級崗位對這個要求就變高了(建議一家公司至少至少至少呆1年)，也是對公司忠誠和節省企業成本的一種表現，各位且行且珍惜。
四、面試寶典
1、面試就是讓別人了解你，然后你可以勝任這個崗位的過程。
2、要對面試崗位的要求非常了解，介紹自己的時候不是讀自己的簡歷，而是在短時間把你重要工作的時間線還有你的取得的成果說出來，一定要自信，時間控制在3分鍾以內，不要跑題，不要自來熟，不卑不亢。
3、去面試之前要了解公司在什么行業，公司的競對，公司的app務必安裝體驗一下，有一些知識需要提前准備比如基礎的算法、架構理論、產品常識和數據分析辦法等等一些行業常識請提前、提前、提前做好准備。
4、建議提前15分鍾到公司樓下嚴禁遲到，如果因為特殊原因遲到請提前溝通，到了之后先熟悉一下周圍環境，方便一下，不要喝太多水，因為有的公司面試時間非常長，我曾經在餓了么面試一次4個小時。
5、在面試過程中，如果面試官的問題模糊或者太寬泛，請他把問題描述的精確一點或者讓他多加解釋，不要貿然就回答，這樣會被認為答非所問。
6、HR面試一般會問你為什么跳槽？你對公司了解么？前面的技術面試感覺如何？這個時候一定要真誠回答，講話有邏輯，不要長篇大論。
7、HR通常還會找出你過往的某項弱點來壓低你的薪資待遇，建議提前做好准備。HR還會問一下為什么離職、情商、溝通協作等方面的問題，這個請提前准備、平時多積累和不同的人溝通來提升。
8、在面試的過程中，如果對方一再懟你，不一定是惡意，也可能是啟動壓力面試。當然最后判斷是真的懟你，我們表示感謝然后離去。
9、如果從小公司求職大公司，通常會被問一下小公司流程不規范或者沒有接觸過大公司一些場景問題，這種問題建議轉化成你擅長的其他方面進行回答。
10、如果接連被面試官問到不會的，你可以說一下自己的擅長點讓對方來發現你優點。
11、群面中，更多考察的是團隊精神主人翁精神，更多是信任、溝通和協作，不要個人英雄主義，有時候為了團隊目標損失個人利益也是正確的選擇。
12、技術和HR都面試完了，不是面試的結束，過2/3天可以主動問一下后續，他們不會因為多問一句而不錄取你，但可能因為你的在意而錄取你。
13、面試穿着很重要，不要邋里邋遢的，穿的得體一些(比如平安系某些公司就需要西裝領帶)，並且身上不要有異味。
14、面試后如果你對這個企業有非常大的意向，請直接表達。另外如果自己有其他的offer，請求他們考慮並加急處理。
15、對於問到我們的劣勢問題，請轉化為那些無傷大雅的習慣問題，比如性子急、有時候愛面子等等。
16、對於面試官直接問你可以給公司帶來什么變化？請轉化為反問公司或團隊缺什么或者重點問題是什么，然后你正好有其中某些就好了。
17、除了在工作上表現自己專業度，還要在自己的興趣或者讀書或者其他方面有自己涉獵和思考。通常一個多領域發展，保持好奇心的人是非常難得的，長期有閱讀習慣的人注定強過不讀書的人。
18、一般面試結束有經驗的面試官會讓你提問題反轉面試權利，這個時候可能是起死回生的。建議提前准備2/3個在面試中沒有問到的問題，比如可以問一下團隊成員來源和做事風格？公司某一塊你關心的技術是開源還是自研，某一個產品細節為什么這么設計？公司今年的目標或者重點項目是啥等等？
五、薪資待遇
1、談薪是必要的過程，一般來說薪資=這個崗位的價值+候選的人能力和潛力，中小公司根據招聘的緊急度可能有一定浮動，對於稍微大一些公司會先評定職級然后對應一個薪資范圍(這個薪資范圍每年也會根據外面的行情而調整)。
2、如果不知道怎么談，可以和HR坦誠溝通，然后給出一個自己可以承受的范圍再繼續溝通。
3、一般HR給你說15薪-18薪，大部分其實只能拿到15薪，所以最好的方法是把你期望的年薪折算成按15來計算的月薪就好了。
4、你計算個人月薪和年薪，而企業則是計算你的能力給公司預計賺的錢對整體的貢獻值，考慮最終整體的性價比。
5、如果某些時候你拿了比較高的漲幅，也不用太高興，因為德不配位帶來的后果也是很嚴重的，接下來要做的就是多產出，為公司創造更多的價值，不然很容易就被淘汰了。
6、無良的公司招聘的時候對某一個職位有薪資的上下限，然后給你下限的工資。好的公司是根據候選人實際面試評估給出有競爭力的薪資。
7、是否需要期權？有的候選人因為職位較高或者早期員工，這個時候建議根據公司當前的情況和未來的發展預計，如果目前自己是不缺錢又看好公司發展，就談期權，不過要平衡好短期和長期利益。反之就要現金。
8、如果加入C輪以后的公司給你期權，通常這個時候期權是比較有價值的，比如我們加入餓了么就得到不錯的收益，當然公司真的要算計你，你是躲不過的(參考某某街)。
9、對於一般剛起步的創業公司，一般這種期權能最后兌現的概率非常小，建議跟公司一起共命運一起承擔風險且一定有心理准備。
10、很多公司在談期權或者股票的時候都要你上一家的流水、期權或者股票證明的，請留好這些東西。
11、發offer里一定要注明薪資的構成，試用期時間，並且和HR溝通一個最長時間的最終報道日期。
12、薪酬是一家公司的秘密，並且同一個崗位可能不一樣，偶爾知道同事的工資也不用玻璃心，多付出對於長期來講是大致公平的。
13、如有老板給談干股，然后讓你交錢，這個時候要注意了，要么是一個好老板要么就是龐氏騙局。
14、除了現金以外，還有一大部分福利了就是四險一金(五險一金)，這些很重要，一定要按工資全額來交，不要按5000或者最低工資來交，這里的坑涉及你的孩子上學、車牌、買房子、落戶、養老等重大問題，請一定繞過！