今天是2021年3月1號，在這個晴朗的日子里，正式提出了離職 哈哈哈！
今天說一些最近的一些改變！
1. 關於努力和選擇
僅個人建議哦，在初入職場1-3年，重要的是努力，需要掌握一些專業技能，作為之后立足的基礎。
在1-3年，可以盡可能多的接觸一些一個大行業下的小行業，了解自己喜歡什么行業，適合什么崗位（工作性質），這個階段是一個建立對社會認知的階段。
這里說到盡可能的多的接觸行業，不是鼓勵剛入職場的小伙伴干兩天就辭職，而是在一個公司待到沒有進步空間后，就可以考慮更換一個環境，重新開始了；
每一次更換工作都要對自己有益，無論是從小公司到大公司，從小項目到大項目，還是從一個不好的崗位到一個好崗位。
雖然說工資很重要，但對於1-3年的小伙伴來說，不要那么看重（僅僅個人觀點，不喜勿噴哦），而是抓住這個可以允許犯錯的時機多嘗試，多做事。
在兩年左右盡快判斷自己喜歡什么類型的工作，之后慢慢細化工作崗位，選擇方向然后加深自身籌碼。如果你三年后感覺委屈，很大一部分原因是因為之前的選擇和籌碼。
所以為了不委屈，加油兄弟！
但對於3年以上的老草來說，選擇比努力更重要，三年是一個關口，無論是從招聘上，還是該個人發展上。在三年這個關口一定要有一個明確的選擇和目標。
在1-3年積攢的內容，需要再關口釋放，展現自己的能力與積累的東西。這個時間是工資的一個質變的時間。
2. 關於工資
記住一句話就可以了，你的工資不是由你干了多少活多么辛苦決定的，而是有你的同行決定的。
說這句話的角度，不是同一個公司去比較誰的工資高，而是站在整個大行業。IT行業下的細分行業，細分行業下的不同崗位，每個崗位的工資都不同。
這也是為什么之前說，1-3年讓大家可以多嘗試一些行業和崗位，只有嘗試了才能了解，才能選擇。
對於可以看到這篇閑文的小伙伴，希望大家不要死干活，你肯定聽到過一些人的職業又輕松工資又高，不是他有關系（有關系的咱就無話可說了），而是1-3年的積攢和選擇。
所以在三年關口，記得要選擇這樣的行業和崗位，會輕松不少。當然這個三年的時間不是定死的，只是建議，說一句套話，從什么時候開始都不晚。
3. 關於無聊
慢慢發現無論從事什么工作都會漸漸無聊。對於這個問題，我應對的方法是，讓自己做的事情有成就感，比如我做項目管理，可以分享一些內容到平台，得到大家的點贊和評論真的會很開心。
有成就感，會讓你工作更有一種探索的動力。
對於生活的無聊，其實無聊的永遠不是生活而是人，是你這個人太無聊了（PS：我也是個無聊的人，但已經認識到，並准備作出改變 剪刀手！）。
可以多出去轉轉，找一個自己的愛好，做定期計划，自律是一切改變的起源，之后你會感謝現在的自己的。如果你說自己沒有愛好，找一個，愛看電影可以寫影評，愛聽音樂可以網抑雲！
你要啥也不想干，那兄弟你先無聊着。
4. 關於離職
離職原因，大部分因為工作性質（出差，加班，管理方式），再就是薪資。
新的崗位是安全顧問，說直白一點是售前，需要熟悉系統有技術基礎，也需要有溝通能力。
比較適合自己，適合才是最好的嘛！從項目經理到售前，轉變還是需要一個過程的。
對於離開項目管理崗位，其實有些不舍，售前崗位如果按照能力分的話，是項目經理的一部分，溝通占主導的部分。
這次就沒法自己上手做項目了，但可以從側面觀察項目的進行。
5. 關於職業規划
在離職之前，其實做了選擇，有兩條路做選擇。
1. 項目經理-->項目集經理-->項目組經理-->區域主管
2. 項目經理+售前=部門主管
其實越到高層，溝通越重要，所以更換售前工作，也是為了進一步鍛煉着方面能力。上面列出的1-2都是需要機會的。並且我也不能保證我的路是對的，只是為大家提供一些參考。
離開目前公司有一部分是因為路子1，已經有人占據，所以只能換條路子，這里並不存在什么齷齪的事情（這么說好像更容易想歪），只是機會的問題。
PMI的人才三角：項目管理技術、領導力、戰略和商務能力，從發展趨勢來看，人才是取向與綜合的，所以可以從職業上彌補自己的短板。前提是你想改變。
6. 關於堅持
再明確一點哦，如果三年到四年之后，如果可以不更換行業，盡量不要更換，不是說堅持就是勝利；而是說換行窮三年，哈哈！
當然也是有先后順序的，1-3年，看了很多，做了正確的選擇，就不會存在3-4年之后更換工作的意圖，1-3年的閱歷，三年的關口都是關鍵。人生是一步一步的，不存在蹦極一般的跳躍！（拆遷，中彩票除外）
PS：以上僅僅個人觀點，望老板們當閑文看掉就好！
願各位在進步中安心！
2021.03.02 禾木