敏捷開發中的PO即Product Owner，產品或業務負責人，即熟悉該產品所有業務相關的邏輯、流程、設置等方面事宜的人員，一般可由產品經理擔任，也可由熟悉業務的開發人員擔任。如果敏捷團隊是在一起辦公的，建議由產品經理擔任，本身產品經理已經是所有業務的接口人，熟悉業務是其本職工作；如果產品經理和開發、測試團隊是兩地辦公的，如設立的研發中心、外包服務等形式的，建議在開發團隊內指定一個人來擔任PO，這樣產品經理在第一次PRD全體review之后，只需跟這個PO講解清楚產品邏輯，后續開發和測試當中遇到的問題，都可以咨詢PO來得到解決，PO不確定的可以聯系產品經理確認，這樣可以減少一部分的溝通成本。
敏捷開發中的SM即Scrum Master，字面意思是敏捷專家或者敏捷大師，即熟悉敏捷開發模式及敏捷實施流程的人員，一般可由敏捷團隊當中的開發負責人擔任，部分能力很強且懂技術的產品經理也可擔任這個角色，因涉及到工作量評估和分派等工作，最好都是由技術能力較強的人員擔任。
Product Owner（PO）
Product Owner角色定義
確定產品的方向和願景，定義產品發布的內容、優先級及交付時間，為產品ROI（profitability of product）負責。 是維護產品需求清單（ product backlog ）的人，代表利益相關者的利益。
Product Owner工作職責
負責最大化產品以及開發團隊工作的價值。主要職責如下：
1、確定產品的功能；
2、決定發布的日期和發布內容；
3、為產品的ROI負責；
4、根據市場價值確定功能優先級；
5、每個sprint中，根據需要調整功能和優先級（每個sprint開始前調整）；
6、接受或拒絕開發團隊的工作成果；
7、參與Scrum Planning Meetings（Sprint計划會議），Sprint Review Meeting（Sprint評審會）和 Sprint Retrospective Meeting（Sprint回顧會）
Product Owner在團隊中的作用
在junior團隊中：主要的需求來源，個人確定需求價值和優先級
在intermediate團隊中：多角度的收集需求，和團隊成員共同確定需求的價值和優先級
在Senior團隊中：和團隊成員共同提出和收集需求，共同對產品負責
這里的團隊分級主要是指團隊的敏捷成熟度，即產品團隊實施敏捷開發模式后，對敏捷開發模式的適應程度、接受程度和學習程度。后面會專門介紹團隊的評估標准。
一句話總結PO這個角色就是：告訴產品團隊要做什么，做功能的先后順序是怎樣的，需求有變動時該如何處理。
Scrum Master（SM）
Scrum Master角色定義
是團隊的導師和組織者，與Product Owner緊密合作，及時為團隊成員提供幫助。促使team按照scrum方式運行，為Scrum過程負責的人。
Scrum Master並非團隊的領導（因為團隊是自我組織的），而是一個負責屏蔽外界對開發團隊干擾的角色。 Scrum Master是規則的執行者，他是Scrum團隊中的服務型領導。
Scrum Master工作職責
確保scrum被理解和正確使用並使得Scrum的收益最大化。主要職責如下：
1、保證團隊資源合理利用；
2、保證各個角色及職責良好協作；
3、解決團隊開發中的障礙；
4、作為團隊和團隊外部的接口，協調解決溝通中的問題；
5、保證開發過程按計划進行，組織Scrum Planning Meetings（Sprint計划會議）, Daily Stand-up Meeting（每日站會）, Sprint Review Meeting（Sprint評審會）和 Sprint Retrospective Meeting（Sprint回顧會）。
Scrum Master在團隊中的作用
在junior團隊中：主導和控制
在intermediate團隊中：引導和教導
在Senior團隊中：輔導和協助
一句話總結SM這個角色就是：教整個團隊怎么做，如何估時，跟進每天進度，風險控制，定期總結，計划排定。
轉自：https://blog.csdn.net/Peter_Changyb/article/details/90319032