本文主要回顧上半年疫情下的面試經驗總結，作為2020年終總結的上篇。
疫情之下裸辭后的一些感悟和面試心得
因為個人原因,選擇在疫情之下從上一家公司裸辭.
從5月25日遞交辭呈,到現在基本確定下來.2個月左右的時間,經歷了一些挫折,也收獲了些許成長.
把我這段期間踩過的坑和一些感悟分享給大家,希望大家都能夠少走彎路,找到心儀的工作,實現自己的價值.
也給自己的這段時間做個總結,留個紀念.
(本篇博文介紹的是后端Java開發崗位(大數據方向)的感悟和面試心得.
涉及到的大部分內容適合像我一樣不夠優秀的普通程序員,對那些足夠優秀的童鞋來說,參考意義有限.
那些足夠優秀的金子們請相信,你們到哪里都會發光!)
1. 不要裸辭,不要裸辭,不要裸辭!!!
裸辭的好處就是,提了辭呈,做好工作交接之后可以全身心的投入到下一份工作中
但與此同時,帶來的風險也是巨大的
a. 經濟問題
裸辭之后喪失經濟來源,如果沒有一定的存款支撐,只出不進,很容易造成資金鏈斷裂
b. hr如果知道你裸辭,會壓縮你的入職周期,一般會要求你兩周內入職,甚至更短,這么倉促的時間,可能會使你與你心愛的公司失之交臂. (通常優秀公司的招聘流程會比較長,一般超過2周)
c. 在你手上沒有合適offer的時候,hr會因為你裸辭而肆無忌憚的壓低你的薪水
d. 巨大的精神壓力
裸辭之后,固然更自由,但是要承受的心理壓力也會更大.尤其是在你拿到保底offer之前.
甚至於,不斷累積的精神壓力導致你不斷的降低自己的底線,最后倉促入職,從一個坑跳到另一個坑
如果離職后超過2個月還沒有找到工作,后面可能會更難.
hr會因為你找工作的周期過長而質疑你的能力. 最差的結果就是長期處於失業狀態,精神崩潰
總之,我給的建議是: 除非現有的工作實在讓你無法忍受,否則不要輕易裸辭,最好是拿到保底的offer之后再辭職,有飯吃總比餓着肚子強
2. 你的學歷很重要,尤其是本科學歷
近年來,隨着視頻直播,帶貨行業興起,讀書無用論的說法甚囂塵上
其實這是一種幸存者偏差.
關於直播,帶貨.大多數人可能只看到頭部的大主播月入百萬,實際上有很大一部分主播連基本的生活都難以維持
對於那些從名校出來的畢業生,人們可能更願意關注那些過的不是很如意的人,並以此作為茶余飯后的談資.
實際上,從數據統計的結果來看,那些名校畢業生,無論是收入,還是社會地位上,都會有明顯的優勢.
最現實的案例就是: 很多招聘啟示上都寫着985,211優先,部分知名企業會直接根據學歷篩選簡歷
我最直觀的感受就是,我接到的幾家心儀公司的面試機會,和一些優秀的獵頭推薦,都是因為學歷的原因
(博主是本科學歷,普通的211全日制本科,不算出彩,但確實能多一些機會, 畢竟深圳本地的好大學不多)
你的學歷,尤其是本科學歷,是對你過去12年所受教育,是對你的學習能力和發展潛力最直接有效的反饋.
而且,畢業時間越短,學歷的重要性越高
3.你的過往經歷,過往薪資都很重要! 你的每一份工作經歷都很重要
為什么要把這個放在第三點,因為博主在這方面吃了很多的虧
首先,如果缺乏大廠背書,又沒有學歷加持,大多數的優秀公司,都會直接把你PASS.
特別是你的工作經歷中有外包經歷,更容易受到歧視.
博主待過兩家公司,A公司(乙方非外包)和B公司(甲方但是錢少)
基本上每次面試,都要和面試官解釋A公司不是外包公司,我們是有自己的核心業務的,通過出售給甲方自己的產品而盈利的!!!(當然,在一些比較強勢的甲方眼里,所有的乙方公司都是外包)
到定薪的環節都會因為B公司的薪資流水過低,而不能給定到符合你面試表現的薪資. (比如說: 同樣的面試表現,薪資流水正常的能夠給到10K, 但我可能只能拿到7~8),甚至於HR會因為你過往的薪資低而質疑你的能力.
對於大多數公司來說,你目前的薪資流水,是你定薪的重要標志,一般來說,上漲幅度超過30%不太容易,除非是你確實優秀,或者你過往的薪資實在太低~
上一家公司的薪水低為本次找工作帶來的最終影響就是: 雖然幸運的通過了心儀公司的面試,但是薪資待遇沒有達到預期的水平.
就是說, 雖然我現在畢業三年, 但是薪資待遇小於大約5%的計算機專業本科應屆畢業生.小於大約20%的計算機專業碩士應屆畢業生.
你認為你配,但是HR看了你的工作經歷,薪資流水認為你不配,就醬紫.
雖然我暫時沒有拿到預期中的薪資,但是現有的offer漲幅確實超過了30%,而且平台確實還不錯.
所以,3~5年后,我們在看嘍
職業的選擇需要慎重!!!
以下從就業方向,公司層面來簡單介紹下該如何取舍(僅針對程序員群體,個人意見,僅供參考)
從就業方向上來看:
ABCD(人工智能,大數據,雲計算,區塊鏈),5G,物聯網等 > 操作系統游戲開發 > 軟件網頁小程序開發
從公司層面來面 :
一線互聯網企業,500強外企 > 有巨大潛力的獨角獸公司 > 互聯網領域中小型企業 > 普通的甲方公司 > 外包公司 > 垃圾公司
在求職的時候,我們要有底線!! 如果base低於最低容忍范圍,不管是什么公司,都不要去!
base過低,不僅影響你這份工作的收入,也大概率會影響你的下一份工作
4. 如果學歷和過往經歷都不優秀,該如何逆襲?
畢業985,211的畢竟只是一少部分
有大廠經驗的也只是一少部分
那么, 這兩種Buff都沒有的童鞋,該如何逆襲呢?
從我的角度看,有如下幾點:
a. 對於應屆生來說,最關鍵的就是你的績點排名
那對於打工仔來說,你過往取得的工作業績
b. 應屆生可以通過發表的論文,大學參加的競賽等為自己增光添彩
工作的童鞋可以通過自己發表的專利做背書
c. 為開源社區貢獻源代碼(apache,linux)等
d. 有自己的github,博客,公眾號,或者出版技術書籍等.
(前提是要有比較高的閱讀量,並且要有一定的質和量
比如說,以工作2年半的水准來說,我的csdn博客就達不到加分的標准,至多寫上不扣分)
總結,其實學歷和過往經歷都不優秀,客觀的講,逆襲比較難.
因為對於a,b來說, 那些學歷優秀的人,哪怕績點低出去一樣吃香.
過往經歷優秀的人,就是績效倒數也有公司搶着要
c,d想要取得一定的成績,所要付出的努力,和要做的積累不是一朝一夕的
我也是滿足學歷和過往經歷都不優秀這個條件的,不放棄,多努力唄
暫時落后不丟人,一輩子落后才丟人,與君共勉
5. 講究誠信
雖然很多人調侃,程序員是面向監獄編程.但我認為程序員是陽光下的職業
工作只是暫時,誠信才是立足之本
主要包括:
a. 基本信息真實(姓名,籍貫,聯系方式,郵箱等)
b. 學歷真實(畢業證,學位證真實)
c. 工作經歷真實(工作過的公司名稱,職位,入職離職時間應該真實可靠)
d. 項目真實(簡歷中所寫的項目應該是自己實際工作中參與的項目)
e. 薪資流水真實(很多公司要求提交上家公司工作流水,應該真實可靠)
以上幾點, 如果背調中發現作假行為,應該會被直接取消掉offer, a,b兩點作假應該會被直接拉黑
拿博主自己舉例,硬傷應該是工作經歷和薪資流水.
我畢業之后前半年因為家庭原因沒有參加工作,HR問到,我就直接坦誠相告,沒有通過延長工作時間的方式來使簡歷變的好看
薪資流水也是如實提供
而且也確實因為這兩個硬傷被壓價了不少,但是這樣offer拿的心安理得,問心無愧
我的人生短暫的落后,沒什么,我能追回來
但是丟失掉的誠信,你永遠都找不回來了
當然,在簡歷符合客觀事實的基礎上,可以進行適當的潤色,這個應該大部分HR都心知肚明~
但請把握度吧
6. 應該對自己的職業生涯有明確的規划(尤其是畢業三年之后)
問大家幾個問題吧
未來的三~五年,我希望從事哪個方向的工作?(金融,通信,游戲等等)
我這一次求職,意向公司是那幾家?為什么?(通常要有3家左右的意向公司,太多精力可能不夠)
未來三~五年,我希望往哪個方向發展?(技術方向,產品方向,管理方向等)
未來的三~五年,我要獲得怎樣的成長?(學會哪些技術?達到某個職位?或者薪資達到多少?)
我的優勢和不足,不足之處有沒有必要改進,如果有,要怎么改進?改進計划是什么?
未來的三~五年,我要存多少錢? 未來的五~十年呢?
要滿足上述的條件,我需要付出怎樣的努力?(比如保持健康的身體,堅持學習等)
如果上面的問題都能答的比較好的話,我覺得職業規划應該是比較清晰的,朝着這個方向努力就好了
否則,可能需要仔細思考下這個問題了
畢竟,成年人應該對自己負責
7. 簡歷很重要
如果說學歷是第一塊敲門磚,簡歷就是第二塊.
簡歷的好壞,用心程度直接決定了你面試機會的多少.
好的簡歷,應該至少包含以下部分
a. 簡明扼要的介紹自己的履歷,一個標點符號的廢話都不要有.
b. 信息准確,無誤.無錯別字,排版整齊統一.
c. 簡歷是給人看的,說人話很重要
d. 描述應該采用客觀的事實或具體的數據而不是觀點.
e. 工作經驗應該按照倒序排列,項目寫兩到三個有代表性的即可
f. 簡歷的編寫,應該遵循star法則.
g. 簡歷應該真實,也就是說根據簡歷上所寫的內容問你需要能夠自圓其說
h. 准備一份基礎簡歷,投普通公司. 對於意向公司,按照它的招聘需求定向修改簡歷,修改半小時,換個面試機會,它不香么?
i. 別海投,這是沒有職業規划的體現,除非你實在是找不着工作了
寫簡歷這一塊,我還是有點心得的,篇幅所限,不過多的展開介紹.
當時獵頭看到我的簡歷,說在開發這一塊,我的簡歷寫的算是很好的.
簡歷寫得好,面試就多!!!重視起來吧!!!
8.面試需要充分的准備,尤其是基礎知識
目前,對程序員的要求應該是處於越來越高的狀態.
程序員需要掌握的東西又很多很雜,因此需要做比較充分的准備才能接住面試
(工作中和面試中技能的要求和側重點是有很大區別的)
通常來說: 你如果目標定的比較高,需要准備6個月. 哪怕是離職狀態,也要准備大約三個月
沒有准備充分就盲目的投遞簡歷面試,就是在浪費機會!
如果你連基礎知識都沒准備充分的話,更別找獵頭和內推,浪費大家的時間
就拿大數據開發來說:
a. 一門編程語言(通常是Java),涉及到的基礎知識你要掌握吧
b. 常用的數據結構與算法你得知道吧
c. 關系型數據庫需要熟悉一種吧(我的硬傷)
d. 大數據基本的技術棧你要熟悉吧,要有1~2個了解的比較深刻的吧
e. Linux系統基本操作你得看看吧
f. 還有什么微服務,數據倉庫,容器,框架啥的,你得有所了解吧
就上述列出的這些東西,想要達到熟悉基礎的程度,
對於一般人來說,不系統的學習兩個月是很難的
更何況那些大廠還會在基礎的層面上深挖,所以好好准備吧
拿博主自己的經歷來講,我是全身心的准備了接近兩個月
在准備的第一個月末,把簡歷放到求職網站上(沒有投遞),收到了兩個還算OK公司的面試邀約(結果技術面一面就都掛了)
在第二個月中旬開始,開始批量面試(這時候,接到的所有面試技術面,主管面就能全部通過了,不過有好幾家死在了HR手上,心累)
准備過程大約分為下面幾個階段:
a. 面試小白,毫無准備,裸面
b. 將基礎知識基本過一遍(這個時候我把簡歷掛上去試水,然后兩次都淹死了)
c. 然后繼續過基礎知識(查缺補漏,擴寬廣度,這個時候一般公司的面試就可以通過了) --從我的感受來說,這個階段是最痛苦的,你越看就越覺得自己什么都不知道,甚至好多名詞你都還沒聽過,容易懷疑自我,但是抗住了就好!
d. 尋找1~2個點,稍稍深挖一下,看看源碼(這個時候可以去面一些相對不錯的OK了,你深挖的點要想辦法在面試中表現出來,這將成為你的加分項)
e. 在深度和廣度繼續深挖,將自己的所學都串聯起來,融會貫通. 到了這種程度,只要方向符合,什么公司的面試都難不倒你
對於普通人來說, a,b的程度可能要靠運氣才能拿到offer, 達到c的程度能夠找到工作,
達到d的程度能夠找到還不錯的工作.
達到e的程度, BAT在向你招手!
博主目前也就是c多一點,慚愧!
9. 內推 > 獵頭 > 招聘網站
對於心儀的公司,能走內推就走內推
沒有內推資源,就聯系獵頭
實在是獵頭都聯系不上,再自己投遞簡歷
有以下幾點需要注意的地方:
a. 在招聘網站上看到你的簡歷后主動聯系你邀你投遞簡歷,或者約面試的一般是外包或者乙方
這里有比較大的風險,對於外包公司,你投遞簡歷后,可能會影響你向對應的甲方公司投遞簡歷
(比如vivo外包,你投了之后,再投vivo可能會被直接拒),所以要調查清楚公司的性質
至於甲方爸爸,通常都很高冷
b. 可能會有阿里,騰訊,蝦皮這種最優質的大廠邀你投遞簡歷.這個時候不要沾沾自喜
很大概率是公司在招聘網站上購買了什么服務,系統自動推薦的
甚至是公司想要完善簡歷庫
一定要看清楚,邀你投遞的崗位和你的方向是否一致,盲目投遞通常沒有下文,還會導致簡歷被鎖
c. 投遞順序 保底公司 --> 意向公司 --> 拼搏公司
通常不要直接投意向公司,拿普通的公司過渡下練練手,拿到保底offer之后,再去投遞意向公司,
這樣你有底氣和hr砍價
拿到意向公司的offer,在根據實際情況選擇要不要拼一下
好公司不多,別亂投
d. 一家一家的投,別海投,也別用招聘網站上的一鍵投遞功能,很可能會讓你浪費掉優質的機會
10.面試必問的問題必須准備好
a. 請做一下自我介紹.
b. 你為什么來應聘這個職位?
c. 你的優點是什么？
d. 你的缺點是什么？
e. 你對薪資有什么要求?
f. 你未來有什么職業規划？
g. 你從上一家公司離職的原因是什么?
h. 談談你對我們公司的了解?
i. 你還有什么問題要問的嗎?
這些問題逢面必問,下面掩藏着很多坑和套路,答不好就是送命題
所以好好准備下吧,別在陰溝里翻了船
11. 面試細節
a. 守時,不要遲到!
如果是現場面要預留更多的時間(趕路,到現場之后還要登記之類的),一般提前10~30分鍾到場
視頻面試要提前調試好設備,提前10分鍾進入
不要讓面試官等你!
b. 面試的時候看着面試官的眼睛,注意他的表情
如果他一直嗯嗯,就接着說
如果他皺着眉頭,甚至打斷你,就別繼續說,這證明你談的不是他想要聽到的,或者說對你的聊天不感興趣
c. 沒聽清楚問題或者沒理解問題,就大大方方的問,確認,別害怕
d. 多說.不要面試官問你什么你都一兩句話就對付過去.主動點.
比如說: 面試官問你談談你對Kafka的了解? 你別一句Kafka是基於發布-訂閱的消息中間件就完事了
這種問題其實最好回答,因為你說的,會是你了解和擅長的
這個時候,你可以談談kafka是什么,有什么優缺點,包含哪些組件,系統架構怎么樣,生產者怎么生產消息,消費者怎么消費消息~ 別讓面試官一點一點的問你,沒幾分鍾,面試官就煩了
e. 面試的時候,碰到不會的問題別慌,大大方方的承認,然后你讓面試官給你講講
又能學到東西,還能讓面試官感受到你的上進,多好.
不過你要是這也不會,那也不會就算了,別浪費人家時間
或者說碰到你不懂的問題,你拐個彎,比如說sparkStreaming整合kafka怎么保證數據一致性你不清楚,
你可以退而求其次,說說我使用kafka怎么保證數據一致性的也OK,就是把你不會的問題轉移到你擅長的問題上面來千萬要誠實,別不懂的亂說,那樣更減分
一場面試碰到1~2個不會的問題,再正常不過了. 把你會的問題答好
f. 記得帶上幾份簡歷(客觀的講,專業的公司HR會自己打印面試者的簡歷的,但就我面試的體驗來看,更多的時候需要自帶),所以多備幾份吧,免得尷尬
12. HR面
相信有很多搞技術的小伙伴最怕HR面,我也一樣
19年求職時表現的太卑微被HR瘋狂壓薪水,今年求職又死在HR手里好幾次
其實一般技術面和主管面通過后,HR通常不會卡人
除非有以下幾點:
a. 你簡歷被證實作假了
b. HR面試過程中,認為你不會來公司,或者不會在公司長遠發展,雖然技術上合適,也不敢要你
c. 你開價太高了… (大部分被HR pass都是這個原因,我有好幾個offer就是這么沒的,說多了都是淚)
所以別慌,大大方方的談薪水,大大方方的確認公司福利,這些不搞清楚,進公司之后難受的是你自己
要薪水的時候, 期望薪資波動范圍一般不要太大,甚至不說范圍,直接給出具體的數字.
因為你說范圍,最終能給到的通常都是最低期望薪資,甚至達不到
比較重要的幾點 :
a. 基礎base,很多公司基礎base給的很低,然后鼓吹自己有多少年終獎.和你講年包.
如果你對這間公司不了解,你就當它是假的
我所知道的,年終獎確實很高的公司(vivo,平安等)
因為base是寫在合同里的,年終獎是不寫合同的,總能找到辦法給你扣了
萬一公司業績再不好,那你可就慘了
還有你的base,也會決定你下一次跳槽的薪水,所以能要高就要高一點吧
b. 普通公司談薪水態度可以強硬一點,意向公司可以做適當讓步,但要設立底線
c. 公積金繳費基數,繳費比例, 社保繳納幾檔的,繳費基數,有無加班工資或加班調休,這些問題都要確認清楚,
公積金這個繳納的多和少,每月能差好幾千, 醫保不是一檔的基本沒啥用,一定要確認清楚!這些和你養老,買房息息相關!
d. 如果你問的問題HR支支吾吾,基本上是有坑. 如果HR主動和你列舉公司福利,甚至是懲罰制度,那么公司通常比較規范,而且福利確實不錯
e. 別撒謊,HR都是人精,你瞞不過人家
13. 技術總監,cto面
通過技術面,部門領導面, 一些對人選要求比較嚴格的公司還會有個技術總監,甚至是cto面
來對人才進行更深層次的把關
博主在面試的時候,有幸進行了兩家技術還不錯公司的技術總監和cto面試,和業界大牛聊天,確實能夠定位不足,收獲成長
技術總監和cto的面試,不同公司的側重點不一樣
有的公司是通過他們來壓價
有的公司是看看面試者綜合能力是否與公司匹配
技術總監和cto的面試,通常更加靈活
a. 他們很大可能不會按照簡歷來問你,而是公司需要什么,自己關注什么就問什么,一般這種問題,回答不出來也無所謂,回答出來是加分項
b. 他們很看重你的學習能力,以及是否主動學習,一般會問你通過什么方式提升自己?
(最好的方式是看官方文檔,看源碼)
c. 他們會考驗你的思維水平,比如可能會出類似智力測試的題來考驗你的思維
d. 他們通常不關注具體的技術細節,而更多的想考察你在整體設計上的能力
e. 他們的問題通常比較宏觀,比如說問你看過哪些源碼?而不會問你具體的某個類的源碼
f. 他們也很有可能不問什么技術,就是和你聊聊天,談談過往的項目和經歷
g. 他們可能很和藹,也可能很嚴厲(但他們通常是足夠優秀的)
總之,和技術總監,cto面試不需要太慌,他們雖然通常有一票否決權,但也不會輕易卡人
自信的和他們交流吧,從他們身上汲取能量吧
14. 什么時候可以認為本次求職完成?
在之前對offer划分三檔的基礎上(保底公司,意向公司,拼搏公司)
進行進一步的划分(垃圾公司,外包公司,保底公司,意向公司,拼搏公司)
a. 如果你對自己的職業生涯沒有任何規划,或者說實在找不到工作,那么垃圾公司,外包公司就進去吧,至少能糊個口
b. 通常來說,你要至少拿到保底公司的offer(我認為的保底offer,就是平台方面和你現有的公司差不多,但是薪資要有一個提升,不然跳槽也沒意義),能夠拿到這種offer,證明這次求職不算失敗
c. 拿到了保底offer,你可以篩選掉一大批公司了(平台差,薪資低)可以直接不考慮,減少了很多選擇成本
這個時候,可以繼續投遞更好的保底公司(主要是為了提高保底offer的base),方便后面要價
或者說開始投意向公司
d. 拿到意向公司的offer之后,可以拒絕掉保底offer,拿意向公司的offer當保底
建議拿到2~3家的意向公司,來提高你意向公司的base,給自己更多的選擇權
e. 拼搏輪 **在意向公司的基礎上,繼續拼搏, 去更加優秀的平台,要更加給力的薪水! **
拿下拼搏輪的offer,可以繼續嘗試,或者直接入職
通常來說,完成階段b認為求職不算失敗
完成階段c認為是ok的,從職業規划來說,是有更廣闊前景的
完成d階段, 不僅在平台,還有在薪資,應該都是達到或者稍微超過預期的
完成e階段,大佬帶帶我!!!
如果b–>c階段c–>d階段,d–>e階段,發生如下情況,可以認為本次求職可以到此為止了
a. 向更高層次的平台發起沖鋒的時候,簡歷都被直接pass
b. 在你現有的最好offer已經到入職期間,你還沒有拿到下一個層次的offer的時候
博主的這次求職,大約是c~d檔,也就是說平台很滿意,但是薪資沒到預期
但是博主很知足了,安慰自己來日方長了
14. 采用合適的方式拒絕offer
上面介紹的都是一些面試需要注意的事項
如果你比較幸運,拿到了不少offer,當你確定入職某家公司時
需要拒絕掉你不去的那些公司的offer,一定要采取合適的方式!!!
a. 一定要確定你收到了心儀或者更好公司的書面(郵件)正式offer時,再去拒絕offer
口頭offer≠offer,小心竹籃打水一場空
b. 確定了之后,不去公司的offer應該第一時間拒絕,以此來讓他們的hr能夠盡快啟動招聘計划,降低對方公司的損失
c. 拒絕的時候應該合情合理,讓對方從心理上容易接受.
d. 拒絕的時候態度應該明確,讓對方知道,這位候選人確實不會來我們公司了
e. 拒絕的時候要誠懇的表達歉意.因為本質上獎,接受了offer,最后沒去,不是好的行為,這種行為浪費了對方很多的人力物力財力,應該表達歉意
f. 不要因為害怕,不好意思拒絕,而讓自己錯過了很好的機會,這是對自己的不負責任(比如說我上一次求職,就是不懂拒絕,最后沒能做出合適的選擇)
g. 千萬,千萬,千萬不要不知會人家就放了人家的鴿子,或者說選擇逃避的方式,(刪除對方的微信,拉黑對方的手機號,然后入職當天不過去.) 這是懦弱,不負責任的行為
一定會被對方拉黑! 甚至進入這個hr資源圈的黑名單(hr的圈子就那么大,后果很嚴重的),這會導致你以后投遞簡歷時直接被篩掉
hr這種場景經歷的多了,只要你知會及時,態度誠懇,大家好聚好散,人家也能理解你的!
采用合適的方式拒絕,真的很重要,對自己負責,也對別人負責,畢竟你的人生不會只找這一次工作!
15. 建議你提前准備一些入職材料
以下是入職時通常公司需要准備的材料清單:
a. 身份證原件,復印件(或掃描件)
b. 學信網學歷信息查詢截圖(或pdf文件)
c. 畢業證原件,復印件(或掃描件)
d.學位證原件,復印件(或掃描件)
e. 其它關鍵證書原件,復印件(或掃描件)
f. 最近一年薪資流水(最好是去銀行開,因為會有流水,卡號,姓名信息,更加權威)
g. 最近三個月內的三甲醫院的體檢報告(肝功能5項,胸部CT,心電圖,尿檢)等,最好多做幾項,因為不同公司的要求不同,多做點有備無患,也花不了幾個錢
h. 上半身生活照一張(一般工牌需要用)
i. 藍底或者白底一寸照片(2張)
j. 上一家公司離職證明原件
能准備就提前准備,以免到時候手忙腳亂
當時腦海里還有好多想法,拖了幾天,忘得差不多了
不過這字數也水的差不多了,就醬紫吧
希望能對正在求職或者計划求職的童鞋有所幫助
祝看到本篇博客的有緣人都能找到心儀的工作!
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