對於初入互聯網行業的新人來說，經常懵逼於各大公司的職級系統？坊間對各大公司內部的職級、文化、體系等關注度一直很高，但各方因保密協議的約束，網上這類的知識卻少之又少，大多也只停留在聽說這個階段。什么阿里的p7，騰訊5啊，字節3-1啊，簡直能把人繞暈。不對等的消息，如果你不能盡早了解這些消息，都會直接影響到你找工作、跳槽的判斷。
在互聯網職場論壇，一位職場人總結出一份各大互聯網企業的職級與薪資對應表。
職級對標預測：美團上漲1級，京東上漲半級。由於股票上漲、職級收緊，美團、京東的職級可能有較大漲幅。美團職級合並后：3.3可能上浮一級，對標阿里P9，3.1\3.2合並后，對標阿里P7\P8，京東級別收緊后，T8可能從對標阿里P8-，升為對標P8；
美團3.3目前也是p8+，未來其實對標p9-，從人數來看，其實阿里p9已經很多，美團職級收緊，新33會比較稀缺。阿里股票上漲，帶來更多的結果是外面接不住---------“接不住”只是阿里人吹的，本質還是出去沒人要，別說按照膨脹價格，按授予價格一樣出不去。阿里的9一年死一批，美團的3.3價值會越來越高，至少對標p9-，下限是差不多的。
阿里的P8未來與美團新3.3的差距將會越來越大，p8在阿里根本不穩，但在擴張的美團，3.3地位已經很高，美團3.3權利遠大於阿里p8，對標p9就差點薪酬。
這份職級與薪資對應表發出后，也是引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。
有網友就說到：
願望挺好，3.3對標p9根本沒有邏輯啊。一個是所謂的股票上漲只針對老員工，新33的offer還是很難過250，職級收緊更大的原因是美團不支持走ic序列的33，所以坑少難給到。就好比當年阿里股票上漲，帶來更多的結果是外面接不住自己也出不去。對標p9只有一個可能性，就是阿里自己職級做放水。同薪的33和p9有人會選33？如果社招新33薪酬能給到比p9高了，話說真有這個如果？
也有網友吐槽到：
美團是我老東家，我懷疑樓主在黑我大美團，這點意淫的邏輯說出來丟人現眼，還會讓其他公司同僚增加對美團級別的要求。我原老板就是3-3離p8還是差很多意識和思考，每天晚上七八點就跑路混日子，之前帶着10來個人，最多也就p7，管理能力和技術能力、規划能力都弱的一雞。
也有網友認為：
如果通過薪資拉平看職級，那阿里的一定是最高的，因為阿里薪資確實沒有太大競爭力了。大家又為什么認可阿里職級呢，是因為阿里同一級別能力大體穩定，個例太水太牛的畢竟是少數。所以阿里招人難，能力相同，工資給的低。互聯網沒有平薪跳的說法，更別說降薪跳了。要么是漲級別，要么是漲總包。
也有網友表示：
對標不是看待遇，而是看能力，阿里為什么大家認可，因為技術能力確實相對過硬，面試過的都知道難度，我宇宙條的對照嚴重有問題啊…5-1就那一個人…居然還只對美團的4-3。
太不准了，我來滴滴d7，現在2-3，難不得降了一級？美團3.1 3.2合並完對標阿里7，3.3合並完對標阿里8，新3-3也就150總包吧。
這是前段時間爆出來的職級對應表
看了網友這么多回復，我們所得到的消息更是雜亂不堪。太過誇張的錯誤信息會給職場人帶來很多不必要的麻煩，所以，筆者也給大家規整一下。
什么是職級？
職級是每家企業的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現員工的業務能力、資歷貢獻，是確定工資、股票、期權等待遇的重要依據，不具有領導職責。
互聯網行業所有的企業職級都是以BAT的職級規則為標桿，比如阿里技術的P系列，騰訊老的T系，現在的數字系等。
再給大家普及一下BAT的職級標准。
阿里有2條職級體系，P與M，P序列屬於技術；M序列屬於管理。當然，P和M也是有對應關系的。
只要在職場有阿里相關的大事，口水點都在阿里P7/P8/P9的這個職級上？為何？這是因為在阿里內部，P7就基本象征着財富自由，也是很多阿里員工個人奮斗的終點，而P9就是自己奮斗的夢想。因為在阿里都知道P8真的是太難升了。
再說說百度。在百度級別機構是分為四條線的，技術的T序列、產品運營的P序列、后勤支持部門的S序列、管理崗的M序列。
最后來說下騰訊，在老的騰訊職級中，職級體系分為6個級別，最低為1，最高為6，而在每一個級別又加分為3個子級別。在這的同時，又按照崗位又划分為，產品/項目通道P系列、技術的T系、市場M通道以及職能通道S系列，這四大通道。而按照騰訊公布的最新職級來看，取消了一切以前的划分，用網友的話來說就是簡單粗暴，確實一眼就能看懂了。
再說說華為的數字職級跟薪資問題。為什么外界會認為華為薪資高？筆者認為，那是因為外界真的是薪資太低了，所以才會覺得華為薪資高，當然，華為也是真的舍得給員工發錢。對於華為每年的獎金部分，這個浮動就比較大。拿C毀三年，拿B，拿A那都不是1到2萬來衡量的了，所以華為員工為了這個績效一般都很拼命，每年爭執最大的也就是這個績效問題。
那么，流傳出的這張職級薪資對應表有沒有參考價值？
筆者先舉個例子，前阿里P10員工趙海平加入字節跳動，職級過去也就是4-1。所以，這類總結跟職級關系真沒有什么太大的參考價值。
這兩年職場坊間，對於各大廠職級過度的吹捧與神話，所以造成了這種“無腦”式問題頻發。對於各大廠的職級，筆者詳解過很多次了。
薪資范圍也比較廣，筆者也就不詳細解釋了。比如紅利期的員工，有沒有期權的員工，有沒有股票的員工，有沒有集團股，子公司股等等，再包括績效薪資等等，任何一個變化，相同的職級到手的薪資差異都是很大的，即使同崗的兩員工拿到的工資都是不同的，所以千萬別拿職級的薪資做一個平均量化，最多只能當一個基礎參考。
