前言
回顧一下自己這段時間的經歷，三月份的時候，疫情原因公司通知了裁員，我匆匆忙忙地出去面了幾家，但最終都沒有拿到offer，我感覺今年的寒冬有點冷。到五月份，公司開始第二波裁員，我決定主動拿賠償走人。后續的面試過程我做了一些准備，基本都能走到hr面，后面我也順利地拿到了offer，我給大家分享下我的求職體會，希望能給大家一些參考。
一般Android面試分為兩部分：Java部分和Android部分，下面說一下自己面試過程遇到的一些具體題目和一些相關知識點。
一 Java相關
1.重載函數的簽名(區別是否是重載函數)
答：方法名+參數類型+參數順序(返回值不是)
2.finalize的工作原理
答：一旦垃圾收集器准備好釋放對象占用的存儲空間，它首先調用finalize()，而且只有在下一次垃圾收集過程中，才會真正回收對象的內存.所以如果使用finalize()，就可以在垃圾收集期間進行一些重要的清除或清掃工作。此外系統進行垃圾回收時並不保證一定會調用它，所以可以說它和對象被回收沒有必然關系。
3.一個對象的創建過程
答:例如有一個Dog類：
1.即使沒有static，構造器其實也是靜態方法，所以當首次創建Dog時或者Dog的靜態域或者靜態方法被訪問的時候，Dog的class對象會被加載。
2.在加載Dog的class的時候可能會發現其有基類，此時先暫停Dog的加載，轉而去加載其基類。所以基類的static域比子類先初始化。
3.載入class文件之后，會創建一個該該類的class對象，所有關於靜態初始化的動作會被執行，所以靜態初始化只在Class對象首次加載時進行一次。
4.當使用new的時候，首先為Dog對象在堆上分配足夠內存空間。這塊內存控件會被清零，所有實例都被初始化成了默認值，包括基類。
5.執行所有字段定義處的初始化，從基類開始。
6.執行構造器。(在第一行會執行基類的構造器)
4.對象的銷毀是按照創建的逆序來進行的。
5.final的方法和類都不允許覆蓋和繼承。private默認實現了final。
6.簡述內部類的特點
7.形式參數可被視為local variable，也就是說形式參數相當於在方法中定義了一個局部變量a，當傳入c時，只是將c指向的對象給a
8.finally 語句塊是在 try 或者 catch 中的 return 語句之前執行的
9.簡述jvm中默認的classLoader與功能
10.switch語句后的控制表達式只能是short、char、int、long整數類型和枚舉類型，不能是float，double和boolean類型。String類型是java7開始支持
11.重寫的特性
12.!=和==，當用於基本類型時候，是比較值是否相同；當用於引用類型的時候，是比較對象是否相同，比較內存地址
13.null可以被強制類型轉換成任意類型的對象，於是通過它來執行靜態方法
14.如何終止一個線程
15.靜態屬性和靜態方法是否可以被繼承
16.列出各種List，Set，Map，Queue並說出他們的同與不同。
17.列出幾種線程池
18.解釋一下java內存模型
19.解釋一下java代碼的原子性
20.解釋一下volatile字段
21.解釋一下synchronized字段
22.Lock的使用
23.wait()和sleep()區別
24.死鎖產生的條件
篇幅原因，參考答案均整理到下面這份PDF文檔里，點擊下載：https://shimo.im/docs/gTtkXVggxQrwjQ9K
二 Android相關
Android部分我就不分幾大塊了。直接列舉，但是列舉到的每一項都是面試經常會問到並且會延伸問的，所以需要深入的去研究。
1.Android事件分發機制，請詳細說下整個流程
2.Android view繪制機制和加載過程，請詳細說下整個流程
3.Activty的加載過程 請詳細介紹下
4.Activity的啟動模式：
5.Activity緩存方法：
6.Service的生命周期，兩種啟動方法，有什么區別：
7.怎么保證service不被殺死
8.廣播的兩種注冊方法，有什么區別。
9.Intent可以傳遞哪些數據類型
10.Json有什么優劣勢
11.動畫有哪幾類，各有什么特點：
12.Handler、Loop消息隊列模型，各部分的作用。
13. 怎樣退出終止App:自己設置一個Activity的棧，然后一個個finish()。
14. Android IPC:Binder原理
15.android的優化
16.一個singleton如何實現線程的同步問題
17.android重要術語解釋
18.理解Window和WindowManager
19.Bitmap的處理：
20.綜合技術：
21.如何實現一個網絡框架(參考Volley)
22.ClassLoader的基礎知識：
23.插件化框架描述：dynamicLoadApk為例子
24.熱修復：Andfix為例子
答案均整理到了PDF里，需要的朋友，點擊下載：https://shimo.im/docs/gTtkXVggxQrwjQ9K
三 Android相關總結
上面的列的相關內容，看似很短一句話，但是每一項都需要你深入的去研究，要了解原理，最好去看一下源碼實現。當然還有一些是我沒寫到的，可能是我寫的時候沒有想起來，並不代表他們不重要，你也需要重視，再來一波推薦：
《Android開發藝術探索》強烈推薦，建議細細的讀，如果粗心大意建議讀兩到三遍，針對性的讀。
《Android進階之光》
《高級Android開發強化實戰》
《Android組件化架構》
《Android熱修復技術原理》
《Android插件化開發指南》
五 面試心得
1.准備要充分，知識面要盡量的廣，同時深度也要夠。
2.面試安排上，如果不着急，盡量給自己留多時間，兩天一家，及時做總結和補充。
3.心態要放平，當做一次技術交流，面試要看一部分的運氣，也要看一些眼緣，有的面試官一張嘴你就能感覺到你這次面試完了。想去的公司沒有面試好，不要氣餒，繼續加油准備。
4.簡歷投遞方面，拉勾上投了很多經常不匹配，可能是我學歷問題(自考本)，有一些打擊自信心，如果有同樣感受的，不妨換BOSS或者其他平台。避免打擊自信心。
5.寫簡歷一定要體現自己的優勢，最好能體現類似於，用到了什么技術，解決了什么問題。簡歷上寫到的一定要胸有成竹。
6.類似於你的優勢是什么，你覺得你項目中做的比較好的地方有哪些，你能給公司帶來什么，這種問題心里要先想一些，免得臨場發揮容易緊張說不好。
7.我所經歷的面試，一般技術面最少是兩輪。如果一輪后讓你走了，而你還自我感覺良好，那我覺得你有必要回顧一下面試內容，並一條一條找找該問題的相關內容，大部分問題就在於你沒有答到點子上，可能是深度不夠，也可能是擴展不夠。繼續加油。
六 閑聊
現在外面面試問的的確比較多，要求也挺高的，行情不好，薪資也不好要，所以心態一定要放好，找好自己的定位，心態一定要好。
面試之后要盡量做到總結，從我最開始沒什么准備就出去面試，被打擊一通之后，總結了七八家面試題，會發新面試問到的都是那些知識點，可能角度不一樣，但是你只要深度夠，他怎么問，你基於原理來回答，基本上都沒差，從簽了賠償協議以后出來面試，連續四家公司都走到了HR面，可以說面試的感覺上來了。前面的總結積累終究沒有白費。
在寫這篇文章之前，我專門看了下我之前收藏的別的公號上發的面試題，很全，我都有點不想寫這篇文章了。但是想了下我這幾個月聽到要裁員開始面試，到第一批沒被裁，第二批裁員遲遲不來。到第二批來的時候主動申請被裁。中間面試被打擊，失落，看到新聞那那都在裁員，到現在面試整體感覺還不錯。還是想分享一下自己的心里路程，想告訴大家，裁員別慌，做自己該做的，其他自己決定不了的，先放一放，心里列一個123，一條一條來。
可以看到我在上面推薦了很多書籍，而且JAVA部分時分塊來了。是因為當我看到很多面試題，針對題來的時候，題會很多，而且有時候你會覺得你的題都會了，但是面試的時候還是面不好，說明你的知識並不扎實。或者你知識會了這個題，並沒有融會貫通，所以在JAVA部分我分大塊來描述，而且針對每一塊，我都有推薦一本相關的書，你可能不需要都看，可以針對性的看。而Android部分時詳細的知識點，這些知識點我希望的是，能夠深入研究。而推薦的書籍，書中的部分都有一些相關的知識點，大家也可以選擇性的看，當然論壇，博客都是知識的來源，大家做好知識點深度和廣度的基類就行了。
最后，雖然裁員的很多，都在說Android要沒落，但是，不要慌，做自己的計划，學自己的習，競爭無處不在，每個行業都是如此。
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作者2013年java轉到Android開發，在小廠待過，也去過華為，OPPO等大廠待過，18年四月份進了阿里一直到現在。
被人面試過，也面試過很多人。深知大多數初中級Android工程師，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長，而且極易碰到天花板技術停滯不前！
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35歲中年危機大多是因為被短期的利益牽着走，過早壓榨掉了價值，如果能一開始就樹立一個正確的長遠的職業規划。35歲后的你只會比周圍的人更值錢。